Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
Вопросы для подготовки
1. Трудовое право как одна из основных отраслей российского права. Понятие и значение трудового права. Место трудового права в системе права России.
2. Основные задачи трудового права на современном этапе. Функции трудового права.
3. Предмет трудового права: трудовые отношения работников с работодателями. Иные отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями.
4. Метод трудового права и его особенности.
5. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудовой деятельностью (гражданского, административного, права социального обеспечения и др.).
Задачи
1. К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Александр – капитан речного корабля, дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа, дочь Екатерина – свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир – военнослужащий, а сын Иван – член рыболовецкого колхоза, работает в нем рыбаком, а его жена – домохозяйка.
На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?
2. В клубе фабрики к Новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами члены изокружка, электропроводку для освещения елки сделал электромонтер фабрики в рабочее время. Песни и пляски у елки организовывал массовик, приглашенный культработником клуба за определенную плату.
В каких отношениях с фабрикой по данной работе находились указанные лица?
В трудовых отношениях находился только электромонтер, потому что выполнил работу по своей трудовой функции в рабочее время.
Члены кружка ни в каких отношениях с фабрикой не находились - это волонтеры;
Массовик пришел по гражданско-правовому договору оказания услуг.
3. С маляром Сидоровым завод заключил соглашение по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через месяц по окончании работы Сидоров потребовал кроме оговоренной оплаты оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Правомерно ли его требование? В каких отношениях с заводом находился Сидоров?
Я полагаю что Требования сидорова об оплате ему компенсации за неиспользованный отпуск не правомерны .
Так как согласно условиям трудового соглашения гражданин обязуется за вознаграждение выполнить для предприятия индивидуально определенную работу, в том числе и на свой риск, заключающуюся в совершении только фактических действий (например, покраску забора и т. д.) . При выполнении работы по трудовому соглашению не оформляется заявление о приеме на работу, не издается приказ, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табель учета рабочего времени, не предоставляется ежегодный отпуск, не оплачивается больничный лист и т. д.
трудовое соглашение имеет гражданско-правовой характер .регулируется гражданским кодексом РФ
Следовательно, Работа по гражданско-правовому договору (Статья 702 ГК РФ а это может быть бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных работ, и т. д. ) нацелена на конечный результат, оговаривает оплату и не регламентирует трудовой распорядок.
Исходя из выше перечисленного делаю вывод, что сидоравне является субъектом трудового законодательства. А значит, его нормы на козлова не распространяются. И требовать компенсацию за не использованный отпуск он не вправе
4. Профсоюзный комитет ОАО «Заря» объявил выговор работнику ОАО слесарю Михайлову за отказ от участия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Михайлов, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене выговора.
Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? Являются ли нормы, регулирующие отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом, элементом системы трудового права России? Ответы обоснуйте.
Трудовым законодательством регулируются только трудовые отношения, т. е. отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ) . Трудовые отношения между работниками и работодателями возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ) . КТС рассматривает трудовые споры между работником и работодателем. О компетенции КТС см. ст. 385 ТК РФ. Отношения между членами профсоюза и профсоюзными органами регулируются не трудовым законодательством, а Федеральным законом от 8 декабря 1995 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Решения профсоюзных органов обжалуются в вышестоящий профсоюзный орган.
5. При проверке правильности уплаты налогов фирмой «Самаракабель» налоговыми инспекторами был установлен тот факт, что фирма своевременно не перечисляет в бюджет единый социальный налог.
Входят ли отношения между налоговыми органами и работодателями в предмет трудового права? Дайте обоснованный ответ.
Предмет трудового права составляют трудовые отношения работника с работодателем связанные с использованием способностей к труду работника. Кроме трудовых отношений в сферу действия трудового права входят также отношения, тесно связанные с трудовыми. отношения по обязательному соц. Страхованию . Таким образом отношения между налоговыми органами и работодателем в предмет трудового права не входят.
