Ночным считается время работы с 22 часов до 6 часов утра. Однако, общая продолжительность рабочего времени, включая ночное, одного работника не должна превышать 40 часов в неделю.
Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, который устанавливается коллективным договором или Положением об оплате труда организации, но при этом не может быть ниже предусмотренного законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на один час, но оплачивается как за полную смену. Ночное время учитывается в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.
К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет и работники других категорий согласно законодательству. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.
Оплата в случае брака продукции
Браком считается продукция, которая не отвечает требованиям стандарта, техническим условиям и не может быть использована по прямому назначению.
Различают брак: неисправимый (полный) и исправимый (частичный).
Полный брак по вине работника оплате не подлежит. В этом случае оформляется акт о производственном браке, и в первичных документах по учету выработки делается соответствующая отметка. Работник, причинивший организации ущерб в связи с выпуском по своей вине бракованной продукции, может быть привлечен администрацией организации к материальной ответственности.
Частичный брак, допущенный по вине работника, оплачивается в зависимости от степени готовности продукции по пониженным расценкам, которые устанавливаются в каждом конкретном случае администрацией организации.
При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, труд оплачивается по пониженным расценкам. Однако месячная заработная плата не может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).
Брак, причиной которого стал скрытый дефект в обрабатываемом материале (трещины, раковины в металле, непрокрас ткани и др.), а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органами технического контроля, подлежит оплате наравне с годными изделиями.
Пример
Рабочий-сдельщик 6 разряда Тимофеев Ф.И. допустил брак по вине наладчика оборудования: обработке подлежало 10 изделий по расценке 280 руб./ед. По решению администрации оплата производится в размере 80% сдельного заработка, но не ниже 2/3 часовой тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.
Заработок рабочего составит: 280 руб. х 10 изд. х 80% : 100% = 2 240 руб.
Оплата работы по совместительству
C согласия работника его можно привлечь к работе по другой специальности с сохранением основных трудовых обязанностей (совмещение профессий или должностей) или поручить ему работу работника, который временно отсутствует.
Размер доплаты и порядок ее определения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя).
Доплата начисляется на основании приказа руководителя. В приказе указывают должность, по которой работник будет выполнять работы, объем и сроки выполняемых работ, размер доплаты. При назначении надбавки можно указывать вместо процента оплаты сумму надбавки.
Пример
Бухгалтеру Смирновой А.И. разрешается работать по совместительству на срок с 01.03. по 06.09. с оплатой 50% от оклада 10 600 руб. (оператора по расшифровке электронной почты). Основной оклад бухгалтера – 17 400 руб. В марте Смирновой А.И. отработан полностью весь бюджет времени. Сумма заработка составит:
(5 300 руб. + 17 400 руб.) = 22 700 руб.
Оплата очередного отпуска
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Правилами об отпусках предусмотрено, что отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, то есть авансом. При этом отпуск должен быть полным, то есть установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью.
Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется по форме № Т-7 не позднее чем за две недели до начала календарного года. Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается. Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.
Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.
Некоторым категориям работников (работники моложе 18 лет, инвалиды, работники детских и образовательных учреждений, педагоги и т.д.) предоставляются удлиненные основные отпуска (до 56 календарных дней в году). Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях, когда:
- работник во время отпуска заболел;
- работник во время отпуска исполнял государственные обязанности (если для этого законом предусмотрено освобождение от работы);
- в других случаях, предусмотренных законом или локальным нормативным актом организации.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Расчетный период для оплаты очередного отпуска – 12 календарных месяцев, предшествующие уходу работника в отпуск. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Для тех, кто проработал в организации меньше года, расчетный период будет начинаться с первого дня работы и заканчиваться последним календарным днем месяца, предшествующим месяцу начала отпуска.
В средний заработок при расчете отпускных включаются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки и т.д.). При этом источник этих выплат значения не имеет.
Не участвуют в исчислении среднего заработка социальные и другие выплаты, не связанные с трудовой деятельностью работника (оплата питания, проезда, обучения и т.д.).
Из расчета исключаются суммы, выплаченные за время, когда работник не работал, но за ним сохранялся заработок (отпускные, оплата выходных по уходу за ребенком-инвалидом, командировок, периодов болезни и т.д.).
Отпускные рассчитываются по формуле:
количество сумма начисленной расчетное
Отпускные = предоставляемых х зарплаты за : количество дней за
календарных расчетный период расчетный период
дней отпуска
Расчетное количество дней за расчетный период определяется следующим образом:
1) Расчетный период отработан полностью
Расчетное количество 12 (количество месяцев 29,3 (среднемесячное
дней в полностью = расчетного периода) х количество
отработанном календарных дней)
расчетном периоде
Пример
Петрову П.П. предоставляется очередной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период отработан полностью. Оклад работника составляет 26 000 руб.
Расчетное количество дней в полностью отработанном расчетном периоде составит:
12 х 29,3 = 351,6 дней
Сумма отпускных составит:
28 к.д. х (26 000 руб. х 12 мес.) : 351,6 дней = 24 846,42 руб.
2) Расчетный период отработан не полностью
Расчетное количество количество 29,3 х количество количество количество
дней в не полностью = полностью х 29,3 + не полностью : календарных дней х календарных дней,
отработанном отработанных отработанных в не полностью приходящихся на
расчетном периоде месяцев месяцев отработанных отработанное время,
расчетного периода месяцах в не полностью
расчетного периода отработанных
месяцах
расчетного периода
Пример
Петров П.П. с 20 октября уходит в отпуск на 28 календарных дней. Оклад работника – 16 000 руб. В июле Петров П.П. болел, на отработанное время в июле приходится 19 календарных дней из 31. Зарплата за июль – 13 600 руб.
Расчетное количество дней в не полностью отработанном расчетном периоде составит:
11 мес. х 29,3 + (29,3 х 1 мес. : 31 х 19) = 340,26 дней
Сумма отпускных составит:
28 к.д. х (16 000 руб. х 11 мес. + 13 600 руб.) : 340,26 дней = 15 602,19 руб.
В целях равномерного включения предстоящих расходов на оплату отпусков работникам в затраты на производство продукции (работ, услуг) организации обязаны создавать резервы на предстоящую оплату отпусков (оценочные обязательства). Исключение составляют малые предприятия, которые могут не формировать резерв (п. 3 ПБУ 8/2010).
Дата: 2019-02-25, просмотров: 242.
