Под организацией труда понимается система мер , обеспечивающих соответствующую расстановку людей в процессе производства ,включающую разделение, методы и приемы ,нормирование , а также организацию рабочих мест и необходимые условия труда.

 Эффективное использование средств труда в общественном производстве зависит от состава , квалификационного уровня и творческой активности кадров. Необходимо также создать такие условия - экономические и организационные , которые стимулировали бы качественный , производительный труд ,инициативу и предприимчивость , и наоборот , плохая работа , бездеятельность, безответственность должны самым непосредственным образом сказываться и на материальном вознаграждении , и на служебном положении.

 Персонал энергопредприятия делится на промышленно-производственный и непромышленный(персонал жилищно-комунального хозяйства ,подсобного хозяйства , детских садов и т.д.). Общая численность персонала составляет штаты предприятия , а перечень всех должностей и рабочих мест , с указанием по ним количество работников и месячной заработной платы (окладов) , называется штатным расписанием.

 Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода , которая поступает в распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

 Важнейшим принципом организации заработной платы является опереживающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы , а также простота и ясность ее построения.

 При организации заработной платы нужно продумать следующее:

1.Подобрать формы и системы оплаты труда для работников , таким образом , чтобы они стимулировали рост производительности труда и творческое отношение к своим обязанностям .

2.Выбрать критерии для оценки труда работников.

3.Разработать положение об оплате труда и премировании работников.

4.Оформить организацию заработной платы либо в коллективном договоре , который заключает предприятие с работниками , либо в контрактах.

Существуют принципы оплаты труда в современных условиях:

1.Оплата труда должна производиться в соответствии с количеством и качеством затраченного труда , количество труда выражается либо количеством выпущенной продукции , либо количеством отработанного времени , качество труда регулируется с учетом образования , опыта , профессионального мастерства.

2.Размер заработной платы должен быть достаточным для того , чтобы работник мог соде ржать себя и свою семью , в противном случае работник вынужден будет искать дополнительную работу , что помешает ему с полной отдачей трудиться на основной работе.

3.Заработная плата включается в себестоимость , поэтому неоправданное завышение заработной платы увеличивает себестоимость, а значит , снижает прибыль , кроме того при увеличении заработной платы возрастают отчисления на социальные нужды во внебюджетные фонды , которые тоже включаются в себестоимость.

Следует отметить , что фонд заработной платы рабочих состоит из 2-х частей : основной и дополнитнльной заработной платы.

 Основная заработная плата выплачивается за отработанное время с учетом количества , качества и условий труда. В нее включается : оплата по сдельным расценкам и тарифным ставкам , доплату за работу в ночное время и праздничные дни ,оплату за вредные условия труда , доплату за руководство бригадой и обучение учеников , премии и районную надбавку.

 Дополнительная заработная плата выплачивается за неотработанное время , предусмотренное трудовым законодательством. В нее включают оплату очередных отпусков, выполнение государственных обязанностей , компенсации женщинам по уходу за детьми до 1,5 лет , оплата льготных часов подростков.

Cебестоимость продукции.

 Себестоимость , один , из важнейших показателей деятельности любого предриятия , характеризующий уровень производительности труда , степень использования

производственной мощности , экономичность расходования материалов , топлива , электроэнергии , целесообразность и бережливость расходования денежных средств.

 Себестоимость продукции энергетического предприятия – это выраженные в денежной форме затраты , прямо или косвенно связанные с изготовлением и реализацией продукции .

 Себестоимость рассчитывается для того ,чтобы :

1.Чтобы предприятие знало , в какую сумму ему самому обходиться производство каждого вида продукции.

2.Для установления цены.

3.Для расчета прибыли.

Нужно отметить : чем ниже себестоимость , тем выше прибыль . Поэтому каждое предприятие стемиться снизить себестоимость ,т.е. сократить расходы.

 В себестоимости продукции достаточно полно отражаются рациональные затраты , связанные с использованием природных ресурсов , материалов , овеществленного и живого труда. Не включаются в себестоимость всякого рода штрафы , пени и другие подобные платежи.

 Для планирования , анализа и учета все затраты группируют по экономическим элементам и калькуляционным статьям затрат. Группировка затрат позволяет установить структуру себестоимости ,т.е. долю отдельных элементов или статей затрат в общей сумме себестоимости .

 На основе поэлементной группировки затрат можно установить долю живого и овеществленного труда в общих расходах на производство и планировать воспроизводство основных и оборотных фондов. При поэлементной классификации затраты учитываются по экономическим элементам , характеризующим их сущность независимо от места их возникновения и назначения.

 Существует следующая поэлементная класификация затрат:

1.материальные затраты;

2.затраты на оплату труда;

3.отчисления на социальные нужды;

4.амортизация;

5.прочие затраты.

Каждый элемент включает однородные по своему характеру расходы цехов , подразделений , служб и т.д..

 Для конкретного руководства работой предприятий и их цехов необходимо знать и затраты на единицу продукции , учет которых ведут по калькуляционной классификации , предусматривающей группировку по статьям затрат , отражающим их целевое назначение в производстве и место осуществления.

 Калькуляция – это таблица расчета стоимости продукции одного вида по статьям затрат.

 В калькуляцию включаются следующие статьи затрат :

1.Топливо на технологические цели;

2.Вода на технологические цели;

3.Основная заработная плата производственных рабочих;

4.Дополнительная заработная плата производственных рабочих;

5.Отчисление на социальное страхование;

6.Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования(в т.ч. амортизация производственного оборудования).

7.Расходы по подготовке и освоению производства;

8.Цеховые расходы;

9.Общезаводские расходы;

10.Покупная энергия.

По способу включения в себестоимость продукции различают затраты прямые, которые могут быть отнесены непосредственно на себестоимость того или иного вида продукции, и косвенные ,являющиеся общими для нескольких видов продукции.

 Для энергетики наиболее характерным является деление затрат на условнопеременные и условнопостоянные.К условнопеременным относятся такие расходы , которые в основном зависят от объема производимой продукции(топливо и т.п.); условнопостоянные затраты от размера выпуска продукции почти не зависят (амортизационные отчисления,заработная плата и др.).

 Различают себестоимость плановую , которая отражает предусмотренный планом уровень предстоящих затрат; фактическую(отчетную),которая определяется по данным бухгалтерского учета и отражает прошлые затраты ; нормативную (проектную) , которая составляется при проектировании на основе принятых прогрессивных норм (она может подсчитывать более укрупненно , чем плановая себестоимость).