Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Оценка 5 ("отлично") ставится студентам, которые при ответе:
- обнаруживают всестороннее систематическое и глубокое знание источников права и программного материала;
- демонстрируют знание современной учебной и научной литературы;
- способны творчески применять знание теории к решению профессиональных задач;
- владеют понятийным аппаратом;
- демонстрируют способность к анализу и сопоставлению различных подходов к решению заявленной в билете проблематики;
Оценка 4 ("хорошо") ставится студентам, которые при ответе:
- обнаруживают твёрдое знание источников права и программного материала;
- усвоили основную и наиболее важную дополнительную литературу;
- способны применять знание теории к решению задач профессионального характера;
- допускают отдельные погрешности и неточности при ответе.
Оценка 3 ("удовлетворительно") ставится студентам, которые при ответе:
- знакомы с источниками права, в основном знают программный материал в объёме, необходимом для предстоящей работы по профессии;
- в целом усвоили основную литературу;
- допускают существенные погрешности в ответе на вопросы экзаменационного билета.
Оценка 2 ("неудовлетворительно") ставится студентам, которые при ответе:
- обнаруживают значительные пробелы в знаниях источников права и основного программного материала;
- допускают принципиальные ошибки в ответе на вопросы экзаменационного билета;
- демонстрируют незнание теоретических понятий.
Критерии оценки устных ответов студентов.
Развёрнутый ответ студента должен представлять собой связное, логически последовательное сообщение на заданный вопрос, показывать его умение применять определения, термины в конкретных случаях.
При оценке ответа ученика надо руководствоваться следующими критериями, учитывать:
1) полноту и правильность ответа;
2)степень осознанности, понимания изученного;
3) логичность оформление ответа;
4) наличие доказательной базы и умение применять источники права.
Оценка "5" ставится, если студент:
- полно излагает изученный материал, даёт правильное определенное юридических понятий;
- обнаруживает понимание материала, может обосновать свои суждения, применить знания на практике, привести необходимые примеры не только по учебнику, но и самостоятельно составленные;
- излагает материал последовательно и правильно с точки зрения норм источников права.
Оценка "4" ставится, если студент даёт ответ, удовлетворяющий тем же требованиям, что и для отметки "5", но допускает 1-2 ошибки, которые сам же исправляет, и 1-2 недочёта в последовательности и правовом оформлении излагаемого.
Оценка "3" ставится, если студент обнаруживает знание и понимание основных положений данной темы, но:
- излагает материал неполно и допускает неточности в определении понятий или формулировке правил;
- не умеет достаточно глубоко и доказательно обосновать свои суждения и привести свои примеры;
- излагает материал непоследовательно и допускает правовые ошибки.
Оценка "2" ставится, если студент обнаруживает незнание большей части соответствующего раздела изучаемого материала, допускает правовые ошибки в формулировке определений и правил, искажающие их смысл, беспорядочно и неуверенно излагает материал.
Критерии оценки письменных ответов студентов.
Оценка "5" выставляется за безошибочную работу.
Оценка "4" выставляется при наличии в работе незначительных ошибок юридического характера.
Оценка "3" выставляется при наличии в работе ряда значимых правовых ошибок.
Оценка "2" выставляется за работу, которая не соответствует понятию «юридический документ».
5.1. Контрольные вопросы
5.1.1. Контрольные вопросы (к зачету):
1. Предмет трудового права.
2. Метод трудового права.
3. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
4. Основные трудовые права и обязанности работника.
5. Работодатель как субъект трудового права.
6. Основные трудовые права и обязанности работодателя.
7. Профессиональные союзы как субъекты трудового права.
8. Основная функция профсоюзов и их полномочия.
9. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
10. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
11. Система трудового права как отрасли права.
12. Сфера действия норм трудового права.
13. Цели и задачи трудового законодательства.
14. Источники трудового права.
15. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
16. Общая характеристика Трудового кодекса РФ.
17. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).
18. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (общая
характеристика).
19. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в
единообразном применении норм законодательства о труде.
20. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая правосубъектность.
21. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
22. Содержание трудового правоотношения.
23. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми.
24. Принципы трудового права.
25. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
26. Запрещение дискриминации в сфере труда.
27. Понятие и принципы социального партнерства.
28. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.
29. Понятие и содержание коллективного договора.
30. Порядок заключения коллективного договора.
31. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений
и контроль за их выполнением.
