Открытое акционерное общество «Нижнекамскнефтехим» основано 31 июля 1967 года, тогда же была получена первая продукция.
Основным документом компании является Устав № 32/3 от 01.10.1960г. ОАО "Нижнекамскнефтехим" учреждено в соответствии с Законом Республики Татарстан "О преобразовании государственной и коммунальной собственности в Республике Татарстан (о разгосударствлении и приватизации)" и Планом приватизации ПО "Нижнекамскнефтехим", утвержденным постановлением Государственного комитета Республики Татарстан по управлению государственным имуществом от 11 августа 1993 г. № 41 в соответствии с протоколом заседания коллегии Государственного комитета Республики Татарстан по управлению государственным имуществом от 20 июля 1993 г. № 25; зарегистрировано Министерством финансов Республики Татарстан 18 августа 1993 г. и внесено в государственный реестр акционерных обществ, создаваемых на территории Республики Татарстан, за № 388.
Правовое положение Общества определяется Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом от 26.12.1995 № 208-ФЗ "Об акционерных обществах", прочими законами Российской Федерации и Республики Татарстан, правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан о приватизации, а также настоящим Уставом Общества.
На осуществление деятельности по эксплуатации химически опасных производственных объектов выдана лицензия № ЭХ-00-007760 (ЖНХ) от 16 августа 2007 года, также выдана лицензия № ЭВ-00-007748 (ЖКНСХ) от 16 августа 2007 года на осуществление деятельности по эксплуатации взрывоопасных производственных объектов.
Основными видами деятельности Общества являются:
- производство нефтехимической и химической продукции, товаров народного потребления, отдельных видов энергоносителей и другой продукции;
- производство обучения персонала и подготовка кадров для Общества;
- предоставление услуг физическим и юридическим лицам, в том числе по переработке давальческого углеводородного нефтехимического и иного сырья и материалов;
- производственное, жилищное и иное строительство, выполнение строительно-монтажных, пусконаладочных, ремонтных, диагностических, поверочных, геодезических, картографических и иных работ;
- монтажные и пуско-наладочные работы по аппаратуре и системам контроля, противоаварийной защиты и сигнализации для взрывопожароопасных и химически опасных производств;
- торговля товарами, технической продукцией интеллектуального труда и услугами;
- внешнеэкономическая деятельность в порядке, установленном законодательством;
- производство и переработка сельскохозяйственной продукции;
- полиграфическая и издательская деятельность;
- продажа имущества;
- осуществление деятельности по экологической паспортизации, экологическому аудированию и разработке нормативной документации природоохранного назначения;
- техническое диагностирование и продление срока службы оборудования Общества;
- оказание жилищно-коммунальных услуг - предоставление комнат в малосемейных общежитиях и койко-мест в общежитиях работникам Общества;
- организация отдыха работников Общества на базах отдыха «Корабельная роща», «Дубравушка» [26].
Структура управления ОАО «Нижнекамскнефтехим» представлена в приложении 1, где обозначено, что производственный комплекс акционерного общества включает в себя 10 заводов основного производства, 7 центров (в том числе научно-технологический, проектно-конструкторский), а также вспомогательные цеха и управления.
Представляется целесообразным рассмотреть данные по динамике среднесписочной численности работников в период с 2006 по 2008 гг. и представить их в виде таблицы 2.1.1
Таблица 2.1.1
Среднесписочная численность работников за 2006-2008г.г.
