Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Существует несколько групп граждан, на которых не распространяются описываемые условия принятия на работу. К ним относятся:
1. Беременные женщины, а также женщины, у которых есть дети в возрасте менее 1,5 лет. Стоит отметить, что нанимаемые сотрудницы не обязаны сообщать работодателю о своем положении, а также о детях. При этом, узнав о таком факте, работодатель не может не принять женщину, так как это будет нарушением прав.
2. Люди, не достигшие совершеннолетия.
3. Люди, имеющие среднее и высшее образование и только-только начинающие работу в течение первого года после выпуска из учебного заведения. При этом важно учитывать, что все эти условия работают в том случае, если вакантная должность соответствует образованию человека.
4. Люди, которые прошли конкурс на замещение должности. Правила проведения конкурса и приема на работу прописываются в трудовом кодексе.
5. Люди, которые переведены в другую организацию в результате договора между двумя работодателями.
Если в трудовом договоре будет указано, что устанавливается испытательный срок, этот пункт не будет иметь силы. Если произойдет увольнение сотрудника на основании этого пункта, оно будет признано как увольнение без причины.
Если босс замечает, что человек не выполняет свои обязанности, он может не дожидаться окончания испытательного срока и предложить новобранцу уволиться по собственному желанию. Такой вариант более выгоден для работника и является надежным для начальника. Проверка перед приемом на работу устанавливается как в небольших заведениях, так и в крупных компаниях, что позволяет увеличить эффективность деятельности всего коллектива. Стоит помнить, что договор оформляется в любом случае. Защищайте свои права!
Оформление на работу.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Данная обязанность распространяется на все виды документов, связанных с трудовыми отношениями между работодателем и работником. Для выдачи каждой копии или выписки из данных документов установлен пресекательный срок - 3 рабочих дня со дня подачи работником письменного заявления работодателю об их выдаче (ст. 62ТК РФ).
Как правило, прием на работу производится в один день:
1. Сначала кандидат заполняет заявление, анкету и прочие документы, необходимые для приема на работу (в том числе об ознакомлении работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, предъявляет документы, необходимые для приема на работу.
2. Кадровым работником изготавливается в двух экземплярах трудовой договор, приказ о приеме на работу, Документы, подлежащие подписанию в двух экземплярах, подписываются со стороны работодателя директором (ответственным лицом).
3. Работник расписывается в трудовом договоре, приказе, карточке Т-2 и иных документах, получив при этом свои экземпляры. В соответствии со ст. 67ТК РФ один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
4. Работник для допуска к работе проходит необходимый инструктаж по охране труда, иные виды инструктажей в зависимости от профиля организации и наличия вредных производственных факторов Работник приступает к работе.
О необходимости проведения первичного инструктажа по охране труда до начала трудовой деятельности указывает п. 2.1 Постановления Минтруда РФ от 13 января 2003 г. N 1, Минобразования РФ N 29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций",ст. 225ТК РФ.
5. Работник, ответственный за ведение кадрового делопроизводства в организации, заполняет трудовую книжку, составляет и направляет соответствующее уведомление в отделы воинского комиссариата по месту жительства военнообязанных работников <6>, совершает иные действия по кадровому делопроизводству.
12.Права и обязанности сторон трудового договора.
Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем Статься 20 ТК РФ. Его основные права и обязанности определены в ст. 21 ТК РФ.
Работник имеет право на:
1. заключение, изменение и расторжение трудового договора;
2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3. рабочее место, соответствующие условиям, предусмотренным государственными стандартами безопасности труда и коллективным договором;
4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и т.д;
Работник обязан:
· добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
· соблюдать правила внутреннего распорядка организации, трудовую дисциплину и требования по охране труда;
· выполнять установленные нормы труда;
· бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
· незамедлительно сообщать работодателю либо своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
· А так же многие другие.
Работодатель- это физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником Статься 20 ТК РФ. Его основные права и обязанности установлены ст. 22 ТК РФ, при этом права работодателя соответствуют обязанностям работника, а обязанности работодателя - правам работника.
Работодатель имеет право:
1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4. требовать от работников исполнение ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка организации и т.д.;
Работодатель обязан:
· соблюдать законы и иные нормативные правые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
· предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
· обеспечивать безопасность труда, отвечающую требованиям охраны и гигиены труда;
· обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
· Обеспечивать работника равную оплату за труд равной ценности и т.д.;
Дисциплинарные взыскания, их виды.
