Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
| Нормы трудовых отношений, конкретные положения которых необходимо (разрешено) устанавливать в коллективном договоре | Ссылка на норму Трудового кодекса |
| Особенности приема и трудоустройства | |
| Случаи, при которых может не устанавливаться испытание при приеме на работу | ч. 4 ст. 70 |
| Определение особенностей трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет. | ст. 272 |
| Трудовой договор | |
| Определение условий труда, которые должен обеспечить работодатель при заключении трудового договора с работниками учреждения и являются гарантиями, обеспечивающими неухудшение положения работников при индивидуальном регулировании условий труда (в трудовом договоре). | ч. 1 ст. 56; ст. 57 ч. 3; ст. 73 ч. 8; ст. 80 ч. 3 и др. |
| Установление иного порядка обязательного участия выборного профсоюзного органа учреждения в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, чем это предусмотрено ТК РФ (в целях усиления гарантий работников, являющихся членами профсоюза, при увольнении по инициативе работодателя может быть предусмотрен порядок увольнения работников с предварительного согласия выборного профсоюзного органа, а также могут быть установлены иные дополнительные гарантии). | ст. 82 ч. 4 |
| Режим работы | |
| Утверждение Правил внутреннего трудового распорядка с по согласованию с профсоюзным органом | ч. 2 ст. 190 |
| Определение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем | ст. 101 |
| Утверждение графиков сменности (как правило, в качестве приложений к коллективному договору) | часть 3 ст.103 |
| Другой выходной день (кроме воскресенья) при пятидневной рабочей неделе | ч. 2 ст. 111 |
| Установление режима рабочего времени в учреждении: продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневки с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику); работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы (смены); время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней. | ч. 1 ст. 100 |
| Увеличение по сравнению с нормативом продолжительности ежедневной смены работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда | ч. 3 ст. 94 |
| Определение списка работ, продолжительность которых в ночное время уравнивается с продолжительностью работу в дневное время, в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, на сменных работах при шестидневной рабочей неделе, с одним выходным днем, а также регулирование вопросов сокращения продолжительности рабочей (смены) в ночное время для определенных категорий работников. | ст. 96 ч. 3, 4 |
| Нормирование труда | |
| Применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. | ст. 159 |
| Возможность установления пониженных норм выработки для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве | ч. 2 ст. 270 |
| Система оплаты труда | |
| Установление системы заработной платы, размеров тарифных ставок, окладов, различного рода выплат работникам организаций со смешанным финансированием (при наличии одновременно бюджетного финансирования и доходов от предпринимательской деятельности). Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного учреждения (может являться приложением к коллективному договору в виде положения об оплате и стимулировании труда и др.). | ст. 135 ч. 1 ст. 135 ч. 2 |
| Установление систем оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования в учреждениях, финансируемых из соответствующего бюджета. | ст. 144 |
| Определение условий и порядка использования тарифной системы оплаты труда | ч. 9 ст.143 |
| Установление доплат работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. | ст. 149 |
| Установление размера оплаты за сверхурочную работу | ст. 152 |
| Установление размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день | ч. 2 ст.153 |
| Установление конкретных размеров повышения заработной платы: за каждый час работы в ночное время, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. | часть 2 ст. 154 |
| Установление размера надбавки за вахтовый метод работы | ч. 4 ст. 302 |
| Определение порядка оплаты дней отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода для работников, занятых на работах вахтовым методом | часть 3 ст. 301 |
| Сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции) | ст. 158 |
| Установление размера и порядка оплаты неотработанного времени в связи с отстранением от работы (необходимостью перевода) в соответствии с медицинским заключением на срок до четырех месяцев | ч. 2 ст. 73 |
| Определение размеров и порядка оплаты неотработанного времени руководителей, их заместителей и главного бухгалтера в связи с отстранением от работы (необходимостью перевода) в соответствии с медицинским заключением на срок, установленный соглашением сторон | ч. 3 ст. 73 |
| Определение размера и порядка выплаты вознаграждения работникам (за исключением получающих оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе | ч. 3 ст. 112 |
| Установление конкретных размеров повышенной заработной платы, компенсаций работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также компенсаций в связи с работой в этих условиях. | ст. 147 ч. 3; ст. 219 ч. 3 |
| Определение порядка выплаты денежной компенсации на работах с вредными условиями труда в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов | ч. 1 ст. 222 |
| Определение порядка индексации заработной платы и других выплат | ст. 134 |
| Определение иных периодов для расчета средней заработной платы при условии неухудшения положения работников. | ст. 139 ч. 6 |
| Определение дополнительных к установленным законодательством видов поощрений работников за труд. | ст. 191 ч. 2 |
| Установление дополнительной обязанности работодателя возместить работникам материальный ущерб в размере неполученной заработной платы, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренному статьей 142 ТК РФ. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере рассматривается как принудительный труд, который запрещен статьей 4 ТК РФ. | ч.4 ст. 234 |
