Трудовой спор – это разногласия, возникающие между субъектами трудового права по поводу применения законодательства о труде, договоров о труде или установление новых условий труда, разрешаемые в порядке, установленном федеральным законом.

Особенность трудового спора заключается в том, что после того, как работнику не удалось разрешить разногласия с работодателем, он обращается в орган по разрешению таких споров. Причем такой орган не спрашивает, действительно или мнимо были нарушены данные права.

Порядок разрешения трудовых споров относится к совместному ведению, однако есть положения, составляющие исключительное ведение РФ (напр., рассмотрение индивидуального трудового спора комиссией или судом)

Признаки правоотношений по разрешению трудовых споров:

1. Это компромисс (материальные, процедурные, процессуальные)

2. Субъектами могут выступать работодатель, работник, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, а также работодатель, коллектив работников и орган, рассматривающий коллективный трудовой спор

3. Они могут быть индивидуальными и коллективными

4. Правовое регулирование осуществляется нормами различных отраслей права

5. Возникают и изменяются с учетом временных норм

6. Их регламентация установлена исключительно на федеральном уровне

Конфликт между субъектами трудового права может быть урегулирован самими сторонами

Если стороны не могут самостоятельно прийти к соглашению, спор передается на рассмотрение внешнего по отношению к ним органа

Причины трудовых споров:

1. Объективного характера (противоположность интересов субъектов трудового права, несовершенство трудового законодательства, наличие в нем пробелов и противоречий)

2. Субъективного характера (игнорирование законодательства о труде, межличностные конфликты и т. д)

Ст. 381 ТКРФ: Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров:

1. Комиссии по трудовым спорам (ст.385 ТК)

2. Суды (ст.382 ТК)

Рассмотрение трудового спора в КТС представляет собой досудебную стадию, обращение к которой является факультативным, поскольку работнику предоставлено право выбирать орган по рассмотрению индивидуального трудового спора

Создание КТС не является обязательным: если и работник, и работодатель не проявляют инициативу по образованию КТС, то комиссия не создается.

КТС

КТС образуется по инициативе работника ли работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей (ст.384 ТКРФ). Представители работодателя назначаются руководителем орг-ции или ИП. Представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением.

Правом на обращение в КТС обладает исключительно работник. Работодатель обращаться в КТС не может. Наличие КТС не обязывает работника передать трудовой конфликт на ее рассмотрение: работник имеет право обратиться в суд, минуя КТС.

Преимущества КТС:

1. Наиболее доступный и оперативный способ

2. Обращение в КТС занимает меньше времени

3. Процедура менее формализована по сравнению с судебной процедурой

Для обеспечения своей работы КТС на первом заседании избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. КТС имеет свою печать. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем и заместителем председателя комиссии и заверяется печатью.

КТС вправе рассмотреть любой индивидуальный трудовой спор. Кроме тех, которые отнесены к исключительной компетенции судебного рассмотрения (в случаи издания приказа о переводе

Работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок с того дня, как он узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав

Порядок рассмотрения спора

1. Работник подает заявления, которое подлежит обязательной регистрации

2. В течение 10 дней КТС обязана рассмотреть трудовой спор

3. Спор рассматривается в присутствии работника или без его отсутствия по его письменному заявлению (ст. 387 ТК РФ)

4. Комиссия принимает решение тайным голосованием большинством голосов

5. Копии решения КТС, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии отправляются работнику и работодателю в течение трех дней

6. Решение подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных для обжалования

7. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом (ст.389 ТКРФ)

3) Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде