Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Расследование несчастных случаев проводится комиссиями по расследованию несчастных случаев, образуемыми и формируемыми в соответствии с положениями ст. 229, 229.1, 229.2, 229.3 Кодекса и требованиями указанного Положения, в зависимости от обстоятельств происшествия, количества пострадавших и характера полученных ими повреждений здоровья. Во всех случаях комиссия должна состоять из нечётного числа членов.
Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно создаёт комиссию в составе не менее трёх человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель. Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке (объекте), где произошёл несчастный случай, в состав комиссии не включается.
Каждый работник или уполномоченный им представитель имеет право на личное участие в расследовании несчастного случая на производстве, происшедшего с работником.
Для расследования группового несчастного случая на производстве, тяжёлого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор по охране труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профессиональных союзов. Работодатель образует комиссию и утверждает её состав во главе с государственным инспектором по охране труда.
По требованию пострадавшего (в случае смерти пострадавшего – его родственников) в расследовании несчастного случая может принимать участие его доверенное лицо. В случае, если доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель или уполномоченный им его представитель либо председатель комиссии обязаны по требованию доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.
В случае острого отравления или радиационного воздействия, превысившего установленные нормы, в состав комиссии включается также представитель органа санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации.
Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве, который не является групповым и не относится к категории тяжёлых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, проводится комиссией в течение трёх дней.
Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжёлого несчастного случая на производстве и несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. Сроки расследования несчастных случаев исчисляются в календарных днях, начиная со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая.
Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.
Расследуя несчастный случай на производстве, комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия; лиц, допустивших нарушения нормативных требований по охране труда; получает необходимую информацию от работодателя и по возможности – объяснения от пострадавшего.
При расследовании несчастного случая на производстве, в организации по требованию комиссии работодатель за счёт собственных средств обеспечивает:
1) выполнение технических расчётов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;
2) фотографирование места происшествия и повреждённых объектов, составление планов, эскизов, схем;
3) предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования.
При групповом несчастном случае на производстве с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются также представители федеральной инспекции труда, федерального органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности и представители общероссийского объединения профессиональных союзов. Председателем комиссии является главный государственный инспектор по охране труда соответствующей государственной инспекции труда, а на объектах, подконтрольных территориальному органу федерального горного и промышленного надзора,–руководитель этого территориального органа.
При крупных авариях с числом погибших 15 человек и более расследование проводится комиссией, состав которой утверждается Правительством Российской Федерации.
Если при расследовании несчастного случая с застрахованным комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причинённого его здоровью, то с учётом заключения профсоюзного органа или иного уполномоченного застрахованным представительного органа данной организации комиссия определяет степень вины застрахованного в процентах.
Оформление материалов расследования несчастных
Случаев и их учёт
Каждый несчастный случай, вызвавший необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу на один рабочий день и более, потерю им трудоспособности не менее чем на один рабочий день или его смерть, оформляется актом о несчастном случае на производстве по форме Н – 1 в двух экземплярах, на русском языке или языке республики с переводом на русский язык, на каждого пострадавшего отдельно (прил. 8). Если несчастный случай произошёл с работником другой организации, то акт по форме Н – 1 составляется в трех экземплярах, два из которых направляются в организацию, работником которой является пострадавший.
При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта формы Н – 1.
Один экземпляр акта выдаётся пострадавшему или его родственникам не позднее 3 дней после окончания расследования. Второй экземпляр хранится вместе с материалами расследования в течение 45 лет в организации по основному месту работы пострадавшего.
При страховых случаях третий экземпляр утверждённого и заверенного печатью акта формы Н – 1 работодатель (его представитель) направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации в качестве страхователя).
На основании материалов расследования (планы, схемы, выписки из журналов регистрации инструктажей, протоколы опросов, результаты лабораторных исследований, медицинское заключение и т.д.) составляется акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) (прил. 9).
Каждый акт по форме Н – 1 учитывается организацией по месту основной работы пострадавшего и регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев (прил. 10).
Каждый несчастный случай, оформленный актом по форме Н – 1, включается в статистический отчёт о травматизме на производстве.
Материалы расследования групповых несчастных случаев, тяжёлых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом вместе с актом по форме Н – 1 и актом расследования указанных несчастных случаев должны быть направлены в прокуратуру, государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации.
По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель обязан направить в государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации сообщение о последствиях несчастного случая (прил. 11), о решениях прокуратуры по факту возбуждения уголовного дела или об отказе в нём и о мероприятиях в целях предупреждениях подобных несчастных случаев.
Разногласия по вопросам расследования несчастных случаев рассматриваются органами Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации или судом.