6. Генеральный директор ЗАО «Феникс» издал приказ, в соответствии с которым все работники канцелярии увольнялись в связи с ее ликвидацией. Одновременно тем же приказом создавался секретариат генерального директора и утверждалось положение о секретариате, которое в целом совпадало с положением о канцелярии. В секретариат проводится конкурсный набор сотрудников.
На основании норм трудового права дайте ответ на вопросы: могут ли трудовые отношения возникать на основании конкурса? Каков порядок прием работников по конкурсу?
Чего-то тут несостыковочка.
Канцелярия ликвидируется, а работники увольняются по какому основанию?
Если сокращение, то все должности во вновь созданной структуре должны предлагаться попадающим под сокращение согласно образования, навыком и пр. А вот через 2 месяца, если останутся вакансии, то тогда можно и конкурс объявлять.
7. В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.
Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?
согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. КД - это локальный акт и он может регулировать трудовые отношения на предприятии.
В ст. 5 ТК РФ перечислены нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. Они указаны в последовательности убывания их юридической силы. Последними в этой иерархии названы коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права. При этом в ТК РФ указано, что локальные нормативные акты принимаются работодателем (ст. 8 ТК РФ) .
При этом нормы локального нормативного акта не должны ухудшать положение работников по сравнению с положением, установленным законами и иными федеральными, региональными, местными нормативными актами, а также коллективным договором, соглашениями (ст. 8 ТК РФ) .
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Об этом сказано в ст. 16 ТК РФ.
8. Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы.
В роли государственного инспектора труда дайте юридическую оценку действиям работодателя. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?
Статья 6 Трудового кодекса
"К ведению ФЕДЕРАЛЬНЫХ органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ»
9. Мэр г. Морозовска издал распоряжение, устанавливающее дополнительный к определенному законом вид дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым работникам муниципальных предприятий и учреждений, допустившим повторное грубое нарушение трудовой дисциплины в течение календарного года, объявляется выговор с предупреждением об увольнении.
Относится ли регулирование трудовых отношений органами и должностными лицами местного самоуправления к государственному регулированию трудовых отношений? Имел ли право мэр (глава муниципального образования) устанавливать дополнительные виды дисциплинарных взысканий? Чьей компетенцией является установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения?
мэр, между прочим, ничего нового не установил. Дисциплинарное взыскание "выговор" установлено ст. 192 ТК РФ. Предупреждение не является никакой юридической мерой воздействия, а носит лишь чисто информативный характер. А если работник уже имеет одно дисциплинарное взыскание в течение года, то за следующий дисциплинарный проступок в течение этого же года его вполне можно увольнять по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ и без всяческих там предупреждений. Взыскания в трудовую книжку работника не записываются, а в приказе о применении дисциплинарного взыскания при объявлении работнику выговора можно написать ещё, что угодно (предупредить, поставить на вид, лишить премии, отодвинуть очередь на получение жилплощади и т. п. ) - законом не запрещено. Во всяком случае, при судебном разбирательстве акцент будет сделан только на законность и обоснование объявления выговора - всё остальное суд не примет во внимание. Поэтому говорить о том, законно или нет это распоряжение мэра (т. е соотносить его со ст. 5 ТК РФ) не приходится - оно не затрагивает положения Трудового кодекса РФ, не отменяет, не изменяет и не дополняет их, а также не ухудшает положения работников по сравнению с действующим законодательством.
10. Законодательное собрание субъекта РФ приняло Закон «О регулировании трудовых отношений и дополнительных мерах по защите трудовых прав работников», которым было установлено, во-первых, что при принятии решения о ликвидации организации работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников этой организации, во-вторых, что при расследовании любого несчастного случая на производстве в состав комиссии обязательно входит представитель органа исполнительной власти субъекта Федерации и, в-третьих, что работникам организаций, финансируемых из бюджета субъекта Федерации, устанавливается доплата в размере 20% тарифной ставки (оклада).