За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
§ замечание;
§ выговор;
§ увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие виды дисциплинарных взысканий.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Понятие договора. Содержание договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим
Содержание договора -составляют его условия (статьи или пункты), о которых вступающие в договор стороны договорились в ходе переговоров о заключении договора. Некоторые условия включаются в договор в силу того, что они предписаны законодательством, однако большинство условий вырабатывается и согласовывается самими сторонами с учетом их требований к предмету договора и порядку его исполнения.
Форма договора.
Форма договора — это способ, посредством которого стороны выражают свою волю на заключение договора. Иными словами, форма договора — это способ согласованного волеизъявления сторон.
В соответствии с ГК РФ договор может быть заключен в следующих формах: 1)
в форме конклюдентных действий; 2)
в устной форме; 3)
в письменной форме — простой или нотариальной.
Устная форма представляет собой прямое выражение воли посредством устной речи. Простая письменная форма состоит в составлении документа, выражающего содержание договора, и подписании его сторонами.
Простая письменная форма состоит в составлении документа, выражающего содержание договора, и подписании его сторонами.
Нотариальная форма договора характеризуется тем, что стороны подписывают единый письменный документ, закрепляющий содержание договора, в присутствии особого должностного лица — нотариуса, который устанавливает личность сторон и удостоверяет совершаемую сделку с занесением записи о ней в специальный реестр. За совершение такого действия взимается государственная пошлина.
Правонарушение.
Правонарушение — виновное противоправное деяние дееспособного лица, которое наносит вред обществу.
Под правонарушением понимается такое неправомерное поведение человека, которое выражается в действии или бездействии.
Правонарушениями не могут быть мысли, чувства, помыслы, так как они не подпадают под регулирующее воздействие права, пока не выразятся в определенном поведенческом акте.
Бездействие является правонарушением в том случае, если человек должен был совершить определенные действия, предусмотренные нормами права (оказать помощь, заботиться о детях и т. д.), но не совершил их.
Таким образом, правонарушение — это (1) деяние, т.е. действие или бездействие, которое нарушает правовые нормы, (2) которое совершается дееспособным лицом (3) по вине этого лица, т.е. по умыслу или неосторожности, которое (4) опасно для общества, поскольку наносит вред окружающим. За правонарушение предусмотрена официальная негативная санкция — наказание.
Все правонарушения по степени их общественной опасности делятся на проступки и преступления.
Преступление - это правонарушение, несущее высокую социальную опасность.
Преступления наносят ущерб основным правам и свободам человека, существованию общества и государственного строя. К преступлениям относятся убийство, умышленное причинение вреда здоровью, изнасилование, грабеж, вымогательство, хулиганство, терроризм и т.д., т.е. все деяния, которые запрещены уголовным законодательством и за которые следуют строгие наказания.
Проступок — правонарушение, которое характеризуется меньшей степенью социальной опасности.
За проступки полагаются наказания неуголовного характера — штрафы, предупреждения, возмещение ущерба.
Как правило, выделяют следующие основные виды проступков:
Самым опасным видом правонарушений являются преступления. Они отличаются от проступков повышенной степенью общественной опасности, поскольку причиняют более тяжкий вред личности, государству, обществу.
Юридическая ответственность
Юридическая ответственность - применение мер государственного принуждения по отношению к правонарушителю. За свои деяния человек отвечает перед законом и судом (этим юридическая ответственность отличается от моральной, где основным мерилом оценки поведения являются стыд и совесть человека).
Юридическая ответственность характеризуется тем, что она:
21 .Прекращение трудового договора.
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
Конституция РФ 1993 года.
Конституция Российской Федерации 1993 года – Основной закон суверенного Российского государства , принятый на всенародном референдуме 12 декабря 1993 года.Одной из особенностей Конституции РФ 1993 года является ее гуманистическая направленность . Права и свободы человека и гражданина закреплены в ней в качестве высшей ценности. Их признание, соблюдение и защита – главная обязанность государства. Кроме этого, Конституция РФ 1993 года закрепила смешанную форму правления – президентско – парламентскую с заметным акцентом властных полномочий в сторону исполнительной власти: президента , премьер-министра и правительства.
Дата: 2018-12-21, просмотров: 239.