32. Участие работников в управлении организацией.
33. Ответственность сторон социального партнерства.
34. Правовое регулирование занятости в РФ.
35. Пособие по безработице.
36. Юридические гарантии при приеме на работу.
5.1.2. Контрольные вопросы (к экзамену):
1. Предмет трудового права.
2. Метод трудового права.
3. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
4. Основные трудовые права и обязанности работника.
5. Работодатель как субъект трудового права.
6. Основные трудовые права и обязанности работодателя.
7. Профессиональные союзы как субъекты трудового права.
8. Основная функция профсоюзов и их полномочия.
9. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
10. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
11. Система трудового права как отрасли права.
12. Сфера действия норм трудового права.
13. Цели и задачи трудового законодательства.
14. Источники трудового права.
15. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
16. Общая характеристика Трудового кодекса РФ.
17. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).
18. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (общая
характеристика).
19. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в
единообразном применении норм законодательства о труде.
20. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая правосубъектность.
21. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
22. Содержание трудового правоотношения.
23. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми.
24. Принципы трудового права.
25. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
26. Запрещение дискриминации в сфере труда.
27. Понятие и принципы социального партнерства.
28. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.
29. Понятие и содержание коллективного договора.
30. Порядок заключения коллективного договора.
31. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений
и контроль за их выполнением.
32. Участие работников в управлении организацией.
33. Ответственность сторон социального партнерства.
34. Правовое регулирование занятости в РФ.
35. Пособие по безработице.
36. Понятие трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-
правовых договоров.
37. Работник как сторона трудового договора.
38. Работодатель как сторона трудового договора.
39. Юридические гарантии при приеме на работу.
40. Содержание трудового договора.
41. Испытание при приеме на работу.
42. Порядок заключения трудового договора.
43. Виды трудовых договоров.
44. Трудовая книжка и ее значение.
45. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения.
46. Временный перевод на другую работу.
47. Характеристика общих оснований прекращения трудового договора.
48. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
49. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
50. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: общая
характеристика.
51. Увольнение нарушителей трудовой дисциплины.
52. Увольнение работников по сокращению численности или штата работников.
53. Порядок увольнения и производства расчетов.
54. Выходное пособие при увольнении.
55. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон.
56. Отстранение от работы.
57. Понятие и виды рабочего времени.
58. Продолжительность ежедневной работы.
59. Сверхурочные работы.
60. Понятие и виды времени отдыха.
61. Право работников на отпуск. Виды отпусков.
62. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых
отпусков.
63. Отпуска без сохранения заработной платы.
64. Правовое регулирование заработной платы.
65. Понятие и состав заработной платы.
66. Системы оплаты труда.
67. Формы заработной платы.
68. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
69. Удержания из заработной платы.
70. Гарантийные и компенсационные выплаты.
71. Правовые средства обеспечения соблюдения трудовой дисциплины.
72. Поощрения за труд.
73. Дисциплинарная ответственность: понятие, виды.
74. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок применения и снятия.
75. Правовое регулирование предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.
76. Охрана труда: общие положения.
77. Обязанности работодателя в сфере охраны труда.
78. Обеспечение прав работников на охрану труда.
79. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
80. Охрана труда женщин.
81. Охрана труда молодежи.
82. Виды материальной ответственности работников.
83. Полная материальная ответственность работника.
84. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником.
85. Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
86. Гарантии и компенсации: общая характеристика.
87. Правовое регулирование предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.
88. Служебная командировка: понятие, основные признаки.
89. Направление в служебную командировку и ее оформление.
90. Гарантии при направлении работников в служебные командировки.
91. Способы защиты трудовых прав работников.
92. Самозащита работниками трудовых прав.
93. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
94. Трудовые споры: понятие, причины, виды.
95. Индивидуальные трудовые споры: общие положения.
96. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС.
97. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
98. Исполнение решений КТС и суда по индивидуальным трудовым
спорам.
99. Коллективный трудовой спор: понятие, порядок рассмотрения.
100. Право на забастовку.
Контрольные работы
В ходе выполнения контрольных работ необходимо полностью раскрыть предложенный для исследования вопрос, при этом желательно использовать различные виды учебной, периодической, научной и монографической литературы. При написании работы можно опираться на предложенные пояснения к вопросам, но в то же время допускается и приветствуется собственный вариант раскрытия представленных для исследования тем.
