КУРСОВОЙ ПРОЕКТ
по дисциплине «Статистике»
на тему:
«___________________________________________________________»
на материалах_____________________________________
Выполнил(а): студент(ка)___________________группа______________
Ф.И.О_______________________________________________________
Проверил:____________________________________________________
(должность, ф.и.о. преподавателя)
Оценка______________________(подпись)________________________
Улан-Удэ – 200__г.
Содержание:
Введение
Глава 1 Теоретические основы экономико-статистического анализа трудовых ресурсов
1.1 Понятие, классификация и оценка трудовых ресурсов
1.2 Методика проведения статистического анализа трудовых ресурсов
Глава 2 Организационно-экономическая характеристика Райпо
2.1 Организационная характеристика
2.2 Обеспеченность ресурсами и эффективность их использования
2.3 Финансовые результаты хозяйственной деятельности райпо
Глава 3 Статистический анализ трудовых ресурсов
3.1 Статистический анализ и использование трудовых ресурсов
3.2 Статистическая оценка и прогнозирование состояния и использования трудовых ресурсов
Выводы и предложения
Список используемой литературы
Приложения
Введение
Проводимая в стране экономическая реформа привела к существенному сокращению объемов производства сельскохозяйственной продукции, уменьшению количества рабочих мест и потребности в рабочей силе.
Обеспечение предприятий и организаций необходимыми трудовыми ресурсами и их рациональное использование являются важными условиями интенсификации сельского хозяйства и увеличения производства сельскохозяйственной продукции.
Особое значение вопрос использования рабочей силы имеет в торговле, где надо обеспечить занятостью в общественном производстве не минимально необходимое число работников, а весь наличный состав трудоспособных членов райпо.
По мере интенсификации сельского хозяйства все больше работ выполняется механизмами, но и при комплексной механизации люди, осуществляющие производство материальных благ, являются главной производительной силой.
На сельскохозяйственных предприятиях потребности в рабочей силе резко возрастают в весенне-летний период. Особенно высока эта потребность в хозяйствах, занимающихся возделыванием сельского хозяйства культур с низким уровнем механизации работ.
А в осенне-зимний период наоборот большинство работников сельского хозяйства особенно отрасли растениеводства не обеспечены работой.
Основными задачами статистики трудовых ресурсов являются:
- собирание, разработка и анализ данных о численности, составе и движении рабочей силы в райпо и других сельского хозяйства предприятиях;
- изучение использования рабочей силы.
При анализе трудовых ресурсов решаются следующие задачи:
1. Как обеспечено предприятие рабочей силой в количественном и качественном соотношении
2. Обеспечение наибольшей рациональной занятости трудовых ресурсов
3. Повышение производительности труда
4. Осуществление необходимых мероприятий по более полному использованию фонда рабочего времени.
В производимых исследованиях я использовала: метод динамических рядов, корреляционный метод.
При написании курсовой работы мною были использованы следующие материалы: годовые отчёты за 2005, 2006 и 2007 года.
Проведем экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов на примере Райпо, расположенного в Прибайкальском Районе.
Глава 1 Теоретические основы экономико-статистического анализа трудовых ресурсов
Глава 2 Организационно-экономическая характеристика Райпо
Организационная структура
Райпо расположено в Прибайкальском районе, в республике Бурятия, в 30км от г.Улан-Удэ. Райпо было организован в 1930г.
Климат характеризуется умеренно теплой зимой и сравнительно жарким летом. Среднегодовая и среднемесячная температура воздуха колеблется в значительных пределах: -5 – 25о C зимой и +20 + 30оC летом.
Ниже приводится таблица, данные которой подтверждают вышеизложенную характеристику.
Таблица 1
Среднегодовая и среднемесячная температура воздуха.
| Наз-ние ближ-ей метеостанции | Месяцы | Сред. темп. | |||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||
| Центральная | -5,3 | -4,3 | -1,4 | 7,9 | 14,1 | 17,6 | 20,1 | 19,6 | 14,6 | 8,9 | 2,9 | -2,8 | 7,9 |
Из таблицы видно, что минимальная температура воздуха бывает в январе -5,3оC, а максимальная в июле составляет +20,1оC. Среднегодовая температура плюсовая +7,9 оC, что характеризует условия зимы как теплые. Суммарная температура воздуха за теплый период (апрель - октябрь) составляет 3000 – 3200 оC, что благоприятствует возделыванию основных сельскохозяйственных культур.
