Работодатель и (или) уполномоченные им в уста­новленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие на­рушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Так, ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации установ­лена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выпла­ты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостано­вить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом не допускается приостановка работы: в периоды вве­дения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Феде­рации, других военных, военизированных и иных формирова­ниях и организациях, ведающих вопросами обеспечения оборо­ны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по пре­дупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрез­вычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно об­служивающих особо опасные виды производств, оборудования; в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельнос­ти населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабже­ние, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Ограничение удержаний и размера удержаний из заработ­ной платы.

 Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Так, в соот­ветствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы ра­ботника для погашения его задолженности работодателю мо­гут производиться в следующих случаях:

• для возмещения неотработанного аванса, выданного ра­ботнику в счет заработной платы;

• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на работу в другую мест­ность;

• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне вы­плаченных работнику в случае признания органом по рас­смотрению индивидуальных трудовых споров вины ра­ботника в невыполнении норм труда или простое;

• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный опла­чиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удер­жания за эти дни не производятся, если увольнение про­изводится по основаниям, не связанным с виновным по­ведением работника.

Работодатель вправе принять решение об удержании из за­работной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, по­гашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и раз­меров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нор­мативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки или если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое, а также если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными су­дом.

Статья 138 ТК РФ предусматривает, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных феде­ральными законами, — 50 процентов заработной платы, при­читающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработ­ной платы.

Указанные ограничения не распространяются на удержа­ния из заработной платы при отбывании исправительных ра­бот, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, воз­мещении вреда, причиненного работодателем здоровью работ­ника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного пре­ступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федераль­ным законом не обращается взыскание.