Выполнение контрольных работ включает в себя ряд последовательных этапов:
- выбор темы;
- сбор изучение источников, научной, учебной литературы;
- согласование темы контрольной работы и задачи с преподавателем;
- разработка развернутого плана;
- разработка актуальных вопросов, которые должны быть полностью раскрыты в вопросах;
- сбор, анализ и обобщение материалов по теме;
- формулирование основных теоретических положений, практических выводов и собственных рекомендаций исследователя;
- оформление контрольной работы.
Основное содержание контрольной работы состоит из положений, охватывающих освещение теоретического вопроса. При этом основная часть должна быть структурирована на параграфы, а по ее окончанию необходимо сделать краткое обобщение по исследованному вопросу. Контрольная работа должна быть подкреплена ссылками на нормативные источники.
Объем изложения результатов исследования для контрольных работ, не должен превышать 20 страниц машинописного текста, отпечатанного через полтора интервала, 14 шрифтом. Текст может быть представлен в рукописной форме.
При оформлении контрольной работы необходимо четко определить ее структуру, которая включает: титульный лист, оглавление, основное содержание, заключение (краткие выводы) по каждому из вопросов, список использованной литературы (библиографический список), приложения.
Вариант контрольной работы соответствует порядковому номеру фамилии студента в списке группы.
Примерный перечень тем контрольных работ:
1. Предмет трудового права.
2. Особенности метода трудового права.
3. Локальное правовое регулирование труда.
4. Запрещение принудительного труда.
5. Свобода труда в свете Конституции Российской Федерации.
6. Участие работников в управлении организацией.
7. Защитная функция профсоюзов на современном этапе.
8. Трудовой договор: понятие и виды.
9. Коллективный договор на современном этапе.
10. Участие работников в управлении организацией.
11. Работник как сторона трудового договора.
12. Работодатель как сторона трудового договора.
13. Государственная политика в сфере занятости.
14. Правовое положение иностранной рабочей силы в Российской
Федерации.
15. Изменение условий трудового договора.
16. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
17. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при
отсутствии виновных действий со стороны работника.
18. Ученический договор.
19. Защита персональных данных работника.
20. Особенности регулирования труда руководителя организации.
21. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды.
22. Понятие и виды времени отдыха.
23. Понятие рабочего времени и его виды.
24. Порядок предоставления ежегодных отпусков.
25. Режим рабочего времени.
26. Методы обеспечения трудовой дисциплины.
27. Правовое регулирование заработной платы.
28. Гарантии в трудовом праве.
29. Правовое регулирование служебных командировок.
30. Полная материальная ответственность работника.
31. Материальная ответственность работодателя.
32. Охрана труда женщин.
33. Охрана труда несовершеннолетних.
34. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
35. Комиссия по трудовым спорам: порядок образования и действия.
36. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
37. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
38. Международно-правовое регулирование труда.
39. Конвенции и рекомендации Международной организации труда.
40. Европейская социальная хартия (пересмотренная).
Курсовые работы
Написание курсовой работы - элемент учебного процесса, способствующий приобщению студентов к исследовательской работе, обогащающий опытом и знаниями, необходимыми при освоении изучаемых дисциплин.
Цель курсовой работы - углубить полученные теоретические познания и применить на деле практические навыки, полученные студентами, привить навыки самостоятельной исследовательской работы.
Непременным условием успешного выполнения курсовой работы должна быть максимальная самостоятельность при ее написании, творческое отношение студентов к делу, активность в поиске материалов и его научной обработке.
Тема курсовой работы выбирается самим студентом из перечня тем программы или рекомендуется преподавателем дисциплины после обсуждения с ним вопросов, которые интересуют студента.
Порядок выбора темы: заявление на имя заведующего кафедрой с указанием темы работы и фамилии научного руководителя.
В отдельных случаях студентам разрешается выходить с инициативными темами, которые должны быть согласованы с преподавателем.
Курсовая работа по трудовому праву представляет собой самостоятельное исследование, в котором студент демонстрирует полученные теоретические знания, практические навыки, способность проводить анализ научной литературы, судебной практики, умение формулировать и обосновывать собственную точку зрения.
Процесс подготовки курсовой работы по трудовому праву включает несколько этапов:
- выбор темы и утверждение научного руководителя;
- изучение законодательства по теме;
- подбор и изучение литературы, судебной практики по теме;
- составление плана;
- изложение темы;
- оформление работы.
