Круг предпринимателей, которые обязаны провести оценку

Организация СОУТ входит в обязанности любого работодателя, в том числе индивидуальных предпринимателей, нанимающих сотрудников. Это предписывается Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – ФЗ № 426). Не оцениваются рабочие места надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 ФЗ № 426).

Оценка условий труда – обязательная процедура при введении новых рабочих мест, изменений в технологическом процессе или составе материалов (сырья), применяемых средств индивидуальной защиты.

Порядок проведения специальной оценки условий труда

Для соблюдения требований ФЗ № 426 и предотвращения возможности привлечения к административной ответственности, предприниматели должны пройти СОУТ и совершив следующие действия:

1) Издать приказ об образовании комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

Приняв решение о проведении СОУТ, руководитель организации должен издать соответствующий приказ, определив в нем состав комиссии по проведению такой СОУТ, включая руководителя, а также порядок ее деятельности. При этом число членов комиссии должно быть нечетным, а в ее состав обязательно следует включить специалиста по охране труда (ч. 1-2 ст. 9 ФЗ № 426). Главой комиссии, как правило, назначается генеральный директор (ч. 4 ст. 9 ФЗ № 426).

В случае же, если предприятие является субъектов МСП, а число работников является несущественным (отсутствует профсоюзная организация или иной представительный орган работника), то в состав комиссии могут быть включены лишь 2 участника – работодатель или его представитель, а также специалист по охране труда, привлекаемый по гражданско-правовому договору (ч. 3 ст. 9 ФЗ № 426).

Утвердить перечень рабочих мест для проведения специальной оценки.

Изначально СОУТ должна быть проведена в отношении всех рабочих мест, однако окончательный перечень рабочих мест, в отношении которых должна будет проводится оценка, в том числе и аналогичных, определяется созданной работодателем комиссией.

Специальная оценка при наличии аналогичных рабочих мест проводится только в отношении 20% от их общего числа, но в любом случае их должно быть больше двух (ч. 1 ст. 16 ФЗ № 426). Результаты СОУТ при этом применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Справочная информация: аналогичные рабочие места – места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях, оборудованных одинаковыми или однотипными системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты (ч. 6 ст. 9 ФЗ № 426).

Издать приказ об утверждении графика проведения СОУТ.

Одновременно с определением перечня рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена СОУТ, комиссия составляет график проведения оценки. Он должен быть утвержден соответствующим приказом руководителя организации.

Заключить со специализированной организацией договор на проведение специальной оценки условий труда.

Чтобы непосредственно провести СОУТ, работодатель должен заключить со специализированной организацией соответствующий договор (ч. 2 ст. 8, ст. 19-21 ФЗ № 426). С реестром аккредитованных организаций можно ознакомиться на сайте Минтруда России (http://akot.rosmintrud.ru/).

Дополнительная информация

«ОПОРА РОССИИ» напоминает, что СОУТ должна быть проведена всеми работодателями в отношении всех рабочих мест (при наличии наемных работников) до 31 декабря 2018 года.

В случае непроведения или своевременного проведения СОУТ, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, достигаемой 80 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Срок проведения СОУТ зависит от каждого отдельного этапа (сбор документов, заключение договора со специализированной организацией и т.д.) и может достигать 15-20 рабочих дней.

Круг предпринимателей, которые обязаны провести оценку

Организация СОУТ входит в обязанности любого работодателя, в том числе индивидуальных предпринимателей, нанимающих сотрудников. Это предписывается Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – ФЗ № 426). Не оцениваются рабочие места надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 ФЗ № 426).

Оценка условий труда – обязательная процедура при введении новых рабочих мест, изменений в технологическом процессе или составе материалов (сырья), применяемых средств индивидуальной защиты.