· Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами гос власти, органами МСУ, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования ТО и иных непосредственно связанных с ними отношений.

· Основной задачей труд законодательства явл создание необходимых пр условий для достижения оптимального согласования интересов сторон труд отношений и интересов гос-ва, этому и должно способствовать развитие соц партнерства в РФ.

· Органы гос власти и органы МСУ яв-ся сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных ФЗ. Сторонами соц партнерства яв-ся работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Так же может быть «трехсторонне» партнерство, в котором участвуют также ОИВ и ОМСУ.

· Система взаимоотношений между работниками и работодателями, а в установленных случаях- с участием ОИВ, МСУ строится и функционирует на основании основных принципов социального партнерства.

· Основными принципами социального партнерства являются:

· - равноправие сторон;

· - уважение и учет интересов сторон;

· - заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

· - содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

· - соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

· - полномочность представителей сторон;

· - свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

· - добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

· - реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

· - обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

· - контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

· - ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

· Социальное партнерство осуществляется на следующих уровнях:

· - федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

· - межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;

· - региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

· - отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

· - территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

· - локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.

· Соц партнерство осуществляется в формах:

· - коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

· - взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

· - участия работников, их представителей в управлении организацией;

· - участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.