Курсовая работа по трудовому праву должна носить творческий характер, содержать анализ основных проблем рассматриваемой темы.
Исследуемые проблемы и сделанные выводы должны быть проиллюстрированы примерами из судебной практики по трудовым спорам.
При подборе судебной практики студент должен обратиться к материалам опубликованной судебной практики в юридических журналах «Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации», «Бюллетень Европейского Суда по правам человека» и др., а также справочным правовым системам.
Материал излагается в научном стиле. Цитаты, статистические данные и другие материалы, приведенные из научных источников, должны сопровождаться ссылками. Следует помнить, что перегрузка текста цитатами нежелательна.
При изучении научной литературы следует уделять особое внимание спорным вопросам теории и практики по разрешению трудовых споров. При этом рекомендуется сформулировать свое аргументированное мнение.
Курсовая работа должна включать: оглавление; введение; основную часть; заключение; список использованной литературы; приложение (в случае необходимости).
В оглавлении последовательно перечисляются наименования разделов (глав), подразделов (параграфов) и пунктов в том случае, если последние имеют заголовки, а также указываются номера страниц разделов, подразделов, пунктов.
Во введении отражается актуальность, указываются объект, предмет исследования, формулируются цель и задачи.
В основной части раскрывается содержание темы в целом и ее отдельных вопросов.
Основная часть работы состоит, как правило, из двух глав (допускается три главы). Главы подразделяются на параграфы. Содержание каждой главы должно раскрывать определенный аспект исследуемой проблемы.
Заключение представляет собой краткое обобщение основной части работы, выводы, рекомендации и предложения.
Выводы должны быть краткими, аргументированными, а рекомендации - конкретными, с оценкой их возможного применения.
В списке использованной литературы указываются источники, которые использовались при написании курсовой работы. Первыми приводятся нормативные акты (в зависимости от юридической силы и даты принятия документа), судебная практика, затем специальная литература в алфавитном порядке.
Приложение содержит иллюстрированный материал (таблицы, графики и др.), на который имеются ссылки в тексте работы. Приложения имеют смысл только в том случае, если они дополняют, помогают раскрытию основных проблем.
Работа должна быть представлена в печатном виде. Для компьютерной верстки - полуторный интервал, размер шрифта 14, сноски печатаются шрифтом 10. Объем работы не должен превышать 25-30 страниц текста со следующими параметрами страницы формата А4: верхнее поле - 20 мм; нижнее поле - 20 мм; левое поле - 30 мм; правое поле - 15 мм.
Нумерация страниц производится в верхней правой части листа. Первая страница - титульный лист - не нумеруется.
После цитаты или цитирования ставится номер сноски. Сноски даются постранично и оформляются в соответствии с правилами библиографического описания произведений печати.
Подготовленная и оформленная в соответствии с требованиями курсовая работа представляется на кафедру не позднее, чем за месяц до начала экзаменационной сессии.
Научный руководитель проверяет курсовую работу и доводит результат проверки до студента. Результат проверки оформляется в форме рецензии научного руководителя на курсовую работу. Положительная рецензия является основанием для допуска студента к защите курсовой работы.
До защиты курсовой работы студенту необходимо внимательно ознакомиться с замечаниями, высказанными в рецензии на нее, чтобы подготовиться к ответу на вопросы по ним в ходе защиты курсовой работы.
По результатам защиты курсовой работы выставляется оценка.
Примерный перечень тем курсовых работ:
1. Единство и дифференциация правового регулирования труда.
2. Иностранные работники: особенности правового статуса.
3. Право на труд и свобода труда: соотношение понятий.
4. Сущность, значение и типология принципов трудового права.
5. Роль судебной практики в регулировании трудовых правоотношений.
6. Европейская социальная хартия: общая характеристика и значение.
7. Понятие, принципы и формы социального партнерства.
8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
9. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе развития общества.
10. Срочный трудовой договор и сфера его применения.
11. Ученический договор: сущность, значение и перспективы.
12. Проблемы аттестации в трудовом праве.
13. Методы правового регулирования заработной платы (оплаты труда).
14. Правовые проблемы в области охраны труда работников.
15. Понятие и значение трудовой дисциплины.
16. Материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный ему в связи с повреждением здоровья.
17. Материальная ответственность работника.
18. Особенности судебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
19. Правовое регулирование проведения забастовки.
