Глава 1 Методологические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Введение

Глава 1 Методологические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

1.1 Понятие, виды, системы и формы оплаты труда, применяемые в Российской Федерации

1.2 Влияние производственной структуры ОАО «Тульский молочный комбинат» на систему организации оплаты труда

1.3 Организация системы документооборота по учету личного состава и оплаты труда на ОАО «Тульский молочный комбинат»

Глава 2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим расчетным операциям на оао «тульский молочный комбинат»

2.1 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по основной и дополнительной заработной плате

2.2 Виды и порядок удержаний из оплаты труда работников

2.3 Особенности организации учета расчетов с персоналом по прочим операциям

Глава 3 Организация компьютерного учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

3.1 Обоснование необходимости компьютерной обработки данных в процессе решения задачи по учету расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

3.2 Информационное обеспечение и технический процесс решения задачи с использованием программного продукта «ИС-ПРО»

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Оплата труда - это денежное выражение основной формы необходимого продукта, созданного на предприятии, вознаграждение, которое предприятие обязано выплатить работникам за их труд в течение определенного рабочего времени в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормам не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.

В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов.

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).

Проблема грамотного и своевременного начисления оплаты труда особенно актуальна в настоящее время, поскольку заработная плата является важной составляющей себестоимости продукции, работ и услуг. Если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышаются. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль предприятию. В связи с этим своевременное выявление ошибок и недочетов при начислении оплаты труда позволяет не только принять оперативные меры по исправлению негативной ситуации, но и существенно улучшить организацию и качество исчисления итогов труда, способствовать сохранению хорошего психологического климата в среде работников.

Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще и в связи с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала.

Спад объемов производства и закупок, а также взаимные неплатежи, оказали негативное влияние на финансовое состояние товаропроизводителей всех форм собственности, явились основной причиной длительных задержек с выплатой заработной платы на предприятиях. Чтобы выйти из создавшегося положения, многие предприятия стали внедрять новую систему оплаты труда, включающую как денежные, так и натуральные компоненты.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Основной целью написания выпускной квалификационной работы является обобщение теоретических знаний в области учета расчетов по оплате труда, исследование организации и ведения учета на примере конкретного предприятия и формирование выводов по результатам исследования.

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить существующие виды, системы и формы оплаты труда;

- отразить особенности нормативного регулирования учета расчетов по оплате труда в современных условиях;

- дать характеристику исследуемому предприятию в части учета расчетов по оплате труда;

- рассмотреть организацию системы документооборота по учету личного состава и оплаты труда на ОАО «Тульский молочный комбинат»;

- проанализировать организацию синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на изучаемом предприятии, учетную политику организации в целях бухгалтерского учета на 2008 год;

- оценить соблюдение положений законодательства о труде, порядок начисления заработной платы и удержаний из нее, а также ведения аналитического учета и сводных расчетов по оплате труда на предприятии;

- представить обоснование необходимости компьютерной обработки данных в современных условиях;

- описать организацию компьютерного учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям;

- сформировать выводы по результатам исследования и рекомендации по улучшению организации участка учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям на ОАО «Тульский молочный комбинат».

Объектом исследования является ОАО «Тульский молочный комбинат», основной деятельностью которого выступает переработка сырого молока, поступающего от хозяйств и населения Тульской и соседних областей. Период исследования - 2008 год. Предметом исследования является совокупность теоретических и методологических вопросов, связанных с процессом организации учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.

Основой для написания выпускной квалификационной работы послужили нормативно-законодательная база, регулирующая учет расчетов по оплате труда, фактические данные учета и отчетности ОАО «Тульский молочный комбинат», а также экономическая литература по исследуемому вопросу и труды таких авторов, как Е.В. Воробьева, С.С. Дудченко, М.Л. Макальская, Ю. Одегоев.

Заключение

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.

Учет расчетов по оплате труда - сложный и трудоемкий участок бухгалтерского учета, организация которого требует обеспечить грамотное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; правильное удержание налогов и перечисление их в бюджет; осуществление прочих удержаний различных сумм из оплаты труда работников (по исполнительным листам, за причиненный ущерб и др.).