Входят ли нормы трудового права, устанавливаемые нормативными правовыми актами субъектов РФ, в систему трудового права России? Вправе ли орган законодательной власти субъекта РФ принимать подобный закон? В роли прокурора дайте правовую оценку положениям, содержащимся в Законе.
11. В ЗАО «Заря», занимающемся разработкой и поставками программного обеспечения, были объявлены выборы президента фирмы.
Проведите анализ ситуации с точки зрения трудового права. Могут ли возникнуть трудовые отношения в результате избрания на должность? Если да, то при каких условиях?
особенности регулирования труда руководителя организации определены главой 43 ТК РФ. В частности, заключение трудового договора определено ст. 275 ТК РФ. Само по себе избрание на должность или конкурсный отбор не порождают трудовых отношений, но являются основанием для заключения трудового договора с руководителем (чисто условно они заменяют заявление, которое подает обычный работник, желающий трудоустроиться) . В таком договоре обязательно указывается, что основанием ТД являются выборы, конкурсный отбор и т. п. А в качестве работодателя ТД подписывает уполномоченное лицо от учредителя, от конкурсной комиссии и т. п. Но пока нет ТД, даже при наличии решений или протоколов указанных органов, то трудовые отношения не возникают.
12. Индивидуальному предпринимателю Санаеву, имеющему экономическое образование, поступило предложение организовать и вести бухгалтерский учет в ООО «Зенит». Иванов подписал трудовой договор и занял должность главного бухгалтера в указанной организации. Какие правоотношения связывают Санаева с организацией? Дайте оценку данной ситуации.
Когда индивидуальный предприниматель выступает в качестве физического лица, с ним как с гл. бухгалтером может заключаться трудовой договор. Порядок регулирования трудовых отношений с руководителем организации изложен в ТК РФ (глава, по-моему, 43).
13. Копытов нанял бригаду работников для ремонта своей квартиры и подписал трудовой договор с ее бригадиром, в котором для членов бригады было установлено рабочее время, они были обязаны выполнять указания Копытова по порядку проведения ремонта, а для членов бригады определялись трудовые функции. После того как ремонт 8 закончился, Копытов расплатился с бригадиром, который распределил деньги между членами бригады по своему усмотрению. Нормами какой отрасли права должны регулироваться указанные отношения?
трудовой договор составлен с нарушением ТК.
Статья 303 ТК РФ регулирует порядок заключения трудового договора с работодателем — физическим лицом не являющийся ИП.
Трудовой договор с бригадой не заключается, а заключается индивидуально с каждым работником и регистрируется в органе местного самоуправления по месту своего жительства.
Содержание трудового договора описано в ст. 57 ТК РФ.
14. На основании решения Совета директоров ОАО «Красноярский металлург» провел сокращение штатов в одном из филиалов, находящимся в сельской местности. Двое уволенных работников, считая увольнение незаконным, обратились в суд к филиалу с иском о восстановлении на работе. Однако судья отказался рассматривать спор по существу, сославшись на то, что филиал не должен выступать ответчиком в гражданском процессе, поэтому необходимо обращаться с иском в суд по месту регистрации ОАО «Красноярский металлург». Кто в данном случае выступает работодателем? Обоснуйте свое мнение со ссылкой на нормы ТК РФ.
Работодателем является : ОАО "Красноярский металлург".
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Добавка:
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
15. К прокурору района обратился пастух кооператива (бывший совхоз «Заря») Комлев с жалобой на решение правления кооператива об увольнении его за прогул. Комлев считает данное решение незаконным, поскольку ранее его никто не предупреждал о возможности увольнения. Уставом кооператива предусмотрено исключение из членов кооператива, а не увольнение. Поэтому Комлев полагает, что действующее законодательство о труде на него не распространяется. Нормами какой отрасли права необходимо руководствоваться при оценке данной ситуации и почему?
16. При заключении трудового договора в одной из иностранных компаний, осуществляющей свою деятельность в г. Норильске, Лаврову объяснили, что на него не будут распространяться нормы российского законодательства о труде, поскольку они не имеют силы при регулировании трудовых отношений в иностранной компании. Дайте оценку такой ситуации.