20. Специфика зарубежного трудового права.
6. Планируемые результаты освоения учебной дисциплины
В результате изучения учебной дисциплины обучающийся должен:
Знать:
- природу и сущность трудовых правоотношений, основные закономерности возникновения, функционирования и развития трудового права;
- основные положения трудового права, сущность и содержание основных понятий, категорий, институтов, правовой статус субъектов;
- основные характеристики правовых институтов, относящихся к особенной части изучаемой дисциплины: занятость и трудоустройство, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата труда, дисциплина труда, материальная ответственность сторон трудового договора, охрана труда, защита трудовых прав работников, трудовые споры и пр.
Уметь:
- оперировать юридическими понятиями и категориями, анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правовые отношения;
- правильно составлять и оформлять юридические документы.
Владеть:
- юридической терминологией;
- навыками работы с правовыми актами;
- навыками анализа различных правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и правовых отношений, являющихся объектами профессиональной деятельности.
В рамках изучения дисциплины осуществляется формирование следующих компетенций:
а) общекультурных (ОК):
способность работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия (ОК-6);
б) общепрофессиональных (ОПК):
способность логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (ОПК-5);
способность повышать уровень своей профессиональной компетентности (ОПК-6);
в) профессиональных (ПК):
способность применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5);
владение навыками подготовки юридических документов (ПК-7);
готовность принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции (ПК-14).
| № п/п | Наименование раздела (темы) учебной дисциплины | Коды формируемых компетенций | Планируемый результат обучения (знания, умения, владение компетенциями) |
| 1. | Предмет, метод, система трудового права. | ОК-6 ОПК-5, ОПК-6 | Демонстрировать знания об общественных отношениях, входящих в предмет трудового права. Давать характеристику особенностям метода правового регулирования трудовых отношений. Представлять общую характеристику системы трудового права. |
| 2. | Субъекты трудового права. | ОК-6 ОПК-5, ПК-5 | Демонстрировать знания о правовом статусе различных субъектов трудовых отношений. Давать характеристику трудовой правосубъектности работника и работодателя. Владеть основаниями для классификации участников трудовых отношений. Уметь толерантно воспринимать социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия. |
| 3. | Основные принципы трудового права. | ОК-6, ОПК-5, ПК-14 | Демонстрировать знания об основных началах регулирования трудовых отношений. Владеть основаниями для классификации принципов трудового права. Уметь раскрывать содержание и демонстрировать механизмы реализации принципов трудового права, а также гарантии их осуществления. |
| 4. | Источники трудового права. | ОК-6 ОПК-5, ОПК-6, ПК-5 | Демонстрировать знания понятия и системы источников трудового права. Владеть основаниями для классификации источников права. Уметь применять нормы права по их юридической силе. |
| 5. | Правоотношения в сфере труда. | ОК-6, ОПК-5, ПК-5 | Демонстрировать знания понятия, признаков и элементов правоотношений в сфере труда. Уметь раскрывать содержание и форму правоотношений в сфере труда. Знать об особенностях собственно трудовых и тесно связанных с ними правоотношений. |
| 6. | Социальное партнерство в сфере труда. | ПК-5, ПК-7, ПК-14 | Знать понятие и значение социального партнерства в сфере труда. Демонстрировать общую характеристику уровней и форм социального партнерства. Уметь выявлять особенности правового статуса сторон социального партнерства. Владеть механизмами привлечения к юридической ответственности участников социального партнерства. Уметь выявлять специфику и составлять акты социального партнерства. |
| 7. | Правовое регулирование занятости и трудоустройства. | ОК-6, ПК-5, ПК-14 | Демонстрировать знания законодательства о занятости и трудоустройстве в РФ. Давать характеристику понятию, форам и особенностям трудоустройства в РФ. Знать правовую организацию трудоустройства и особенности трудоустройства отдельных категорий граждан. Владеть понятием и характеристикой правового статуса безработного. Уметь рассчитывать пособие по безработице. Уметь применять законодательство о занятости в отношении иностранных лиц. Владеть навыками обращения в городские, районные центры занятости населения и навыками доступа к справочно-информационным ресурсам и информации о государственных услугах в указанной сфере. |
| 8. | Трудовой договор. | ОК-6, ПК-5, ПК-7, ПК-14 | Знать понятие, содержание и форму трудового договора. Давать характеристику различным видам трудового договора. Знать отличие трудового договора от иных видов договоров. Уметь заключать, изменять и прекращать трудовые правоотношения. Иметь представление о защите персональных данных работников. Владеть навыками по составлению трудовых договоров. |
