Обоснование.

Не один собственник Родового Поместья не сможет организовать процесс наследования и преемственности жизни в долгосрочной перспективе в одиночку. Только объединившись вокруг Общей цели в прочный коллектив, можно сохранить свои Родовые Поместья и добиться их долгосрочного развития.

Создание сплоченного КОЛЛЕКТИВА Славного залог преемственности и сохранении Образа Жизни в поселении в долгосрочной перспективе.

Коллективная среда обитания - это место обитания людей объединенных общей Миссией и Целью в единый КОЛЛЕКТИВ и связанных между собой общей ответственностью и взаимными обязательствами

Коллектив является средством достижения стоящих перед обществом общих задач, а для каждого члена коллектива он выступает прежде всего своеобразной средой его обитания и освоения опыта, накопленного предшествующими поколениями

Коллектив усиливает и ускоряет формирование необходимых качеств: опыт товарища, коллективное мнение должны убедить каждого члена сообщества выработать необходимую линию общественного поведения.

Между членами коллектива устанавливаются специфические отношения, отражающие не только единство цели и деятельности (рабочее сплочение), но и единство связанных с ними переживаний и оценочных суждений (моральное единение).

Сергей Синягов писал: "Мы" - это сообщество, объединенное единым образом - Родства. Родные люди. Тогда и их, пока, "участки" станут Родовыми Поместьями, частями единого Родового Пространства. Родовое Поместье, это место, где "ложится" душа человека. Частица его души. Когда, приходя к другому человеку на его землю, ты чувствуешь приятие, тепло, душевность, это значит, что частичка твоей души там тоже легла. И, наоборот, когда к тебе приходят тоже. На мой взгляд, это очень важный критерий. Критерий того, что и земля проснулась, и уже настроилась на определенный Род, и человек возродил в себе, вспомнил, хотя бы частичку Человеческого чувствования. Готов "душу вложить".

В хорошо организованных коллективах проявляются взаимопомощь и взаимоответственность, доброжелательность и бескорыстие, здоровая критика и самокритика, соревнование. В дружном, сплоченном коллективе система отношений определяется разумным сочетанием личных и общественных интересов, умением подчинять личное общественному. Такая система формирует ясную и уверенную позицию каждого члена коллектива, знающего свои обязанности, преодолевающего субъективные и объективные препятствия.

Наиболее благоприятные отношения между Коллективом и отдельной личностью складываются там, где он представляет силу, основанную на традициях, общественном мнении и авторитете самоуправления. Такой коллектив сравнительно легко устанавливает нормальные отношения с теми, кто в него входит.

Для функционирования коллективной среды обитания необходимо :

1. Иметь общую систему базовых ценностей (Миссия-Цель-Задачи-Принципы)
2. Иметь общий выборный руководящий орган ( Прим.: уже имеем - Совет НП СРЭЗ Славное) и централизованное управление всей жизнедеятельностью в Славном (Прим.: нуждается в реформе)
3. Иметь долгосрочное планирование во всех сферах жизни поселения (Прим.: На основе Плана социально-экономического развития Славного + системы перспективных целей.)
4. Иметь общую совместную деятельность во всех сферах жизни (. Прим.: нужны правила взаимодействия)
5. Иметь отношения ответственной зависимости (юридическую и финансовую. Прим.: уже имеем, но нужна более плотная интеграция)
6. Постоянное формирование навыков коллективного взаимодействия у членов сообщества и членов их семей

 Формированию навыков коллективного взаимодействия способствуют:

1. Совместные культурные мероприятия ( Целевые Праздники, концерты, спектакли, спортивные коллективные игры, занятия и т.д.).

Обязательное целевое и долгосрочное планирование всех массовых мероприятий на территории НП СРЭЗ Славное

2. Осмысленное возрождение и внедрение элементов традиционной культуры в социальную среду, бережное отношение к культуре русского языка, возрождение старых и создание новых традиций , обычаев и Обрядов ( например, Обряд Венчания).

Примечание: Быть русским - значит разговаривать на русском языке и являться носителем русской культуры ( в том числе и традиционной), иметь соответствующую систему ценностей и приоритетов, быть патриотом своей страны, иметь особое, бережное отношение к Природе.

Традиции - это устойчивые формы коллективной жизни, которые эмоционально воплощают нормы, обычаи, желания членов коллектива. Традиции помогают вырабатывать общие нормы поведения, развивают коллективные переживания, украшают жизнь. Различают большие и малые традиции.

3. Создание шаблонов поведения основанных на взаимном уважении друг к другу, уважении людей пожилого возраста, забота и защита детей всех возрастов, защита коллективной собственности , культурного наследия Славного, его традиций, забота о коллективной среде обитания.      

 Методы формирования: тематические художественные фильмы, ролевые игры, коллективные спортивные мероприятия, концерты, тематические спектакли, совместные Праздники, обычаи, традиции поселения, обряды.

4. Единство (для всех членов сообщества) базовых ценностей и понятий (для коллективной Среды обитания) : Род, Родина, семья, Родовое поместье, Родовое Пространство, Коллективная среда обитания, Любовь, счастье, верность, героизм, патриотизм, преданность и т.д.

5. Постоянная и многосторонняя забота членов коллектива друг о друге в повседневной жизни.

Коллективная помощь малоимущим и нуждающимся в помощи членам сообщества в виде материальной и моральной поддержки. Воспитание детей Славного на принципах традиций тимуровского движения.

 6. Формирование у всех членов сообщества вектора стремления (намерений):

Совершенствование среды обитания - в Родовых Поместьях и Коллективной среде обитания поселения.

 7. Создание таких ситуаций в жизни коллектива, которые способствуют его положительному влиянию на отдельных членов;

8. Постоянный мониторинг   за общим мнением в коллективе по важнейшим вопросам жизни.

Показатель правильного руководства - наличие в коллективе общего мнения по важнейшим вопросам жизни.

9. Объединения усилий всех тех, кто участвует в работе с коллективом.

Обязательное централизованное управление всей жизнедеятельностью в поселении (ответственные , из числа Советников, по направлениям деятельности, руководство и координация работы отдела). Для работы с Коллективом поселения родовых поместий Славное необходимо создание Педагогического Совета.