Лица, виновные в нарушении Положения о порядке расследования и учёте несчастных случаев на производстве, привлекаются к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
2.4. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника
В вопросах по возмещению вреда следует руководствоваться Гражданским кодексом Российской Федерации, а также Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Федеральный Закон «Об обязательном медицинском страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (1998) определяет экономический механизм управления риском, устанавливает правовые, экономические и социальные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Закон определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при выполнении ими трудовых обязанностей. Согласно этому Закону, обязательства по возмещению вреда работнику (застрахованному) берет на себя Фонд социального страхования (ФСС)(страховщик), который гарантирует их выполнение даже при ликвидации или банкротстве предприятия (страхователя). Предприятия ежемесячно перечисляют в ФСС страховые суммы в зависимости от класса профессионального риска отраслей (подотраслей), в соответствии со страховыми тарифами, размеры которых устанавливаются федеральными законами. Отнесение отраслей (подотраслей) экономики к тому или иному классу профессионального риска осуществляется по постановлению Правительства.
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст. 184 Кодекса).
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Закон обеспечивает реальную защиту лиц, пострадавших от несчастного случая на производстве или в результате профессиональных заболеваний. В условиях рыночной экономики проблемой пострадавших граждан является отсутствие практической возможности получить возмещение причиненного им вреда при ликвидации организации –причинителя вреда – без правопреемника. А таких случаев, особенно в условиях экономического кризиса в стране, становится все больше и больше. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. изменил существовавшую в стране более 70 лет систему урегулирования правоотношений по возмещению вреда непосредственным причинителем этого вреда (работодателем) путем придания Фонду социального страхования РФ статуса страховщика, обеспечивающего возмещение вреда пострадавшему. Работодателям вменено в обязанность производство платежей на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В последние годы в связи с убыточностью, банкротством и ликвидацией большого числа организаций резко возросли нарушения законодательства о возмещении вреда здоровью. Это задержка, сокращение или прекращение выплат сумм возмещения вреда, неправильное исчисление размера возмещения и др.
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. снимает противоречия и споры между работником и работодателем по вопросам возмещения вреда (чего не исключало действующее ранее законодательство) и гарантирует социальную защиту пострадавших на производстве.
Возмещение вреда состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка (или его соответствующей части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие данного трудового увечья, в компенсации дополнительных расходов, в выплате в установленных случаях единовременного пособия, в возмещении морального ущерба. Причем суммы возмещаемого вреда должны быть индексированы в порядке, предусмотренном законом.
Следует обратить внимание на то, что Федеральный закон не относит к страховым выплатам возмещение морального вреда. Не все и не во всех случаях страховые выплаты производятся непосредственно страховщиком.
Возмещение застрахованному морального вреда,причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда, а не страховщиком.
Потерпевшему, получившему трудовое увечье, работодатель обязан возместить моральный вред в материальной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Размер компенсации морального вреда определяет суд. Семье, потерявшей кормильца, работодатель также в материальной форме должен возместить моральный вред.
Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы (УМСЭ) в процентах.
Субъекты страхования – застрахованный, страхователь, страховщик.
Застрахованный – физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Страхователь – юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации).
Страховщик – фонд социального страхования Российской Федерации.
Страховой случай – факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.
Обеспечение по страхованию – страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с законом.
Страховой тариф – ставка страхового взноса с начисленной оплаты труда по всем основаниям (дохода) застрахованных.
Страховые тарифы, дифференцированные по группам отрасли (подотрасли) экономики в зависимости от класса профессионального риска, устанавливаются Федеральным законом.
Проект такого Федерального закона ежегодно вносится Правительством РФ в Государственную Думу Федерального Собрания РФ.
Страховой взнос – обязательный платеж по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, рассчитанный исходя из страхового тарифа, скидки (надбавки) к страховому тарифу, который страхователь обязан внести страховщику.
Размер указанной скидки или надбавки устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда, расходов на обеспечение по страхованию и не может превышать 40% страхового тарифа, установленного для соответствующей отрасли (подотрасли) экономики.
Обеспечение по страхованию осуществляется в виде пособия по временной нетрудоспособности, страховых выплат, а также в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья пострадавшего.
Назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком на основании заявления застрахованного, его доверенного лица или лица, имеющего право на получение страховых выплат, на получение обеспечения по страхованию.
Перечень документов, необходимых конкретному застрахованному для назначения обеспечения по страхованию, определяется страховщиком для каждого страхового случая. Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат принимается страховщиком:
1) по утрате трудоспособности – не позднее 10 дней;
2) в случае смерти застрахованного – не позднее 2 дней.
Если страховщик в установленный срок не принял решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат, это рассматривается как отказ в назначении страховых выплат и дает застрахованному право перенести спор в суд. Заявление на получение обеспечения по страхованию и документы (их заверенные копии), на основании которых назначено обеспечение по страхованию, хранятся у страховщика.
1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка.