| 9. | Рабочее время и время отдыха. | ОК-6, ПК-5, ПК-14 | Демонстрировать знания о понятии, видах и режимах рабочего времени. Уметь вести учет рабочего времени. Давать общую характеристику понятия и видов времени отдыха. Знать понятие, виды отпусков, а также порядок и условия их предоставления. Владеть навыками составления юридических документов. |
| 10. | Оплата труда. | ОПК-6, ПК-5, ПК-14 | Демонстрировать знания в области оплаты труда. Знать методы правового регулирования заработной платы. Давать общую характеристику формам, системам, порядку исчисления заработной платы. Владеть навыками исчисления средней заработной платы и возможных удержаний из нее. Демонстрировать знания об основных государственных гарантиях в сфере оплаты труда, нормировании труда. Уметь отграничивать гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты. |
| 11. | Дисциплина труда. | ПК-5, ПК-7, ПК-14 | Знать понятие и значение дисциплины труды, методы обеспечения дисциплины труда. Демонстрировать общую характеристику мер поощрений за успехи в труде, их виды и порядок применения. Демонстрировать знания о понятии, основаниях и видах дисциплинарной ответственности, а также мерах дисциплинарного воздействия. Владеть навыками привлечения к дисциплинарной ответственности работника. Владеть алгоритмами наложения, обжалования и снятия дисциплинарного взыскания. Владеть навыками составления юридических документов. |
| 12. | Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. | ОПК-5, ОПК-6, ПК-7 | Знать права и обязанности работников и работодателя по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников. Демонстрировать знания о понятии, содержании и порядке заключения ученического договора. Давать общую характеристику гарантий и компенсаций для лиц, совмещающих работу с учебой. Владеть навыками составления юридических документов. |
| 13. | Охрана труда. | ОК-6, ПК-5, ПК-14 | Демонстрировать знания о понятии, значении и требованиях охраны труда. Знать основные направления государственной политики в области охраны труда и систему законодательства об охране труда. Давать общую характеристику норм, касающихся расследования и учета несчастных случае на производстве. Владеть алгоритмом действий работодателя при несчастном случае на производстве. Владеть навыками составления юридических документов. |
| 14. | Материальная ответственность сторон трудового правоотношения. | ПК-5, ПК-7, ПК-14 | Демонстрировать знания понятия, оснований и видов материальной ответственности сторон трудового договора. Знать в чем заключается материальная ответственность работодателя перед работником. Демонстрировать общую характеристику видов и пределов материальной ответственности работников, а также особенностей полной материальной ответственности работников. Уметь характеризовать порядок взыскания ущерба. Владеть алгоритмом обращения в суд за защитой нарушенных, а также навыками по составлению юридических документов. |
| 15. | Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. | ОК-6, ПК-5, ПК-14 | Демонстрировать знания об особенностях правового статуса отдельных категорий работников. Уметь толерантно воспринимать социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия. Владеть навыками применения специального законодательства в сфере труда. |
| 16. | Защита трудовых прав работников. | ПК-5, ПК-7, ПК-14 | Знать понятие, сущность и значение защиты трудовых прав, а также формы и стадии такой защиты. Демонстрировать общую характеристику основных способов защиты трудовых прав. Уметь привлекать к ответственности должностных лиц за нарушения трудового законодательства. Владеть алгоритмом обращения в юрисдикционные органы за защитой нарушенных прав. Владеть навыками составления юридических документов. |
| 17. | Трудовые споры. | ПК-5, ПК-7, ПК-14 | Демонстрировать знания понятия и видов трудовых споров, а также причин их возникновения. Давать общую характеристику индивидуальных трудовых споров, а также механизмов из разрешения. Знать компетенцию и порядок разрешения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Уметь характеризовать особенности рассмотрения трудовых споров в суде. Владеть алгоритмом обращения в юрисдикционные органы за разрешением трудовых споров. Знать понятие, систему органов и механизм разрешения коллективных трудовых споров. Уметь раскрывать содержание и демонстрировать алгоритм реализации права на забастовку. Владеть навыками составления юридических документов. |
| 18. | Международное трудовое право. | ОК-6, ОПК-5, ОПК-6 | Демонстрировать знания понятия и значения международно-правового регулирования труда. Давать характеристику основных источников международного трудового права. Уметь характеризовать положения о Международной организации труда, ее структуре, задачах и видах принимаемых актов. |
Учебно-методическое обеспечение
7.1. Основная литература
Гейхман В. Л. Трудовое право [Электронный ресурс]: учебник для бакалавров / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева - М.: Юрайт, 2014.
