Законодательство РК о труде основывается на Конституции РК, закона РК «О 

труде в РК» и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые

отношения отдельных категории работников, нормы которых не могут быть  

ниже закона РК «О труде».

    Международные договоры, ратифицированные РК, имеют приоритет перед

законом РК «О труде» и иными нормативно-правовыми актами о труде и

применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного 

договора следует, что для его применения требуется издание закона РК.

3. Индивидуальный трудовой договор.

Индивидуальный трудовой договор - это двух сторонне соглашение между работником и работодателем, заключенное в письменной форме. По данному договору работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, (квалификации или должности), с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется своевременно и полном объеме

выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством или соглашением сторон денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором.

В соответствии с ИТД работодатель вправе требовать от работника выполнения работы, обусловленной соглашением и только в исключительных случаях другой работы, не относящейся к роду деятельности, для которой работник принят.

Важное значение имеет то, что условие о трудовой функции дает право работнику, заключившему ИТД, требовать от работодателя предоставления ему работы по определенной специальности, профессии или должности.

Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку является также важной составной частью ИТД, которое заключается в подчинении работника указаниям, распоряжениям администрации, непосредственных руководителей производства.

Одним из главных условий ИТД является обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату, которая имеет свои особенности:

- выплачивается в соответствии с количеством и качеством труда;

- выплата производится по заранее установленным нормам;

- основная часть выплат не зависит от доходности предприятия, в отличие от  

дополнительной оплаты (премиии)– бюджетные организации;

- производится в денежной форме и размерами не ограничивается;

- не может быть ниже минимального размера установленного государством.

4. Рабочее время и время отдыха.

Нормальное рабочее время –это такая его продолжительность, которую должен отработать работник в течение определенного времени (дня, недели, года). В соответствии с трудовым законодательством РК нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это норма распространяется на всех работников (независимо от отрасли, профессии, специальности). 40 –часовая продолжительность рабочего времени является предельной, поэтому не может быть увеличена по соглашению сторон.   

Организации могут определять своим работникам конкретную продолжительность рабочего времени в соответствии с коллективными и индивидуальными договорами меньше 40 часов в неделю.

В рабочее время не включаются неоплачиваемые перерывы для отдыха и приема пищи, отдыха без сохранения зарплаты, а также прогулы, опоздания, преждевременный уход с работы. Потеря рабочего времени не подлежит компенсации посредством отработок. Для отдельных категории работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю;

2) для работников занятых на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю.

Лекция № 7

    ТЕМА: ОСНОВЫ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРАВА РК

1. Понятие, предмет, метод административного права РК

2. Источники и система административного права РК