В данной работе были обобщены теоретические знания в области учета расчетов по оплате труда: дано понятие и приведено нормативно-правовое регулирование оплаты труда, описаны различные виды, системы и формы оплаты труда, приведена группировка выплат, которые может включать в себя заработная плата.

В ходе написания выпускной квалификационной работы была дана характеристика ОАО «Тульский молочный комбинат» в части учета расчетов по оплате труда и проведено исследование организации и ведения учета на примере конкретного предприятия.

На ОАО «Тульский молочный комбинат» преобладает повременно-премиальная система оплаты труда. Работники предприятия получают заработную плату по тарифным ставкам, окладам за отработанное время, а по итогам каждого месяца – премию, в зависимости от стабильности работы предприятия. Месячная премия зависит от выполнения плана по выпуску молочной продукции и ее реализации. Среднесписочная численность работающих составляет 430 человек.

Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», который ведется в разрезе аналитики. Для ведения расчетов по прочим операциям применяется счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

Согласно поставленным задачам в ходе исследования организации учета расчетов по оплате труда на ОАО «Тульский молочный комбинат» была проанализирована организация синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на изучаемом предприятии, учетная политика в целях бухгалтерского учета на 2008 год, оценены соблюдение положений законодательства о труде, порядок начисления заработной платы и удержаний из нее, а также ведения аналитического учета и сводных расчетов по оплате труда на предприятии, сформированы выводы по результатам исследования и рекомендации по улучшению организации участка учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям на ОАО «Тульский молочный комбинат».

В процессе изучения ведения бухгалтерского учета в организации было выявлено, что на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в основной базе предприятия не ведется аналитический учет по физическим лицам, по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам и удержаниям (налогам, платежам и др.). Для этих целей предусмотрен отдельный блок по учету заработной платы, доступ к которому ограничен. Таким образом на ОАО «Тульский молочный комбинат» осуществляется контроль за сохранностью бухгалтерской информации. Однако для целей управленческого учета необходимы данные обо всех видах заработной платы и удержаний из нее.

Чтобы не снижать уровень организации системы внутреннего контроля на предприятии путем предоставления дополнительного доступа к участку учета расчетов по начислению заработной платы, рекомендуется к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» открыть аналитические счета на каждый вид заработной платы, премий, пособий и других выплат и удержаний, которые могут быть у организации. Это значительно упростит учет и позволит четко контролировать величину затрат на оплату труда.

При оформлении приема, перевода и увольнения работников вторые экземпляры приказов в расчетный отдел передаются отделом кадров без подписей уполномоченных лиц. Такая схема документооборота на ОАО «Тульский молочный комбинат» разработана для ускорения процесса ввода информации о работнике в базу данных предприятия, что входит в обязанности бухгалтеров расчетного отдела. В связи с этим желательно ввод данных о сотрудниках осуществлять работникам отдела кадров, что позволит предоставлять бухгалтерам расчетного отдела копии подписанных экземпляров приказов, не снижая скорость обработки учетной информации на предприятии.

Для ускорения процесса документооборота и исключения дублирования учетных функций на ОАО «Тульский молочный комбинат» рекомендуется вести табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы в электронном виде, составляя его при помощи используемой на предприятии комплексной программы автоматизации учета. По итогам периода (недели, декады, месяца) бухгалтера расчетного отдела будут проверять данные по учету рабочего времени, внесенные мастерами участков. Внедрение такой системы построения учета позволит распределить рабочее время работников бухгалтерской службы более равномерно, в результате чего ускорится предоставление сведений для управленческого учета, а также усилится внутренний контроль на предприятии.

