1) соглашение сторон, их добровольное волеизъявление, направленное на установление трудового правоотношения

2) сторонами являются работник и наниматель

3) трудовой договор определяет основные права и обязанности его сторон

Значение трудового договора заключается в то, что он:

-является главным основанием возникновения и действия во времени трудовых правоотношений работника с конкретным нанимателем

-закрепляет договорной принцип установления трудовых правоотношений

-служит правовой формой связи работника с членами трудового коллектива

-является организационно-правовой формой привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов

-определяет конкретные условия договора (место работы, трудовые функции) и индивидуализирует трудовые правоотношения

Традиционным основанием классификации трудовых договоров является срок, на который они заключаются. По этому признаку можно выделить 2 группы договоров:

1) трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок. При заключении такого договора не указываются срок, на который он заключен. Трудовые отношения продолжаются неограниченное время и могут быть прекращены только в случаях и в порядке, предусмотренном законодательством. В группу бессрочных включаются следующие договоры:

-обычный трудовой договор

-трудовой договор с молодыми специалистами

-трудовой договор с работниками-надомниками, домработниками

- трудовой договор о работе по совместительству

-трудовой договор для занятия должностей

-трудовой договор, замещаемый по конкурсу

2) срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий его выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Он заключается на любой срок, но не более 5 лет, поэтому если трудовой договор прекращен по мотивам истечения срока и работник оспаривает увольнение, законность прекращения трудового договора должна рассматриваться судом с учетом выполнения нанимателем требований ч.2 ст.17 ТК РБ. Исключением из этого правила является контракт. Общий порядок и условия заключения контрактов регламентируется декретом президента РБ от 26.07.1999г. №29 «о дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и постановлением Совмина от 25.09.1999г.

Контракт – разновидность срочного трудового договора, но в отличие от других срочных договоров, контракт может заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный характер.

В ТК РБ минимальный срок срочного трудового договора не установлен. В отдельных случаях законодательством может устанавливаться и минимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор. На работников, с которыми заключен срочный трудовой договор распространяется законодательство о труде, регулирующее отношения по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок:

1) срочный трудовой договор по сравнению с трудовым договором на неопределенный срок ухудшает положение работника, т.к. наниматель имеет право прекратить трудовые отношения с работником по истечению срока трудового договора без указания каких-либо дополнительных причин, а работник не в праве уволиться по собственному желанию в течение всего срока трудового договора. Трудовой договор заключается на время выполнения определенной работы тогда, когда время завершения работы не может быть определено точно, например, окончание строительства определенного объекта. Окончание работы определяется фактом завершения работы, подтверждаемый актом о приемке выполнения работы. Такой трудовой договор прекращается со дня завершения этой работы.

2) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Этот договор является разновидностью срочного трудового договора и заключается на срок до 4 месяцев (ст.292 ТК РБ). К примеру, конкретный срок работы не оговаривается, а в трудовом договоре и в приказе и в приеме на работу указываются условия приема на работу на время отсутствия конкретного работника. Такой трудовой договор прекращается со дня предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч.3 ст.38 ТК). Ст.92 ТК предусматривает заключение временного трудового договора на срок до 2-х месяцев.

3) на время выполнения сезонных работ. Такой трудовой договор заключается в случаях, когда в силу природных и климатических условий работы могут выполняться только в течение определенного сезона. Условие о сезонном характере работы должно быть отражено в трудовом договоре, максимальная продолжительность сезонных работ не может превышать 6 месяцев. Если работа не включена в перечень сезонных работ либо предусмотрена перечнем, но выполняется свыше 6 месяцев, она считается постоянной. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ прекращается с истечением договора.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет. Порядок и условия заключения контракта регулируется декретом президента РБ от 25.07.1999г. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Вместе с тем контракт может быть заключен и для выполнения работы, которая носит постоянный характер. Законодательством РБ предусмотрены и другие виды срочных трудовых договоров (на время выполнения оплачиваемых общественных работ).