Работодатель обязан обеспечить:

· - безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

· - применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты;

· - соответствующие требованиям охраны труда условия трудовой деятельности на каждом рабочем месте;

· - режим труда и отдыха работников в соответствии с требованиями законодательства;

· - приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

· - обучение по охране труда, безопасным методам и приемам ведения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требованиям охраны труда;

· - недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

· - организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

· - проведение аттестации рабочих по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

· - проведения за счет его средств обязательных предварительных (при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров;

· - недопущение работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обследований, а также в случаях медицинских противопоказаний;

· - информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

· - принять меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, включая оказание пострадавшим первой помощь;

· - расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

·

Рабочее время и время отдыха.

 Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Работодатель имеет право привлекать работника к работе:

·     -для сверхурочной работы;

·     -работник работает на условиях ненормированного рабочего дня

Допускается привлечение к сверхурочным работам в других случаях:

·    - с письменного согласия работника и

·    - с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускаются к сверхурочным работам:

·    - беременные женщины;

·    - работники до 18 лет.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Виды времени отдыха:

·   - перерывы в течение рабочего дня (смены);

·   - ежедневный (междусменный) отдых;

·   - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

·   - нерабочие праздничные дни;

·   - отпуска.