Рост и развитие сельскохозяйственных культур в значительной мере зависит от количества выпадаемых осадков, особенно в летнее время, и их распределения по месяцам в период интенсивного роста растений.
Поэтому рассмотрим следующую таблицу распределения осадков по месяцам.
Таблица 2
Среднемесячное и среднегодовое количество осадков.
| Наз-ние ближ-ей метеостанции | Месяцы | Хол | Тепл. | За год | |||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||||
| Центральная | 16 | 17 | 25 | 55 | 102 | 126 | 95 | 66 | 57 | 35 | 27 | 17 | 102 | 536 | 638 |
По степени увлажненности район относится к зоне сухой степи и характеризуется недостаточным увлажнением.
Снежный покров небольшой: 15-20 см и является непостоянным, так как бывают частые оттепели.
Весна наступает в середине марта – месяца и является периодом начала весеннее - полевых работ.
Таблица 11
Таблица 12
Показатели динамики отработанных дней в год одним работником.
| Годы | Отработано работником за год | ∆, дн | Tp, % | Тпр, % | ∆ 1, % | ||||
| цеп | баз | цеп | баз | цеп | баз | цеп | баз | ||
| 1999 | 261 | – | – | – | – | – | – | – | – |
| 2000 | 258 | -3 | -3 | 99 | 99 | -1 | -1 | 3 | 3 |
| 2001 | 262 | 4 | 1 | 102 | 100 | 2 | 0 | 2 | – |
| 2002 | 264 | 2 | 3 | 101 | 101 | 1 | 1 | 2 | 3 |
| 2003 | 256 | -8 | -5 | 97 | 98 | -3 | -2 | 2,7 | 2,5 |
| 2004 | 255 | -1 | -6 | 100 | 97 | 0 | -3 | – | 2 |
| 2005 | 265 | 10 | 4 | 104 | 102 | 4 | 2 | 2,5 | 2 |
| 2006 | 270 | 5 | 9 | 102 | 103 | 2 | 3 | 2,5 | 3 |
| 2007 | 268 | -2 | 7 | 99 | 103 | -1 | 3 | 2 | 2,3 |
Из таблицы видно, что количество отработанных дней в году одним работником в течение 9 лет изменялось неравномерно – то повышаясь, то понижаясь, но в целом с 1999 по 2007 года количество дней увеличилось на 7 дней.
Показатель 262 – средний – характеризует высокую трудовую активность работников данного райпо. Самый высокий показатель в 2006г. – 270 дней, самый низкий в 2005г. – 255 дней.
Одним из методов анализа и обобщения динамических рядов является выявление его основных тенденций. В статистической практике выявление основных тенденций развития явлений производится тремя способами:
1. метод укрупненных интервалов;
2. метод скользящей средней;
3. метод аналитического выравнивания.
Рассмотрим метод аналитического выравнивания. При этом методе функция динамически рассматривается как функция от времени.
Yt = f(t),
где Yt – теоретическое значение динамического ряда; t – порядковые номера лет.
Если уровни динамики изменяются в среднем с приблизительно одинаковыми абсолютными приростами (или снижениями), т.е. уровни динамики изменяются пропорционально времени, то такой динамический ряд моделируется уравнением прямой Yt = a + bt, где a и b – искомые параметры уравнения, a – свободный член, b – коэффициент динамики.
Для расчета параметров a и b вводится система нормальных уравнений:
an + bΣt = Σy
aΣt + bΣt2 = Σyt
Для решения системы составим следующую таблицу
Таблица 13
Фактические и расчетные данные трудовой активности работников
| Годы | Отраб.дней раб-ом в год | t | t2 | Yt | Yt |
| 1999 | 261 | -4 | 16 | -1044 | 257,9 |
| 2000 | 258 | -3 | 9 | -774 | 258,9 |
| 2001 | 262 | -2 | 4 | -524 | 259,9 |
| 2002 | 264 | -1 | 1 | -264 | 261 |
| 2003 | 256 | 0 | 0 | 0 | 262 |
| 2004 | 255 | 1 | 1 | 255 | 263,0 |
| 2005 | 265 | 2 | 4 | 530 | 264,0 |
| 2006 | 270 | 3 | 9 | 810 | 265,1 |
| 2007 | 268 | 4 | 16 | 1072 | 266,1 |
| ∑ | 2359 | 0 | 60 | 61 |
Если ∑t = 0, то система примет следующий вид:
откуда находим a и b:
; 
; 
Рассчитанные параметры a и b подставляем в исходное уравнение динамики
262+1,02 t
В уравнении прямой, если b<0 – тенденция снижения, если b>0, тенденция роста.