2. Единовременныестраховые выплаты выплачиваются застрахованным не позднее одного календарного месяца со дня назначения, а в случае смерти застрахованного – лицам, имеющим право на их получение, в двухдневный срок со дня представления страхователем страховщику всех документов, необходимых для назначения таких выплат:
а) в случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата устанавливается в размере, равном шестикратному минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом на день такой выплаты;
б) в случае утраты трудоспособности страховая выплата застрахованному зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности, установленной МСЭ, и минимального размера оплаты труда на день выплаты.
Степень утраты профессиональной трудоспособности – выраженное в процентах стойкое снижение способности застрахованного осуществлять профессиональную деятельность в сравнении с таковой до наступления страхового случая.
В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер ежемесячной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок. Право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют:
1. Нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания.
2. Ребенок умершего, родившийся после его смерти.
3. Один из родителей, супруг (супруга), либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет, либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению МСЭ признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе.
4. Лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти.
В случае смерти застрахованного один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи, не работающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право на получение страховых выплат после окончания ухода за этими лицами.
Нетрудоспособными считаются несовершеннолетние, не достигшие 18 лет, или граждане старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения 18 лет; мужчины, достигшие 60 лет, и женщины – 55 лет, либо признанные в установленном порядке инвалидами (группа инвалидности в данном случае значения не имеет).
Если трудоспособный член семьи находился на иждивении умершего, то права на возмещение вреда он, по общему правилу, не имеет. Однако если в течение пяти лет со дня смерти застрахованного трудоспособность утратится, то с этого времени он приобретает право на получение страховых выплат.
Нетрудоспособным гражданам, состоявшим на иждивении умершего кормильца и имевшим право на возмещение вреда в связи его смертью, вред определяется в размере среднемесячного заработка умершего, за вычетом доли, приходящейся на него самого и трудоспособных граждан, состоявших на его иждивении, но не имевших право на возмещение вреда.
3. Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае смерти застрахованного лицам, имеющим право на их получение:
1) несовершеннолетним до достижения ими возраста 18 лет;
2) учащимся старше 18 лет до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет;
3) женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет, пожизненно;
4) инвалидам на срок инвалидности;
5) одному из родителей, супругу (супруге), либо другому члену семьи, не работающему и занятому уходом за находившимися на иждивении детьми умершего, внуками, братьями и сестрами до достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья.
С момента вступления Федерального закона в силу обязанность по возмещению вреда возлагается на страховщика. Однако в случаях, когда работодатель свои обязанности выполнял недобросовестно, допускал задержку выплат, он обязан рассчитаться с потерпевшим за счет собственных средств. Выплачиваются пени в размере 0,5% невыплаченной суммы возмещения вреда за каждый день просрочки.
Пример. Зная степень утраты профессиональной трудоспособности потерпевшего (в нашем случае 50%), а также его средний заработок (в нашем случае 8 тыс. руб.), можно определить размер ежемесячной страховой выплаты (в нашем случае – 4 тыс. руб.). Комиссия установила степень вины пострадавшего – 20%. Соответственно ежемесячная страховая выплата уменьшится на 20%.
Закон и ГК РФ (ст. 1083) исходят из того, что при определении размера ежемесячных страховых выплат может быть учтена вина застрахованного. Так, если при расследовании страхового случая комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного. Впервые в нашем законодательстве предусмотрено, что размер возмещения не может быть уменьшен более чем на 25%.
Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте Н-1 или в акте о профессиональном заболевании.
При повышении минимального размера оплаты труда в централизованном порядке размеры ежемесячной страховой выплаты увеличиваются пропорционально повышению минимального размера оплаты труда.
При смертельном случае процента вины пострадавшего нет.
Пример. Заработная плата умершего составляла 10 тыс. руб. Остались 3 иждивенца (супруга занята уходом за ребенком до 14 лет, дети до 18 лет - учатся). Они будут получать 2,500·3=7,5 тыс. руб. Вред определяют в размере среднемесячного заработка умершего за вычетом доли, приходящейся на него самого и трудоспособных граждан, состоящих на его иждивении, но не имеющих право на возмещение вреда.
4. Дополнительные расходы, связанные с повреждением здоровья застрахованного на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Сюда включаются расходы на:
а) дополнительную медицинскую помощь, в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств;
б) санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, стоимость проезда застрахованного, а в необходимых случаях также стоимость проезда сопровождающего его лица к месту лечения и обратно, их проживание и питание;
в) протезирование, а также обеспечение приспособлениями, необходимыми застрахованному для трудовой деятельности и в быту, а также специальными транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонты и оплату расходов на горючесмазочные материалы и профессиональное обучение (переобучение).
Эти дополнительные расходы производятся страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы (МСЭ) установлено, что застрахованный нуждается в таких видах помощи, обеспечения или ухода.
Дата: 2016-10-02, просмотров: 192.