Натуральные индексы используются если объём продукции представлен в натуральном или условно-натуральном выражении. Индивидуальный индекс производительности труда – iw.

Применяется для изучения динамики выработки однородных видов продукции (работ). Для вычисления индексов производства труда по группе предприятий входящих в объединение рассчитывают индекс средних величин :

Индекс постоянного состава Iwфс он показывает изменение производимость труда в целом на отдельных предприятиях. Индекс структурных сдвигов: он показывает изменение производ-ность труда в целом по объединению, только за счет изменения доли качеств.

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.

Организация оплаты труда на предприятии вкл. следующие элементы: формирование фонда оплаты труда, установление тарифной системы, определение формы и системы з/п. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначен для выплат з/п. и выплат социального характера. Нормирование труда даёт возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника, общий результат деятельности предприятий. Тарифная система позволяет измерять конкретный вид труда, учитывая их сложность и выполнение. Формы и системы з/п. устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда, и обуславливают определенный порядок ее начисления. Две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

СОСТАВ И СТРУКТУРА ФОНДОВ зп.

Фондом з/п. называют денежные суммы, начисленные или запланированные предприятием всем категориям персонала. Различают основной з/п. и дополнительный. Дополнительная з/п – это такие платы работникам предприятий, которые производятся не за вып работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам, кормящим матерям, и т.д.). В плановый фонд зп не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак). При планировании фонда оплаты труда рассчитывают часовой, дневной и месячный (годовой) фонды зп. Часовой фонд представляет собой оплату за время работы, дневной - оплату отработанных человеко-дней, месячный (годовой) - весь фонд зп, необходимый для оплаты труда. В часовой фонд зп вкл оплата груда повременщиков и по тарифным ставкам, доплаты сдельщикам по прогрес расценкам, премии сдельщикам и повременщикам из фонда зп, доплаты за работу в ночное время. В дневной фонд входят часовой фонд и доплаты за сокращение рабочего дня подросткам и кормящим матерям. Фонд месячной (годовой) зп включает фонд дневной зарплаты, дополнительных отпусков, за время выполнения государственных обязанностей.

ПОКАЗАТЕЛИ СРЕДНЕЙ З.П.

Среди показателей оплаты труда различают среднюю заработную плату, исчисляемую исходя только из фонда заработной платы, и средний заработок, который исчисляется исходя из фонда заработной платы и выплат из фонда материального поощрения. Для рабочих на основе различных фондов заработной платы, учета отработанного времени и среднесписочной численности рабочих исчисляют следующие показатели средней з/п: Средняя часовая з/п fч - отношение фонда часовой з/п Fч к числу отработанных рабочими в отчетном периоде человеко-часов Тч: . Средняя дневная з/п fД - отношение фонда дневной з/п FД к числу отработанных рабочими в соответствующем периоде человеко-дней Тд: Средняя месячная з/п fм - отношение фонда месячной з/п FM к среднесписочной численности рабочих Тр: Средний месячный (годовой) заработок рабочих определяют делением фонда месячной (годовой) з/п и выплат из фонда материального поощрения на среднюю списочную численность рабочих.