Практические рекомендации, предложенные в ходе выполнения выпускной квалификационной работы, позволят предприятию совершенствовать систему организации оплаты труда, высвободить учетный персонал от трудоемких операций по обработке первичных документов и дублирования ввода условно-постоянной информации, ускорить процесс обмена данными и оперативного предоставления сведений для целей управленческого учета.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс] : еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации : федер. закон : принят Гос. Думой 30.11.1994 г. № 51-ФЗ, 26.01.1996 г. № 14-ФЗ, 18.12.2006 № 230-ФЗ // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс] : еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации : федер. закон : принят Гос. Думой 31.07.1998 г. № 146-ФЗ, 05.08.2000 г. № 117-ФЗ // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс] : еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации : федер. закон : принят Гос. Думой 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс] : еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

5. О бухгалтерском учете : федер. закон : принят Гос. Думой 23.02.1996 г. № 129-ФЗ // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс] : еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

6. О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов : федер. закон: принят Гос. Думой 21.07.2007 г. № 183-ФЗ // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс] : еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

7. О внесении изменений в статью 1 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» : федер. закон : принят Гос. Думой 11.06.2008 г. № 91-ФЗ // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

8. О минимальном размере оплаты труда : федер. закон : принят Гос. Думой 19.06.2000 г. № 82-ФЗ // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс] : еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

9. Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию : федер. закон : принят Гос. Думой 29.12.2006 г. № 255-ФЗ // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс] : еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

10. Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсаций за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы оп налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией : постановление Правительства РФ от 08.02.2002 г. № 92 // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс] : еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

11. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей : утвержден постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс] : еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

12. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы : утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс] : еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

13. Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств : приказ Минфина РФ от 13.06.1995 г. № 49 // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс] : еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

14. План счетов бухгалтерского учета финансово – хозяйственной деятельности предприятия и инструкция по его применению : утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс] : еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

15. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации : утверждено приказом Минфина РФ от 29.07. 1998 г. № 34н // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс] : еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

16. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99 : приказ Минфина РФ от 06.07.1999 г. № 43н // ПБД «Консультант плюс» [электронный ресурс] : еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

17. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99 : приказ Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 32н // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс] : еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

18. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 : приказ Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 33н // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс] : еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

19. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98 : приказ Минфина РФ от 09.12.1998 г. № 60н // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс] : еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

20. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты : постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. № 26 // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс] : еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

21. Агафонова М.Н. Бухучет в розничной торговле : образцы заполнения документов : практическое пособие / М.Н. Агафонова // «ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2008. // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс] : еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

22. Богаченко В.М. Помощник бухгалтера : все основные бухгалтерские проводки / В.М. Богаченко, К.Н. Середа. – Ростов н/Д. : Феникс, 2008. – 444 с.

23. Бухгалтерский учет : просто о сложном. Самоучитель по формуле «три в одном» / под ред. Г.Ю. Касьяновой. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ИД «Аргумент», 2006. – 696 с.

24. Бычкова С.М. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям / С.М. Бычкова, Т.Ю. Фомина // Аудиторские ведомости. – 2004. – № 12 // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс] : еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

25. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет : учеб. для студентов вузов / М.А. Вахрушина. – 6-изд., стер. – М. : Омега-Л, 2007. – 570 с.

26. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2006-2007 годах / Е.В. Воробьева. – М. : Эксмо, 2006. – 736 с.

27. Гаврикова И.А. Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья / И.А. Гаврикова // Зарплата. – 2008. – № 10 // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс] : еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

28. Джабазян Е.Л. Депонированная зарплата/ Е.Л. Джабазян // Оплата труда : бухгалтерский учет и налогообложение. – 2008. – № 11 // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс] : еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

29. Документооборот в бухгалтерском и налоговом учете / под ред. Г.Ю. Касьяновой. – 10-е изд., перераб. и доп. – М. : АБАК, 2008. – 848 с.

30. Дученко О.С. Оплата труда : проверяем и исправляем ошибки / О.С. Дученко // Зарплата. – 2007. – № 12 // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс] : еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

31. Ерофеева В.А. Бухгалтерский учет : конспект лекций / В.А. Ерофеева, О.В. Тимофеева. – 2-е изд., испр. и доп. – М. : Юрайт-Издат, 2008. – 192 с.