| Определение конкретных размеров выплачиваемой работникам денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам, в том числе и в случае приостановки работы, по правилам статьи 142 ТК РФ. | ст. 236 |
| Порядок выдачи зарплаты | |
| Установление: конкретных сроков (дней) выплаты заработной платы работникам в учреждении при условии, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца; условий выплаты заработной платы (в месте выполнения работы или путем перечисления на указанный работником счет в банке) места и сроков выплаты заработной платы в неденежной форме. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (может являться приложением к коллективному договору). | ст. 136 ч. 3,4,6 ст. 136 ч. 2 |
| Определение форм оплаты труда в учреждении (при этом неденежная форма применяется только по письменному заявлению работников и не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы) | ст. 131 ч. 2 |
| Размер денежной компенсации, выплачиваемой работодателем работникам за задержку выплаты заработной платы | ст. 236 |
| Отпуска | |
| Определение дополнительных периодов времени, которые включаются в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (например, время участия в забастовке, приостановки работы и др.). | ч. 1 ст. 121 |
| Установление порядка и условий предоставления дополнительных отпусков, не предусмотренных федеральными законами | ч. 2 ст. 116 |
| Установление продолжительности, порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем | ч. 1 ст. 119 |
| Установления дополнительных оснований для предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы, в том числе установление работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, ежегодных дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. | ч. 2 ст. 128; ст. 263 |
| Гарантии при забастовках | |
| Порядок производства выплат работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением, не имевшим возможности выполнять работу и заявившим в письменной форме о начале простоя | ч. 6 и 7 ст. 414 |
| Возможность, размеры и порядок производства компенсационных выплат работникам, участвующим в забастовке | ч. 5 ст. 414 |
| Гарантии при обучении | |
| Условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучения их вторым профессиям | часть 2 ст. 196 |
| Установление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего, начального, профессионального образования и в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации. Учитывая, что согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые, то в коллективном договоре может быть предусмотрено предоставление гарантий и компенсаций для работников этого учреждения, получающих второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучений их вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях). | ч. 6 ст. 173 ч. 4 ст. 174 ч. 2 ст. 174 ч. 2 ст. 176 |
| Командировки и разъездной характер работы | |
| Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками | ч. 2 ст. 168 |
| Порядок и размеры возмещения расходов в связи с разъездным характером работ | ч. 2 ст. 168.1 |
| Увольнение | |
| Дополнительные случаи выплаты выходных пособий, повышенные размеры выходных пособий | ч. 4 ст. 178 |
| Возможность выплаты выходных пособий работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев | ч. 3 ст. 292 |
| Возможность предложения вакансий в других местностях работникам, не согласным работать в новых условиях | ч. 3 ст. 74 |
| Возможность предложения вакансий в других местностях в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) | ч. 1 ст. 76 |
| Возможность предложения вакансий в других местностях в случае увольнения в связи с сокращением численности (штата) работников или в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации | ч. 3 ст. 81 |
| Возможность предложения вакансий в других местностях в случае прекращения трудового договора в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, истечением срока действия (приостановлением, лишением) специального права, прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска | ч. 2 ст. 83 |
| Возможность предложения вакансий в других местностях в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных правил его заключения | ч.2 ст. 84 |
| Возможность предложения вакансий в других местностях в случае увольнения женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности | ч.3 ст. 261 |
| Порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя | ч. 4 ст. 82 |
| Дополнительные меры при угрозе массовых увольнений | ч. 4 ст. 180 |
| «Северные» льготы | |
| Установление дополнительных гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исходя из финансовых возможностей работодателя | ч. 2 ст. 313 |
| Установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36-часовой рабочей недели с оплатой в том же размере, что и при полной рабочей неделе, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральным законом. | ст. 320 |
| Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | ч. 8 ст. 325 |
| Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | ч. 5 ст. 326 |
| Установление возмещения для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты стоимости проезда в пределах территории РФ для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания. | ч. 3 ст. 323 |
| Особенности режима труда и его оплаты творческих работников | |
| Продолжительность ежедневной работы (смены) для творческих работников в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ | ч. 4 ст. 94 |
| Порядок работы в ночное время творческих работников в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ | ч. 6 ст. 96 |
| Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников в соответствии с перечнями категорий этих работников | ч. 4 ст. 113 |
| Условия оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений | ч. 4 ст. 153 |
| Условия оплаты времени творческих работников, (в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), в течение которого они не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают | ч. 5 ст. 157 |
| Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора | |
| Определение дополнительно к установленному ТК РФ перечню категорий работников учреждения, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата работников. | ч. 3 ст. 179 |
