Заработная плата производственных рабочих определяется на основе часовых тарифных ставок, зависящих от условий работы, квалификационного разряда и форм оплаты труда. Точное распределение рабочих по разрядам и условиям труда зависит от условий конкретного производства. Для предприятий машиностроения наблюдается примерно следующее распределение:
☺ на холодных работах с нормальными условиями труда работает порядка 80% от среднесписочного состава производственных рабочих, а на горячих и тяжелых работах – 20%;
☺ из всех производственных рабочих примерно 65% работают по сдельной форме оплаты труда, а остальные - по повременной;
☺ каждая группа рабочих обычно распределяется между собой в процентном отношении по квалификационным разрядам.
В настоящем проекте требуется определить основную заработную плату основных рабочих. И для этого следует распределить их численность ( 
) по условиям работы и квалификационным разрядам. Для этого целесообразно использовать следующую схему:
 |
 | |||
 | |||
Рис.1.
Таблица 3.
Категории
Рабочих
Часовые тарифные ставки, руб.
Разряды
)
Сдельщики ( 
)
)
):
Сдельщики ( 
)
)
, учитывающий количество рабочих соответствующего разряда
2.3. Расчет заработной платы производственных рабочих
К основной относится заработная плата, начисленная пропорционально отработанному времени (выполненной работе) по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, а так же различные виды премий, надбавок и доплат стимулирующего характера. Основная заработная плата основных производственных рабочих за год (ОЗПор) определяется по данным о количестве различных категорий рабочих и может быть рассчитана по формуле:
|
|
|
355 чел.
0,8 355 = 284 чел.
0,65 284 = 185 чел.
=185 0,05 = 9 чел.
=185 0,12 = 22 чел.
=185 0,5 = 92 чел.
=185 0,2 = 37 чел.
=185 0,1 = 19 чел.
=185 0,03 = 5 чел.
где 
- количество рабочих i-го разряда, работающих соответственно по сдельной и повременной формам оплаты труда в нормальных и тяжелых условиях;
- соответствующие часовые тарифные ставки оплаты труда;
- коэффициент, учитывающий средние размеры премий и доплат (относящихся к основной заработной плате), который принимается равным 0,2-0,3.
К дополнительной заработной плате относится оплата очередных отпусков, вознаграждения за выслугу лет, выходные пособия и др. Ее величину можно принять в размере 10-30% от основной зар. платы (принимаем 20%). Таким образом, общая заработная плата основных рабочих (Зпор) будет:
Общий фонд заработной платы рабочих (ФЗПр)слагается из заработной платы основных (Зпор) и вспомогательных (ЗПвр) рабочих. Ранее было принято, что количество вспомогательных рабочих составляет 20% от числа основных. Учитывая, что оплата труда вспомогательных рабочих обычно несколько ниже, чем основных, то принимаем общую заработную плату вспомогательных рабочих за год (ЗПвр) равной 15% от зар. платы основных рабочих:
Общий фонд заработной платы производственных рабочих за год будет: 
Предприятие от начисленной заработной платы производит обязательные отчисления в пользу государственных внебюджетных фондов. Эти отчисления на социальные нужды составляют порядка 36% от фонда зар. платы и входят в себестоимость продукции. Поэтому общие затраты предприятия, связанные с оплатой труда рабочих и отчислениями на социальные нужды (ФОТр) составят:
Дата: 2019-05-28, просмотров: 191.