Трудовое право России: учебник для бакалавров. Рек. УМО / под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова - М.: Юрайт, 2013.
7.2. Дополнительная литература
Байдина О. Минимальный размер оплаты труда: значение и практика // Трудовое право. 2017. N 7. С. 61 - 70.
Байдина О. Оплата труда в особых условиях: анализ судебной практики // Трудовое право. 2017. N 9. С. 19 - 26.
Байдина О. Увольнение по соглашению сторон: стоит ли соглашаться? // Трудовое право. 2017. N 6. С. 57 - 73.
Байдина О. Удержания из заработной платы: всегда ли прав работодатель? // Трудовое право. 2017. N 8. С. 11 - 23.
Байдина О. Федеральная инспекция труда. Споры по полномочиям // Трудовое право. 2017. N 2. С. 41 - 48.
Бацвин Н. Включение дополнительных отпусков в трудовой стаж: анализ судебной практики // Трудовое право, 2013. N 2.
Бережнов А.А., Корсаненкова Ю.Б., Костян И.А., Куренной А.М., Хныкин Г.В. Проблемы применения МРОТ в районах Крайнего Севера // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 2. С. 39 - 43.
Беременная сотрудница - грани закона // Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. 2013. N 3. С. 12 - 16.
Бутаева Е. Государственное регулирование охраны труда: риск-ориентированный подход // Трудовое право. 2017. N 1. С. 95 - 112.
Бутаева Е. Трудовой кодекс России "на страже" интересов беременных женщин: нормы права и судебная практика // Трудовое право. 2017. N 4. С. 43 - 60.
Грачев Д.А. Сравнительный анализ трудового договора и гражданско-правовых договоров в области научного и технического творчества // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 2. С. 35 - 38.
Гусаров И. Коллективная ответственность за кражи и недостачи на предприятиях торговли // Трудовое право. 2017. N 3. С. 5 - 17.
Дивеева Н.И., Старцев Н.Н. Соглашение между работником и работодателем как способ предотвращения и разрешения индивидуального трудового спора // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 1. С. 18 - 21.
Ефимова Е.В. Как правильно подготовить предприятие к проведению аттестации рабочих мест // Охрана труда и техника безопасности в строительстве. 2013. N 1. С. 19 - 26.
Карпова И.А. Распределение обязанностей между членами аттестационной комиссии при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда // Охрана труда и техника безопасности в строительстве. 2013. N 1. С. 27 - 30.
Каспарова С. Невыплаченные зарплаты // Трудовое право. 2017. N 4. С. 105 - 111.
Кашлакова А.С., Лудина Д.С. Некоторые проблемы прекращения трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 1. С. 25 - 28.
Коссов И.А. Как оформить снятие дисциплинарного взыскания // Делопроизводство. 2017. N 1. С. 107 - 111; Трудовое право. 2017. N 4. С. 99 - 104.
Котова С.И. Динамика рынка труда: профессиональная ориентация и трудоустройство // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 2. С. 24 - 27.
Кравченко Е. Особенности оформления на работу иностранных граждан // Трудовое право. 2017. N 3. С. 67 - 78.
Курова Н.Н. Дискриминация по признаку инвалидности в сфере труда: международно-правовой аспект // Развитие правового регулирования в XXI веке: тенденции и перспективы: Материалы междунар. науч.-практ. конф., посвящ. 140-летию НИУ «БелГУ», Белгород, 20-21 октября 2016 г. – Белгород: ООО «ГиК», 2016. – Сб. 1.
Курова Н.Н. Обзор российского законодательства по вопросам дискриминации в сфере труда и занятости инвалидов // Адвокат. – 2017. – № 2.
Курова Н.Н., Митюгова Ю.А. Актуальные проблемы регулирования труда женщин // Актуальные проблемы юридической науки и правоприменительной практики : сборник научных трудов. Вып. 7 / отв. ред. проф. П.А. Колмаков. – Сыктывкар: Изд-во Сыктывкарского ун-та, 2012.