| Определение дополнительных мер защиты прав работников при возникновении в учреждении угрозы массового увольнения работников при этом критерии массового увольнения в образовательных учреждениях (должны определяться в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ в отраслевом и (или) территориальном соглашениях). | ч. 4 ст. 180 |
| Профсоюзы и коллективные переговоры | |
| Определение условий, обеспечивающих деятельность выборного профсоюзного органа в учреждении: обязательные условия, предусмотренные ч.2 ст.377 ТК РФ; дополнительные улучшающие условия, предусмотренные ч.3 ст.377 ТК РФ; порядок ежемесячного бесплатного перечисления работодателем на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников при наличии письменных заявлений работников; условия и порядок ежемесячного перечисления работодателем на счет профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза, по письменному их заявлению; порядок и размер оплаты труда руководителя выборного профсоюзного органа за счет средств учреждения. | ст. 32, ч. 2 и 7 ст. 377 |
| Определение порядка компенсации затрат, связанных с участием в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора представителей профсоюзной организации и иных лиц, а также порядка оплаты услуг экспертов, специалистов и посредников. | ч. 2 ст. 39 |
| Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия неосвобожденных членов выборных профсоюзных органов в качестве делегатов профсоюзных съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов | ч. 3 ст. 374 |
| Установление дня работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием их в выборный орган первичной профсоюзной организации, тех же трудовых прав, гарантий и льгот, что предусмотрены коллективным договором для других работников учреждения. | ч. 4 ст. 375 |
| Установление компенсационных выплат работникам, участвующим в забастовке (при этом целесообразно предусматривать сохранение заработной платы за время участия в забастовке). | ч. 4 и 5 ст. 414 |
Право или обязанность?
Обязательно ли наличие коллективного договора на предприятии? Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании ч.1 ст.21,
а работодателю – ч.1 ст.22 ТК РФ.
В ТК РФ не содержится требования обязательно заключать коллективный договор. Но в ч.2 ст.36 ТК РФ говорится, что работодатель должен согласиться начать переговоры о заключении коллективного договора и назвать своих представителей, если с такой инициативой выступили представители трудового коллектива. Если ни одна из сторон не направила письменного предложения другой стороне, заключать коллективный договор не нужно. Никакой ответственности за его отсутствие работодатель не несет. Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.
Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат
и надбавок усиливает мотивацию работников. С другой стороны,
в коллективный договор может быть включено положение о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора, участия работников в акциях, организованных в случае возникновения «корпоративных войн». Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.
Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В небольшой компании работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре
с каждым сотрудником. Но на любом среднем или крупном предприятии
у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками
он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.
В-третьих, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ, ЕСН.
В соответствии с главой 25 Налогового кодекса расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В эти расходы помимо зарплаты включаются стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников и предусмотренные коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).
Отдельно законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу
на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:
- на предоставление бесплатного или льготного питания (п.25 ст.270 НК РФ);
- оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п.26 ст.270 НК РФ).
Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению
с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
При осуществлении коллективно-договорного регулирования необходимо соблюдать общие требования к содержанию коллективного договора, определяющие его соотношение с иными нормативными актами.
Реализация коллективного договора - это осуществление на практике тех условий, которые составляют его содержание. Его реализация призвана соединить интересы работников и работодателей и создать правовой климат для существования их социально-партнерских отношений, сгладить угрозу социального конфликта. Кроме того, коллективный договор своими нормами улучшает охрану труда, укрепляет дисциплину труда, предусматривает меры морального и материального поощрения за высокопроизводительный
и качественный труд, бережное отношение к имуществу работодателя и в то же время закрепляет меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, может предусматривать поощрение уже не работающих ветеранов данной организации, улучшать медицинское и культурно-бытовое обслуживание работников и их семей, оказывать помощь семьям
с малолетними детьми, особенно многодетным, и т. д.
Реальное действие условий коллективного договора ведет
к устранению конфронтации и установлению социального мира
в организации, что способствует развитию производства, трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений.
Необходимо добиваться, чтобы правовые нормы коллективного договора были соизмеримы с реальным положением дел на предприятии. Обязательства сторон должны обеспечивать условия для стабильной работы предприятия, его дальнейшего развития, укрепления финансово-экономического положения, повышения технического уровня производства, качества продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, повышения конкурентоспособности. В этом залог сохранения рабочих мест
и дальнейшего роста жизненного уровня работников и их семей.
Дата: 2018-11-18, просмотров: 239.