В нашем примере b>0, следовательно, количество отработанных дней в году одним работником в течение 9 лет повышалось. Значение a показывает среднее количество отработанных дней в году одним работником. Значение b показывает, как ежегодно в среднем изменяется уровень динамики.
В нашем примере количество отработанных дней в году одним работником увеличивалось ежегодно в среднем на 1,02 дня.
Yt 1999 = 262 + 1,02 * (-4) = 257,9
Yt 2000 = 262 + 1,02 * (-3) = 258,9
Yt 2001 = 262 + 1,02 * (-2) = 259,9
Yt 2002 = 262 + 1,02 * (-1) = 261
Yt 2003 = 262 + 1,02 * 0 = 262
Yt 2004 = 262 + 1,02 * 1 = 263
Yt 2005 = 262 + 1,02 * 2 = 264
Yt 2006 = 262 + 1,02 * 3 = 265,1
Yt 2007 = 262 + 1,02 * 4 = 266,1
Распределение координатных значений на графике подтверждает, что количество отработанных дней в году одним работником имеет тенденцию роста (b>0), причем ежегодно с 1999 по 2007 года оно возрастало в среднем на 1,02 дня (b=1,02).
Баланс затраты рабочего времени
Для анализа использования рабочего времени используется балансовый метод.
Схема баланса рабочего времени:
 |
Календарный фонд рабочего времени за данный период определяют умножением среднесписочного числа рабочих на календарное число дней периода. Он равен сумме явок и неявок на работу.
Если из календарного фонда рабочего времени исключить неявки в выходные и праздничные дни и в связи с очередными отпусками, то получится максимально возможный фонд рабочего времени.
Анализируя календарный фонд рабочего времени, следует детально изучить причины не использования рабочего времени (болезни, прогулы, простои) и провести мероприятия для лучшего его использования.
На основании данных баланса рабочего времени исчисляются следующие коэффициенты:
1. коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени – как отношение фактически отработанного времени к максимально возможному фонду;
2. коэффициент использования календарного фонда времени – как отношение фактически отработанного времени к календарному фонду;
3. коэффициент неиспользованного рабочего времени по уважительным причинам – как отношение неиспользованного рабочего времени по уважительным причинам к максимально возможному фонду;
4. коэффициент неиспользованного рабочего времени по неуважительным причинам – как отношение неиспользованного рабочего времени по неуважительным причинам к максимально возможному фонду.
Составим балансы рабочего времени для райпо за 2006 и 2007 года и проанализируем их в сравнении.
Баланс рабочего времени за 2006 год.
