Пояснения к расчету :

1 . Чтобы найти номинальный фонд времени нужно из календарного фонда времени вычесть выходные и праздничные дни.

2 . Чтобы найти действительный фонд рабочего времени необходимо из номинального фонда времени вычесть итоговую сумму невыходов.

 Таблица №2

Расчет численности основных рабочих участка.

 Таблица №3

Пояснения к расчету :

Рассмотрим на примере котельщика

1.Чтобы найти явочную численность в смену ,необходимо необходимо нормативную численность умножить на количество обслуживаемых агрегатов (Rя в см =Нч*А),т.е.

Rя в см = 1,3*3=4

2.Чтобы найти явочную численность в сутки , нужно нормативную численность умножить на количество обслуживаемых агрегатов и умножить на колиство смен в сутках (R я в сутки=Нч*А*С) , т.е. Rя в сутки=1,3*3*4=16

3.Чтобы найти штатную численность , нужно к количеству смен в сутках прибавить 1 и эту сумму умножить на нормативную численность и количество обслуживающих агрегатов(R шт=Нч*А*(С+1)), т.е. R шт =1,3*3*(4+1)=20

4.Чтобы рассчитать коэфициент списочного состава , необходимо календарный фонд времени разделить на действительный фонд времени , который уже вычислен в годовом балансе рабочего времени исполнителя(Ксп.сост.=Тк / Д) ,т.е.Ксп.сост.=365/215=1,7

5.Для вычисления списочной численности нужно явочную численность в сутки умножить

на коэфициент списочного состава (Rсп=Rя в сутки* Ксп.сост.) , т.е.Rсп=16*1,7=27

Для остальных рабочих расчет ведется аналогично.

Расчет годового фонда заработной платы основных рабочих участка

 Пояснения к расчету:

1. профессии , разряды , списочную численность берем берем по результатам расчета численности основных рабочих ,

2. действительный фонд рабочего времени на одного работника в году берем из годового баланса рабочего времени исполнителя,

3.заработок по тарифу определяем путем умножения дневной тарифной ставки на списочную численность и на действительный фонд рабочего времени ,

4.доплата за ночные составляет 12% от заработка по тарифу ,

5.доплата за праздничные составляет 2,2% от заработка по тарифу,

6.премия в % на предприятии содержится в документе ,который называется”положение об оплате труда и премировании”.

7.премия в рублях определяется с помощью соответствующего % от заработка по тарифу.

8.итоговая сумма основной заработной платы включает в себя:заработок по тарифу доплату за ночные , доплату за праздничные и премию,

9.дополнительная заработная плата составляет 13% от итоговой суммы основной заработной платы ,

10.доплата по районному коэфициенту составляет 15% от суммы основной и дополнительной заработной платы.

11.годовой фонд заработной платы включает в себя основную и дополнительную заработную плату и доплату по районному коэфициенту,

12.среднемесячная заработная плата на одного рабочего расчитывается так:

 годовой фонд зарплаты

 списочная численность* 12месяцев

 РЕШЕНИЕ:

Котельщик

1.Заработок по тарифу :

22*27*215=127710 руб .

2.доплата за ночные:

127710 – 100%

 x - 12%

x=(127710*12)/100 =15325,2 руб .

3.доплата за праздничные:

127710 –100%

 x - 2.2%

x= (127710*2.2)/100=2809.62 руб.

4.премия в рублях:

127710 – 100%

 x - 40%

x=(127710*40)/100=51084 руб.

5.итоговая сумма основной заработной платы:

127710+15325.2+2809.62+51084=196928.82 руб.

6.дополнительная заработная плата:

196928.82 –100%

 x -13%

x=(196928.82*13)/100=25600.75 руб.

7.итоговая сумма основной и дополнительной заработной платы

196928,82+25600,75=222529,57 руб.

8.доплата по районному коэфициенту:

222529,57 –100%

 x - 15%

x=(222529.57*15)/100=33379.44 руб.

9.годовой фонд зарплаты:

222529.57+33379.44=255909.01 руб.

10. среднемесячная з/плата на одного работника:

254718.726/(27*12)=786.168 руб .

 Для остальных рабочих заработная плата начисляется аналогично.