Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

На основании штатного расписания подразделения, в котором сообщалось потребность работников по профессиям и разрядам, проектируется система оплаты труда по профессиям. Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Она определяется количеством и качеством труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная коньюктура, законодательные нормы.

За основу равной оплаты за равную работу берутся не затраты-количество часов рабочего времени и уровень квалификации, а результаты труда-признание продукта труда в качестве товара рынком.

При организации оплаты труда необходимо:

-определить форму систему оплаты труда работников своего предприятия.

-разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала.

Для внедрения этой системы необходимо следующее:

-нормирование труда;

-тарификация работ и рабочих;

-организация тарифных сеток;

-система доплат и надбавок;

Тарифная система включает в себя следующие формы оплаты труда:

-сдельная

-окладная

-повременная

Работники разных профессий, в зависимости от объема работ самостоятельности, насыщенности оборудованием, другой техникой, оплачиваются по различным формам оплаты труда тарифной системы .

Внедренные формы оплаты труда покажем в таблице 8.

                                                                                                          

Формы оплаты труда персонала предприятия

                                                                                                      

Таблица 8.

Профессия	Система оплаты	Форма оплаты
1.Руководители
1.2 Начальник цеха	Контрактная	Окладная
1.3 Мастер основного производства	Контрактная	Окладная
1.4 Мастер вспомог. производства	Контрактная	Окладная
2. Специалисты
2.1 Конструктор	Контрактная	Окладная
2.2 Технолог	Контрактная	Окладная
2.3 Бухгалтер	Контрактная	Окладная
3. Другие служащие	Тарифная	Повременная
3.1 Кладовщик	Тарифная	Повременная
3.2 Контролер
4. Рабочие
4.1Основные рабочие	Тарифная	Сдельно-премиальная
4.2 Вспомог. рабочие	Тарифная	Повременная

 

Для руководителей и специалистов применяем контрактную окладную форму оплаты труда, так как и труд-организация производства и контрактная система им подходит лучше. Должностной оклад-это ежемесячный размер оплаты труда работников, устанавливаемый централизованным способом и зависящий от занимаемой должности, квалификации, деловых качеств работника и общих результатов работы предприятия.

Для вспомогательных рабочих и других служащих используют повремённую форму оплаты труда, потому что они занимаются обслуживанием производства и их нельзя нормировать.

Для рабочих организовывается тарифная сетка. Тарифная сетка-это таблица, где тарифные ставки изменяются в зависимости от сложности работ.

Тарифная ставка-это размер оплаты труда за единицу времени в зависимости от сложных работ.

Для организации тарифной сетки необходимо сосчитать средний разряд рабочего. Расчёт производим с помощью таблицы 9. 

 

       Расчет среднего показателя рабочего.                       

Таблица 9.

Разряд	Количество рабочих	Расчет показателей
3	4	12
4	8	32
6	8	48
Итого :	20	92

 

Средний разряд рабочего R=92/20=5 разряд. Планируется организовать заработную плату работнику средней квалификации в размере 1500 руб.

ТС5=1500/152=9,99руб; где 152- среднее количество рабочих часов в месяц.

 

Тарифная сетка предприятия «Сайберия»

Таблица 10.

Тарифный разряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифный коэффициент	1,20	ппрпот                                            1,2	1                           1.4	1.6	1.8	2.0	2.2	2.4
Тарифная ставка	5.55	6.66	7.77	8.88	9.99	11.1	12.2	13.3

Рассчитываем годовой фонд заработной платы персонала предприятия. Расчет годового фонда заработной платы руководителей производим по формуле : ФЗП=оклад х 12; других служащих и вспомогательных рабочих по формуле:ТСр= х количество человек х Ддейств = ФЗП ; основных рабочих ФЗП=ТСр х Тшт/60 х N.

 

 

                                                                                                                                                 

Таблица 11.      

Профессия

Кол-во чел

Контрактная                                                                                                                       окладная

Повременная

Сдельная

оклад фзп расценка  фзп расценка  фзп 1.Руководители         1.1 Начальник цеха 1 4000 48000         1.2 Мастер основного производства 1 2500         1.3Мастер вспомог. производства 1 2500 30000         2. Специалисты            2.1конструктор 1 3200 38400          2.2Технолог 1  3200   38400          2.3Бухгалтер 1  2800 33600         3.Другие служащие           3.1 Контролер 1   7.77 14172.48     3.2 Кладовщик 1 7.77  28344     4. Рабочие         4.1Основные рабочие         4.1Прессовщик(3) 2     0.70 74510,8 4.2Полировщик(4) 2     0.65 691888,0 4.3Мойщик(3) 2     0.70 74510,8 4.4Аппаратчик(4) 4.5 Аппаратчик(6)              3     0.65 103782,0                      1575371,2 4.6Монтажник(4) 3     0.65 103782,9 5. Вспомог. рабочие           5.1 Слесарь(5)  1 9,99 91108,8     5.2Электрик(4)   1 8,88 64788,4     5.3Уборщик(3)   1 7,77 28344,9     5.4Грузчик(3)   1 7,77 56689,9    

 

Основной фонд заработной платы подразделения составил 2502996,8 руб.

Фонд премирования ФЗП*0,2=500599,36 руб.