Отработано всего , чел-дни 69580
Целодневные простои 300
Неявки на работу всего 6000
В т.ч. отпуска 4500
Учебные отпуска 100
Декретные отпуска 150
Болезни 900
Неявки с разрешения админ. 250
Прогулы 100
Выходные и праздничные дни 18500
По данному балансу найдем следующие данные:
1. календарный фонд рабочего времени:
69580 + 300 + 6000 + 18500 = 94380 (чел-дней)
2. максимально возможный фонд рабочего времени:
94380 – 18500 – 4500 = 71380 (чел-дней)
3. среднесписочная численность работников за год:
94380 : 365 = 258 (чел)
4. максимально возможный фонд рабочего времени 1 работника:
71380 : 258 = 276 (дней)
5. фактически отработанное время одним работником:
69580 : 258 = 270 (дней)
6. степень использования максимально возможного фонда рабочего времени:
270 : 276 = 0,98
7. удельный вес потерь рабочего времени по неуважительным причинам:
(300 + 100) : 71380 = 0,006 (0,6%)
8. удельный вес потерь рабочего времени по уважительным причинам:
5900 : 71380 = 0,08 (8%)
Теперь рассмотрим баланс рабочего времени за 2007 год:
Отработано всего , чел-дней 69605
Целодневные простои 320
Неявки на работу всего 6300
В т.ч. отпуска 4670
Учебные отпуска 100
Декретные отпуска 200
Болезни 830
Неявки с разрешения админ. 230
Прогулы 115
Выходные и праздничные дни 18500
Рассчитаем показатели:
1. календарный фонд рабочего времени:
69605 + 320 + 6300 + 18500 = 94725 (чел-дней)
2. максимально возможный фонд рабочего времени:
94725 – 18500 – 4670 = 71555 (чел-дней)
3. среднесписочная численность работников за год:
94725 : 365 = 260 (чел)
4. максимально возможный фонд рабочего времени 1 работника:
71555 : 260 = 275 (дней)
5. фактически отработанное время одним работником:
69605 : 260 = 268 (дней)
6. степень использования максимально возможного фонда рабочего времени:
268 : 275 = 0,97
7. удельный вес потерь рабочего времени по неуважительным причинам:
(320 + 115) : 71555 = 0,006 (0,6%)
8. удельный вес потерь рабочего времени по уважительным причинам:
6185 : 71555 = 0,09 (9%)
Проводя сравнительный анализ балансов рабочего времени за 2006 и 2007 года мы видим: что максимально возможный фонд рабочего времени в 2007 по сравнению с 2006 увеличился на 175 чел-дней; также увеличился календарный фонд рабочего времени на 345 чел-дней; максимально возможный фонд рабочего времени одного работника в 2007 году по сравнению с 2006 годом уменьшился на 1 день; в связи с этим фактически отработанное время одним работником составило в 2007 году 268 дней против 270 в 2006 году.
Поэтому степень использования максимально возможного фонда рабочего времени сократилось на 0,01. Но все равно, когда показатель степени использования максимально возможного фонда рабочего времени колеблется в пределах от 0,93 до 0,99 это очень хорошо, т.е. практически 100%-ое использование максимально возможного фонда рабочего времени.
Удельный вес потерь рабочего времени по неуважительным причинам не изменялся и составляет 0,6 %. А вот удельный вес потерь рабочего времени по уважительным причинам увеличился на 1 % с 8% до 9%.
Полное использование рабочего времени позволяет значительно (использовать) увеличить производство сельскохозяйственной продукции без дополнительных затрат на средства производства. Полное использование трудовых ресурсов положительно влияет на производительность труда и себестоимость продукции, потому что вовлечение всех резервов рабочей силы в торгово-закупочную деятельность, особенно в напряженные периоды позволяет выполнить сельскохозяйственные работы своевременно и в сжатые сроки, что имеет огромное значение для повышения урожайности сельскохозяйственных культур и борьбы с потерями урожая.
Производительное использование трудовых ресурсов райпо – задача большой народно-хозяйственной важности. Повышение использования фонда рабочего времени в общественном хозяйстве только на 1% позволяет сэкономить труд почти четверти миллиона среднегодовых работников.
Рациональное использование трудовых ресурсов означает высокую степень участия трудоспособного населения в общественном труде, полное и эффективное использование фонда рабочего времени в общественном хозяйстве.
Выводы и предложения
Итак, подводя итоги, моей курсовой работы я сделала следующие выводы:
1. Площадь, занимаемая в райпо за 3 года сократилась на 1,4%; пашни на 2,4 %; а стоимость ВП на 14,5 %, выручка от реализации продукции уменьшилась на 30%, себестоимость реализованной продукции снизилась на 38,3%. В 2005 и 2006 годах хозяйство получило убыток, в 2007г. – прибыль. Производство ВП на 1 работника за 3 года выросла на 18,8%, продуктивность земли уменьшилась на 37%, фондоотдача снизилась на 9,5% ; уровень рентабельности возрос на 0,6% , норма рентабельности снизилась на 28,6%
2. Анализируя состав трудовых ресурсов можно сказать: в связи с тем, что за 3 года среднесписочная численность работников сократилась, то численность работников связанных с основной производственной, деятельность также сократилась на 28,1% (рабочих на 30,7%, ИТР на 26,7%, служащих на 20%). Но совсем незначительно сократилась численность непроизводственного персонала – на 13%. Хотя я считаю, что можно было бы наоборот сократить численность работников связанных с непроизводственной деятельностью, и постараться до минимума свести сокращение работников связанных с основной производительной деятельностью.