32. Каморджанова Н.А. Бухгалтерский финансовый учет / Н.А. Каморджанова, И.В. Карташова. – 3-е изд. – СПб. : Питер, 2008. – 480 с.

33. Кожиков В.Я. Современный бухгалтерский учет : учеб. / В.Я. Кожиков. – М. : Издательство «Альфа-Пресс», 2008. – 768 с.

34. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности : учеб. пособие / под ред. д.э.н., проф. М.А. Вахрушиной. – М.: Вузовский учебник, 2008. – 463 с.

35. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет : учеб. пособие / Н.П. Кондраков. – 5-е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2008. – 717 с.

36. Кондраков Н.П. Самоучитель по бухгалтерскому учету / Н.П. Кондраков. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : Проспект, 2009. – 560 с.

37. Курбангалеева О.А. Учет премий при расчете среднего заработка / О.А. Курбангалеева // Зарплата. – 2008. – № 9 // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс] : еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

38. Макальская М.Л. Бухгалтерский учет : учебник / М.Л. Макальская, И.А. Фельдман. – М. : Высшее образование, 2007. – 443 с.

39. Макальская М.Л. Самоучитель по бухгалтерскому учету : учеб. пособие / М.Л. Макальская. А.Ю. Денисов. – 18-е изд., перераб. – М. : «Издательство «Дело и Сервис», 2008. – 384 с.

40. Молчанов С.С. Бухгалтерский учет за 14 дней. Экспресс-курс / С.С. Молчанов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : Эксмо, 2008. – 400 с.

41. Негребицкая О.В. Средний заработок в 2008 году / О.В. Негребицкая // Зарплата. – 2008. – № 9 // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс] : еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

42. Овчинникова О.С. Выплаты работникам : состав, порядок расчета и налогообложения / О.С. Овчинникова // Зарплата. – 2008. – № 7 // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс] : еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

43. Одегоев Ю. Более высокие результаты достигаются в команде единомышленников / Ю. Одегоев // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2008. – № 10. – С. 6.

44. Переверзев М.П. Бухгалтерский учет : учеб. пособие / М.П. Переверзев, А.М. Лунёва. – М. : Инфра-М, 2009. – 240 с.

45. Сапожкова Н.Г. Бухгалтерский учет : учеб. / Н.Г. Сапожкова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : КНОРУС, 2008. – 464 с.

46. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет : учеб.-практ. пособие / Р.З. Тумасян. – 7-е изд., стер. – М. : Издательство «Омега-Л», 2008. – 794 с.

47. Уткин В.Б. Информационные системы и технологии в экономике: Учебник для вузов / В.Б. Уткин, К.Б. Балдин – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 335 с.

48. Чая В.Т. Бухгалтерский учет : учебное пособие / В.Т. Чая, О.В. Латыпова. – М. : КНОРУС, 2007. – 528 с.

49. Чая В.Т. Бухгалтерский учет для экономических специальностей : учеб. пособие / В.Т. Чая, О.В. Латыпова. – М. : КНОРУС, 2008. – 224 с.

Введение

Глава 1 Методологические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

1.1 Понятие, виды, системы и формы оплаты труда, применяемые в Российской Федерации

1.2 Влияние производственной структуры ОАО «Тульский молочный комбинат» на систему организации оплаты труда

2.1 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по основной и дополнительной заработной плате

2.2 Виды и порядок удержаний из оплаты труда работников

2.3 Особенности организации учета расчетов с персоналом по прочим операциям

Глава 3 Организация компьютерного учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить существующие виды, системы и формы оплаты труда;

- отразить особенности нормативного регулирования учета расчетов по оплате труда в современных условиях;

- дать характеристику исследуемому предприятию в части учета расчетов по оплате труда;

- представить обоснование необходимости компьютерной обработки данных в современных условиях;

- описать организацию компьютерного учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям;

Глава 1 Методологические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

Дата: 2019-07-31, просмотров: 244.

12 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