Курова Н.Н., Осипова Л.В. Совершенствование трудового законодательства в области понятия и содержания института трудового договора // Актуальные проблемы юридической науки и правоприменительной практики : сборник научных трудов. Вып. 7 / отв. ред. проф. П.А. Колмаков. – Сыктывкар: Изд-во Сыктывкарского ун-та, 2012.
Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: научно-практическое пособие. М.: Центр социально-трудовых прав, 2012. 128 с.
Маслова А. Как хранить персональные данные? // Трудовое право. 2017. N 1. С. 57 - 69.
Мачульская Е. Е. Трудовое право [Электронный ресурс]: учебник для бакалавров / Е. Е. Мачульская - М.: Юрайт, 2014.
Николаенко Т. Споры работников при смене собственника имущества организации // Трудовое право. 2017. N 9. С. 55 - 63.
Новикова Е. Почасовая оплата труда штатных работников: законность трудового договора с таким форматом. Споры. Анализ вариаций // Трудовое право. 2017. N 10. С. 5 - 16.
Орлова Е.Е. Занятость населения как правовая категория: понятие и признаки // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 1. С. 14 - 17.
Петров А.Я. Законы субъектов РФ об охране труда: устаревшие нормы, дублирование, коллизии // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 2. С. 44 - 47.
Прасолов Б.В. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда в предмете трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 2. С. 51 - 54.
Пресняков М. Оплата по труду: вопросы дифференциации и дискриминации // Трудовое право. 2017. N 8. С. 25 - 36.
Пресняков М. Порядок и сроки выплаты заработной платы: проблемы правоприменительной практики // Трудовое право. 2017. N 6. С. 31 - 56.
Рудаков Л. Удаленные (дистанционные) сотрудники: доказательства причин их увольнения // Трудовое право. 2017. N 10. С. 31 - 42.
Сапожников А.Ю., Журавская О.А., Калабухова А.Н. Увольнение работника в связи с ликвидацией юридического лица // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 1. С. 31 - 34.
Снигирева И.О. О единстве и дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений. Теория вопроса // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 2. С. 3 - 5.
Соловьев А. Индивидуальный трудовой и служебный споры, или Чему не учат студентов // Вопросы трудового права. 2013. N 2. С. 67 - 72; N 3. С. 65 - 72.
Сухарев А.Е. Проблемы соотношения договорных и внедоговорных элементов содержания трудового договора // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 1. С. 3 - 6.
Сухорукова Е. Трудовые отношения // Трудовое право. 2017. N 7. С. 77 - 86.
Тимошенко Р.И. Единство правового регулирования трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 2. С. 6 - 9.
Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015. 407 с.
Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014. 288 с.
Увольнение работника за прогул. Проблемные аспекты // Трудовое право. 2017. N 1. С. 17 - 28.
Уракова Е. Материальная ответственность работодателя при незаконном лишении работника возможности трудиться // Вопросы трудового права. 2013. N 3. С. 22 - 29.
Францифоров А.Ю. Признаки трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 2. С. 16 - 19.
Фролов О.П. Как оформить документы по оказанию услуг по охране труда // Охрана труда и техника безопасности в строительстве. 2013. N 1. С. 35 - 39.
Хлебников П. Изменение существенных условий труда: опасайтесь их изменения под давлением // Трудовое право. 2017. N 3. С. 79 - 88.
Хлебников П. Неоднократность при увольнении за систематическое неисполнение указаний руководителя. Мнения судов // Трудовое право. 2017. N 3. С. 41 - 51.
Хлебников П. Особенности повременной, сдельной оплаты труда и аутсорсинга программистов. Споры // Трудовое право. 2017. N 5. С. 45 - 55.
Хлебников П. Систематическое невыполнение указаний руководителя - споры по увольнениям и лишениям премий // Трудовое право. 2017. N 1. С. 5 - 15.
Хныкин Г.В. Об особенностях регулирования труда "других категорий работников" по ТК РФ // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 1. С. 35 - 38.
Шаповал Е.А. Проблемные вопросы реализации работниками права на ежегодный оплачиваемый отпуск // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 1. С. 21 - 24.
Югова Л.И. Роль работодателя в отношениях с несовершеннолетними работниками // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 1. С. 47 - 48.
Дата: 2018-09-13, просмотров: 245.