Задачи
1. Издательство «Юридическая литература» заключило договор с профессорами юридического института Васильевым и Пановым об издании написанной ими рукописи. Редактирование учебника было поручено старшему редактору издательства Фадеевой.
В каких правоотношениях состоят с издательством указанные лица?
2. Организация заключила трудовое соглашение с Борисовым и Фомичевым о ремонте различных помещений этой организации. По окончании ремонта через 3 месяца Борисову и Фомичеву была произведена оплата в сумме договора. Они потребовали от организации оплатить им работу в выходные дни в двойном размере, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель организации, считая, что трудовое законодательство на них не распространяется, отказал Борисову и Фомичеву.
В каких правоотношениях находились Борисов и Фомичев с организацией?
3. Яковлева работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в установленные часы: часть помещений по указанию коменданта убирала до начала, а остальные – по окончании рабочего дня организации. Через два года Яковлева обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска. Директор организации отказал Яковлевой в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда; трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у нее нет права на отпуск.
В каком правоотношении состоит Яковлева с данной организацией?
4. Преподаватель государственного высшего учебного заведения Сахаров обратился в суд с иском о взыскании компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размере, установленном Законом РФ «Об образовании». Вместе с тем им было заявлено требование о взыскании процентов от невыплаченной суммы согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ. Представитель вуза заявил о том, что компенсация на приобретение книгоиздательской продукции является социальным пособием, а не заработной платой работника, и потому никакие проценты уплате не подлежат.
Сформулируйте решение суда. Какие правоотношения между работником и работодателем возникают по поводу выплаты компенсации на приобретение книгоиздательской продукции?
5. ООО «Авангард» заключило с гражданкой Уваровой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым она должна предоставлять услуги секретаря-референта (ответы на телефонные звонки, прием посетителей и пр.), а организация обязалась оплатить данные услуги по акту приема-передачи оказанных услуг, подписываемому ежемесячно. Содержание данного акта приема-передачи заключалось в том, что Уварова предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установленной договором. После нескольких месяцев непрерывной работы Уварова заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор ООО «Авангард» заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сообщил об одностороннем прекращении договора. Уварова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, а не гражданско-правовой характер.
Сформулируйте решение суда. В чем заключаются основные отличия трудовых и гражданско-правовых отношений?
6. Директор завода «Авторемонт» издал правила внутреннего трудового распорядка без предварительного согласования их с профсоюзным комитетом. Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого локального нормативного акта в федеральную инспекцию труда.
К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и организацией. Сформулируйте решение федеральной инспекции труда.
7. ООО «Финиш» заключило договор с гражданкой Шубиной, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно договором было обусловлено, что Шубина обязуется убирать помещение, выделенное под магазин за что организация будет выплачивать ей ежемесячно 2000 рублей. Спустя шесть месяцев Шубина потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор ООО «Финиш» в удовлетворении этих требований отказал. Шубина обратилась в суд за защитой своих прав.
Какое решение должен вынести суд? В каких отношениях (трудовых или гражданско-правовых) находится Шубина с ООО «Финиш»?
8. При проверке соблюдение финансовой и штатной дисциплины в организации было установлено, что вопреки штатному расписанию в ее администрации есть юрисконсульт — член коллегии адвокатов, обслуживающий данную организацию по договору между этой организацией и юридической консультацией. Кроме того, отдельные работы по переписке документов сдаются мащинисткам- надомницам. Проверяющие сочли это нарушением штатной дисциплины.
В каких правоотношениях с организацией находятся адвокат и машинистки? Соответствует ли действующему законодательству решение комиссии?
9. Конорева Е.К. была принята на работу бухгалтером с месячным испытательным сроком.
С какого момента у нее возникли трудовые отношения?
Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
Вопросы для подготовки
1. Трудовое право как одна из основных отраслей российского права. Понятие и значение трудового права. Место трудового права в системе права России.