| Наименование показателей | 2006 г. | 2007г. | 2008г. |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1.Численность работников (чел.), всего в том числе женщин | 20 641 8 721 | 20 445 8 465 | 20 467 8 309 |
| Промышленно производственный персонал (чел.) Непромышленная группа (чел.) | 19 410 1 231 | 19 318 1 127 | 19 373 1 094 |
| 2. Средний возраст работников (года) руководителей специалистов рабочих | 41,3 45,4 40,6 39,6 | 41,7 45,3 40,1 39,8 | 41,6 45,2 39,8 39,8 |
| 3. Численность руководителей (чел.) из них женщин | 2 319 490 | 2 352 490 | 2 395 490 |
| в том числе с высшим образованием со средне-профессиональным образованием | 1 449 742 | 1 529 709 | 1 621 665 |
| 4. Специалистов (чел.) из них женщин | 2 621 1 869 | 2 628 1 871 | 2 689 1 905 |
| в том числе с высшим образованием со средне-профессиональным образованием | 1 810 685 | 1 887 631 | 2 021 569 |
Рабочих
из них женщин
15 339
6 001
15 098
5 739
Представленная таблица демонстрирует незначительное изменение численности работников на предприятии, тем не менее, численность женщин в общей структуре занятых демонстрирует тенденцию к снижению.
Средний возраст работающих практически неизменен в течение рассматриваемого периода.
Общая численность руководителей на предприятии постепенно увеличивается, а количество женщин-руководителей остается неизменным.
Количество руководителей с высшим образованием с каждом годом увеличивается, а со средне-профессиональным образованием становится все меньше.
Представленные данные демонстрируют положительную динамику роста работающих в возрасте до 30 лет.
Необходимо отметить такой положительный момент, как неуклонное снижение коэффициента текучести кадров.
Для наглядности представлена динамика общей среднесписочной численности работников, в том числе женщин (рисунок 1).
Рис. 1. Динамика общей среднесписочной численности работников в период с 2006 по 2008 гг.
Данные представленной диаграммы наглядно демонстрируют стабильность показателей численности работников, а это, в свою очередь, свидетельствует об эффективности работы кадровой службы предприятия и применяемых подходов.
Внедрение в производство информационных систем, автоматизации рабочих мест диктует необходимость постоянного обновления и омолаживания персонала. Таким образом, средний возраст работников трудового коллектива стабильно держится на уровне 41 год.
Ежегодно повышается общеобразовательный уровень работающих. Так в 2006 году численность работников с высшим образованием составляла – 4 157 человек, к 2007 году – 4 403 человек, то к 2008 году – 4 724 человека, т.е. каждый пятый работник из двадцати тысячного коллектива имеет высшее образование.
Увольнение в большинстве случаев происходит по собственному желанию, как правило, это уход на пенсию, переезд в другой город, появление более высокооплачиваемой работы, за нарушение трудовой дисциплины.
На предприятии существует четкая, отлаженная система управления трудовой дисциплиной. В частности, ведется определенная работа по улучшению состояния трудовой дисциплины. На заводах, в управлениях и цехах в этом направлении работают цеховые комитеты. профсоюзные собрания. Ведется строгий учет всех нарушителей трудовой дисциплины. Ежемесячно в отдел кадров подаются сведения по подразделениям о нарушителях трудовой дисциплины, ежедневно поступают сведения о задержанных на проходных в состоянии алкогольного опьянения. Все нарушения фиксируются в журналах учета и вносятся в ЭВМ. Запрашиваются материалы о наложении дисциплинарного взыскания. По каждому нарушению издается приказ генерального директора о наложении дисциплинарного взыскания (выговор, строгий выговор; сокращение дополнительного отпуска на число дней прогула, при этом продолжительность отпуска не может быть менее 24 рабочих дней; увольнение).
Работает комиссия по борьбе с пьянством и алкоголизмом, куда приглашаются нарушители трудовой дисциплины, задержанные в состоянии алкогольного опьянения. Решением комиссии на каждого налагается штраф, что в полной мере соответствует трудовому законодательству.
По мнению автора, с целью анализа расходов на содержание объектов социальной сферы и среднемесячной зарплаты, необходимо отобразить некоторые технико-экономические показатели деятельности ОАО «НКНХ» и представить их в виде таблицы 2.1.2.
Таблица 2.1.2
Дата: 2019-12-22, просмотров: 282.