При анализе движения трудовых ресурсов, заметим, что самый низкий коэффициент по приему был в 2006г. – 0,56 (в 2007 – 10,0), самый высокий коэффициент по увольнению был также в 2006г. – 25,8 (в 2007 – 6,2). Это связано с тем, что за последние 9 лет (1999-2007) наибольшее число уволенных работников по разным причинам пришлось на 2005г., в связи с переходом на другие, более высокооплачиваемы и менее трудоемкие работы (коммерческая сеть магазинов).
3. Нужно сказать, что в целом по райпо обеспеченность рабочей силой (трудовыми ресурсами) составляет 98,9% - что очень хорошо, в т.ч. обеспеченность постоянными работниками – 100%., сезонными – 100%
4. Динамика использования рабочего времени следующая: В Райпо очень высокая трудовая активность, рабочее время используется на 100%, количество дней в году отработанных одним работником в среднем колеблется от 255 до 270 дней – это очень высокий показатель, что характеризует использование рабочего времени в райпо с хорошей стороны.
5. Анализируя балансы рабочего времени за 2006 и 2007 года заметим: что максимально возможный фонд рабочего времени увеличился с 7138 до 71555 чел.- дней, это произошло в связи с увеличением календарного фонда рабочего времени с 94380 до 94725 чел. – дней. Но максимально возможный фонд рабочего времени 1 работника сократился, в связи с этим сократилось фактически отработанное время одним работником до 268 дней. Но все равно это очень высокий показатель, что подтверждает показатель степени использования максимального фонда рабочего времени (0,97 и 0,98), т.е. почти 100% - ое использование рабочего времени.
6. Говоря о сезонности труда, заметим, что райпо очень успешно справляется с этой проблемой, что подтверждает максимальный показатель сезонности, который чем ближе к 100%, тем успешнее хозяйство преодолевает сезонность, у нас этот показатель все 3 года был даже больше 100.
7. Чтобы проследить, как влияет наша очень высокая трудовая активность на производительность труда, я провела корреляционный анализ. И что же? Производительность труда в райпо не то что была на одном уровне, не говоря уже о повышении ее, но и на оборот снижалась, и за 9 лет снизилась с 10,2 до 3,8 (в 2007). О чем это говорит? Это может быть так: что люди работают по 260-270 дней в году из возможных 275, это еще не означает, что они производят много продукции, это значит только то, что они добросовестно ходят на работу и по различным причинам не работают в полную силу. Это могут быть следующие причины: короткий рабочий день – вместо 7-8 – 5-6 часовой рабочей день; или же нежелание работать из-за низкой заработной платы, несоответствующих условий труда; или же нехватка средств труда и предметов труда или же другие.
Итак, трудовая активность в нашем примере трудовая активность не оказывает никакого влияния на производительность труда
Итак, наличие трудовых ресурсов в райпо – очень актуальная тема. Хотя по мере интенсификации производства все больше работ выполняется механизмами, но этими механизмами должны управлять квалифицированные трудовые ресурсы. Люди являются главной производительной силой, особенно хозяйства, где низкий уровень механизации.
Список используемой литературы:
1. Горбатов А., Мигель А. Закрепляемость специалистов на селе //АПК: экономика, управление, 2002- №11
2. Горелов Н. А. Экономика трудовых ресурсов, 2-е изд. пер. и доп. М.: Высшая школа,1989
3. Гусаков В. Основные направления воспроизводства эффективного использования трудовых ресурсов сельского хозяйства/Бюллетень Агроэкономика, 2004, №2
4. Долгушевский Ф.Г. Сельскохозяйственная статистика с основами экономической статистики, М.: Статистика, - 1986
5. Дружинин Н.К. Общая теория статистики, М.: Московский университет,- 1997
6. Елисеева И.И, Юзбашев М.М. Общая теория статистики: учебник. 4-е изд. доп. и перер. М.: Финансы и статистика, 2000.