2. Основные задачи трудового права на современном этапе. Функции трудового права.
3. Предмет трудового права: трудовые отношения работников с работодателями. Иные отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями.
4. Метод трудового права и его особенности.
5. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудовой деятельностью (гражданского, административного, права социального обеспечения и др.).
Задачи
1. К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Александр – капитан речного корабля, дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа, дочь Екатерина – свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир – военнослужащий, а сын Иван – член рыболовецкого колхоза, работает в нем рыбаком, а его жена – домохозяйка.
На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?
2. В клубе фабрики к Новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами члены изокружка, электропроводку для освещения елки сделал электромонтер фабрики в рабочее время. Песни и пляски у елки организовывал массовик, приглашенный культработником клуба за определенную плату.
В каких отношениях с фабрикой по данной работе находились указанные лица?
В трудовых отношениях находился только электромонтер, потому что выполнил работу по своей трудовой функции в рабочее время.
Члены кружка ни в каких отношениях с фабрикой не находились - это волонтеры;
Массовик пришел по гражданско-правовому договору оказания услуг.
3. С маляром Сидоровым завод заключил соглашение по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через месяц по окончании работы Сидоров потребовал кроме оговоренной оплаты оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Правомерно ли его требование? В каких отношениях с заводом находился Сидоров?
Я полагаю что Требования сидорова об оплате ему компенсации за неиспользованный отпуск не правомерны .
Так как согласно условиям трудового соглашения гражданин обязуется за вознаграждение выполнить для предприятия индивидуально определенную работу, в том числе и на свой риск, заключающуюся в совершении только фактических действий (например, покраску забора и т. д.) . При выполнении работы по трудовому соглашению не оформляется заявление о приеме на работу, не издается приказ, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табель учета рабочего времени, не предоставляется ежегодный отпуск, не оплачивается больничный лист и т. д.
трудовое соглашение имеет гражданско-правовой характер .регулируется гражданским кодексом РФ
Следовательно, Работа по гражданско-правовому договору (Статья 702 ГК РФ а это может быть бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных работ, и т. д. ) нацелена на конечный результат, оговаривает оплату и не регламентирует трудовой распорядок.
Исходя из выше перечисленного делаю вывод, что сидоравне является субъектом трудового законодательства. А значит, его нормы на козлова не распространяются. И требовать компенсацию за не использованный отпуск он не вправе
4. Профсоюзный комитет ОАО «Заря» объявил выговор работнику ОАО слесарю Михайлову за отказ от участия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Михайлов, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене выговора.
Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? Являются ли нормы, регулирующие отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом, элементом системы трудового права России? Ответы обоснуйте.
Трудовым законодательством регулируются только трудовые отношения, т. е. отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ) . Трудовые отношения между работниками и работодателями возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ) . КТС рассматривает трудовые споры между работником и работодателем. О компетенции КТС см. ст. 385 ТК РФ. Отношения между членами профсоюза и профсоюзными органами регулируются не трудовым законодательством, а Федеральным законом от 8 декабря 1995 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Решения профсоюзных органов обжалуются в вышестоящий профсоюзный орган.
5. При проверке правильности уплаты налогов фирмой «Самаракабель» налоговыми инспекторами был установлен тот факт, что фирма своевременно не перечисляет в бюджет единый социальный налог.
Входят ли отношения между налоговыми органами и работодателями в предмет трудового права? Дайте обоснованный ответ.
Предмет трудового права составляют трудовые отношения работника с работодателем связанные с использованием способностей к труду работника. Кроме трудовых отношений в сферу действия трудового права входят также отношения, тесно связанные с трудовыми. отношения по обязательному соц. Страхованию . Таким образом отношения между налоговыми органами и работодателем в предмет трудового права не входят.
6. Генеральный директор ЗАО «Феникс» издал приказ, в соответствии с которым все работники канцелярии увольнялись в связи с ее ликвидацией. Одновременно тем же приказом создавался секретариат генерального директора и утверждалось положение о секретариате, которое в целом совпадало с положением о канцелярии. В секретариат проводится конкурсный набор сотрудников.
На основании норм трудового права дайте ответ на вопросы: могут ли трудовые отношения возникать на основании конкурса? Каков порядок прием работников по конкурсу?
Чего-то тут несостыковочка.
Канцелярия ликвидируется, а работники увольняются по какому основанию?
Если сокращение, то все должности во вновь созданной структуре должны предлагаться попадающим под сокращение согласно образования, навыком и пр. А вот через 2 месяца, если останутся вакансии, то тогда можно и конкурс объявлять.
7. В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.
Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?
согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. КД - это локальный акт и он может регулировать трудовые отношения на предприятии.
В ст. 5 ТК РФ перечислены нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. Они указаны в последовательности убывания их юридической силы. Последними в этой иерархии названы коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права. При этом в ТК РФ указано, что локальные нормативные акты принимаются работодателем (ст. 8 ТК РФ) .
При этом нормы локального нормативного акта не должны ухудшать положение работников по сравнению с положением, установленным законами и иными федеральными, региональными, местными нормативными актами, а также коллективным договором, соглашениями (ст. 8 ТК РФ) .
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Об этом сказано в ст. 16 ТК РФ.
8. Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы.
В роли государственного инспектора труда дайте юридическую оценку действиям работодателя. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?
Статья 6 Трудового кодекса
"К ведению ФЕДЕРАЛЬНЫХ органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ»
9. Мэр г. Морозовска издал распоряжение, устанавливающее дополнительный к определенному законом вид дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым работникам муниципальных предприятий и учреждений, допустившим повторное грубое нарушение трудовой дисциплины в течение календарного года, объявляется выговор с предупреждением об увольнении.
Относится ли регулирование трудовых отношений органами и должностными лицами местного самоуправления к государственному регулированию трудовых отношений? Имел ли право мэр (глава муниципального образования) устанавливать дополнительные виды дисциплинарных взысканий? Чьей компетенцией является установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения?
мэр, между прочим, ничего нового не установил. Дисциплинарное взыскание "выговор" установлено ст. 192 ТК РФ. Предупреждение не является никакой юридической мерой воздействия, а носит лишь чисто информативный характер. А если работник уже имеет одно дисциплинарное взыскание в течение года, то за следующий дисциплинарный проступок в течение этого же года его вполне можно увольнять по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ и без всяческих там предупреждений. Взыскания в трудовую книжку работника не записываются, а в приказе о применении дисциплинарного взыскания при объявлении работнику выговора можно написать ещё, что угодно (предупредить, поставить на вид, лишить премии, отодвинуть очередь на получение жилплощади и т. п. ) - законом не запрещено. Во всяком случае, при судебном разбирательстве акцент будет сделан только на законность и обоснование объявления выговора - всё остальное суд не примет во внимание. Поэтому говорить о том, законно или нет это распоряжение мэра (т. е соотносить его со ст. 5 ТК РФ) не приходится - оно не затрагивает положения Трудового кодекса РФ, не отменяет, не изменяет и не дополняет их, а также не ухудшает положения работников по сравнению с действующим законодательством.
10. Законодательное собрание субъекта РФ приняло Закон «О регулировании трудовых отношений и дополнительных мерах по защите трудовых прав работников», которым было установлено, во-первых, что при принятии решения о ликвидации организации работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников этой организации, во-вторых, что при расследовании любого несчастного случая на производстве в состав комиссии обязательно входит представитель органа исполнительной власти субъекта Федерации и, в-третьих, что работникам организаций, финансируемых из бюджета субъекта Федерации, устанавливается доплата в размере 20% тарифной ставки (оклада).
Входят ли нормы трудового права, устанавливаемые нормативными правовыми актами субъектов РФ, в систему трудового права России? Вправе ли орган законодательной власти субъекта РФ принимать подобный закон? В роли прокурора дайте правовую оценку положениям, содержащимся в Законе.