7. Еремина Н. М., Маршалова В.П. Статистика труда, М,: Финансы и статистика, - 2005
8. Зинченко А. П. Сельскохозяйственная статистика с основами социально – экономической статистики, М.: ММСХА,- 1998
9. Коваленко Н. Я. Экономика сельского хозяйства. М.: Тандем 1998
10. Островский Л.Я. Правовые аспекты использования и учета рабочего времени //Отдел кадров, 2003- №11
11. Попов Н.А. Экономика сельскохозяйственного производства. С основами рыночной агроэкономики и сельского предпринимательства. - М.: ТАНДЕМ: ЭКСМОС, 2004.
12. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. социально-экономическая статистика: Учебник. М.: ЮристЪ, 2003
13. Старовойтова Н. Совершенствование системы стимулирования труда //Агроэкономика, 2002-№4
14. Сергеев С.С. Сельскохозяйственная статистика с основами социально – экономической статистики. М,: Финансы и статистика, 1989
15. Теория статистики: учебник /под ред. Шмойловой Р.А./3-е изд. перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2003
[1] Долгушевский Ф.Г. Сельскохозяйственная статистика с основами экономической статистики, М.: Статистика, - 1986
[2] Зинченко А. П. Сельскохозяйственная статистика с основами социально – экономической статистики, М.: ММСХА,- 1998
КУРСОВОЙ ПРОЕКТ
по дисциплине «Статистике»
на тему:
«___________________________________________________________»
на материалах_____________________________________
Выполнил(а): студент(ка)___________________группа______________
Ф.И.О_______________________________________________________
Проверил:____________________________________________________
(должность, ф.и.о. преподавателя)
Оценка______________________(подпись)________________________
Улан-Удэ – 200__г.
Содержание:
Введение
Глава 1 Теоретические основы экономико-статистического анализа трудовых ресурсов
1.1 Понятие, классификация и оценка трудовых ресурсов
1.2 Методика проведения статистического анализа трудовых ресурсов
Глава 2 Организационно-экономическая характеристика Райпо
2.1 Организационная характеристика
2.2 Обеспеченность ресурсами и эффективность их использования
2.3 Финансовые результаты хозяйственной деятельности райпо
Глава 3 Статистический анализ трудовых ресурсов
3.1 Статистический анализ и использование трудовых ресурсов
3.2 Статистическая оценка и прогнозирование состояния и использования трудовых ресурсов
Выводы и предложения
Список используемой литературы
Приложения
Введение
Проводимая в стране экономическая реформа привела к существенному сокращению объемов производства сельскохозяйственной продукции, уменьшению количества рабочих мест и потребности в рабочей силе.
Обеспечение предприятий и организаций необходимыми трудовыми ресурсами и их рациональное использование являются важными условиями интенсификации сельского хозяйства и увеличения производства сельскохозяйственной продукции.
Особое значение вопрос использования рабочей силы имеет в торговле, где надо обеспечить занятостью в общественном производстве не минимально необходимое число работников, а весь наличный состав трудоспособных членов райпо.
По мере интенсификации сельского хозяйства все больше работ выполняется механизмами, но и при комплексной механизации люди, осуществляющие производство материальных благ, являются главной производительной силой.
На сельскохозяйственных предприятиях потребности в рабочей силе резко возрастают в весенне-летний период. Особенно высока эта потребность в хозяйствах, занимающихся возделыванием сельского хозяйства культур с низким уровнем механизации работ.
А в осенне-зимний период наоборот большинство работников сельского хозяйства особенно отрасли растениеводства не обеспечены работой.
Основными задачами статистики трудовых ресурсов являются:
- собирание, разработка и анализ данных о численности, составе и движении рабочей силы в райпо и других сельского хозяйства предприятиях;
- изучение использования рабочей силы.
При анализе трудовых ресурсов решаются следующие задачи:
1. Как обеспечено предприятие рабочей силой в количественном и качественном соотношении
2. Обеспечение наибольшей рациональной занятости трудовых ресурсов
3. Повышение производительности труда
4. Осуществление необходимых мероприятий по более полному использованию фонда рабочего времени.
В производимых исследованиях я использовала: метод динамических рядов, корреляционный метод.
При написании курсовой работы мною были использованы следующие материалы: годовые отчёты за 2005, 2006 и 2007 года.
Проведем экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов на примере Райпо, расположенного в Прибайкальском Районе.
Глава 1 Теоретические основы экономико-статистического анализа трудовых ресурсов
Дата: 2019-07-31, просмотров: 194.