11. В ЗАО «Заря», занимающемся разработкой и поставками программного обеспечения, были объявлены выборы президента фирмы.
Проведите анализ ситуации с точки зрения трудового права. Могут ли возникнуть трудовые отношения в результате избрания на должность? Если да, то при каких условиях?
особенности регулирования труда руководителя организации определены главой 43 ТК РФ. В частности, заключение трудового договора определено ст. 275 ТК РФ. Само по себе избрание на должность или конкурсный отбор не порождают трудовых отношений, но являются основанием для заключения трудового договора с руководителем (чисто условно они заменяют заявление, которое подает обычный работник, желающий трудоустроиться) . В таком договоре обязательно указывается, что основанием ТД являются выборы, конкурсный отбор и т. п. А в качестве работодателя ТД подписывает уполномоченное лицо от учредителя, от конкурсной комиссии и т. п. Но пока нет ТД, даже при наличии решений или протоколов указанных органов, то трудовые отношения не возникают.
12. Индивидуальному предпринимателю Санаеву, имеющему экономическое образование, поступило предложение организовать и вести бухгалтерский учет в ООО «Зенит». Иванов подписал трудовой договор и занял должность главного бухгалтера в указанной организации. Какие правоотношения связывают Санаева с организацией? Дайте оценку данной ситуации.
Когда индивидуальный предприниматель выступает в качестве физического лица, с ним как с гл. бухгалтером может заключаться трудовой договор. Порядок регулирования трудовых отношений с руководителем организации изложен в ТК РФ (глава, по-моему, 43).
13. Копытов нанял бригаду работников для ремонта своей квартиры и подписал трудовой договор с ее бригадиром, в котором для членов бригады было установлено рабочее время, они были обязаны выполнять указания Копытова по порядку проведения ремонта, а для членов бригады определялись трудовые функции. После того как ремонт 8 закончился, Копытов расплатился с бригадиром, который распределил деньги между членами бригады по своему усмотрению. Нормами какой отрасли права должны регулироваться указанные отношения?
трудовой договор составлен с нарушением ТК.
Статья 303 ТК РФ регулирует порядок заключения трудового договора с работодателем — физическим лицом не являющийся ИП.
Трудовой договор с бригадой не заключается, а заключается индивидуально с каждым работником и регистрируется в органе местного самоуправления по месту своего жительства.
Содержание трудового договора описано в ст. 57 ТК РФ.
14. На основании решения Совета директоров ОАО «Красноярский металлург» провел сокращение штатов в одном из филиалов, находящимся в сельской местности. Двое уволенных работников, считая увольнение незаконным, обратились в суд к филиалу с иском о восстановлении на работе. Однако судья отказался рассматривать спор по существу, сославшись на то, что филиал не должен выступать ответчиком в гражданском процессе, поэтому необходимо обращаться с иском в суд по месту регистрации ОАО «Красноярский металлург». Кто в данном случае выступает работодателем? Обоснуйте свое мнение со ссылкой на нормы ТК РФ.
Работодателем является : ОАО "Красноярский металлург".
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Добавка:
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
15. К прокурору района обратился пастух кооператива (бывший совхоз «Заря») Комлев с жалобой на решение правления кооператива об увольнении его за прогул. Комлев считает данное решение незаконным, поскольку ранее его никто не предупреждал о возможности увольнения. Уставом кооператива предусмотрено исключение из членов кооператива, а не увольнение. Поэтому Комлев полагает, что действующее законодательство о труде на него не распространяется. Нормами какой отрасли права необходимо руководствоваться при оценке данной ситуации и почему?
16. При заключении трудового договора в одной из иностранных компаний, осуществляющей свою деятельность в г. Норильске, Лаврову объяснили, что на него не будут распространяться нормы российского законодательства о труде, поскольку они не имеют силы при регулировании трудовых отношений в иностранной компании. Дайте оценку такой ситуации.
Дата: 2018-12-21, просмотров: 2796.