Товарищества
· Полные товарищества
· Товарищества на вере
· Общества
· Общества с ограниченной ответственностью
· Общества с дополнительной ответственностью
· Акционерные общества
· Открытые акционерные общества
· Закрытые акционерные общества
· Унитарные предприятия
· Унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения
· Унитарные предприятия, основанные на праве оперативного управления
· Прочие
· Производственные кооперативы
Товарищество – это объединение нескольких лиц для совместной коммерческой деятельности.
^ Полное товарищество-это товарищество участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарища и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом.
^ Товарищество на вере- это объединение, состоящие из полных товарищей и товарищей , несущих ответственность в пределах своих вкладов. Принципиальное отличие товарищества на вере от полного товарищества состоит в том ,что только часть его членов несет полную ответственность по обязательствам товарищества всем своим имуществом.* Другая же часть в виде членов –вкладчиков несет ограниченную ответственность и отвечает по обязательствам товарищества только своим учредительным вкладом. Отсюда еще одно, несколько устаревшее, но часто используемое название- смешанное товарищество, так как в подобном товариществе соединены, смешаны две организационно- правовых формы.
Хозяйственное общество может создаваться в форме дополнительной ответственностью, общества с ограниченной ответственностью (ООО), акционерного общества (АО).
^ Общество с дополнительной ответственностью мало распространено в РФ. Это связано с тем, что, во-первых, это новая форма, появившаяся в 1995 г. И, во-вторых, с тем, что при всем сходстве с ООО здесь предусмотрено совершенно иная ответственность учредителей. Общество с дополнительной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники такого общества солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяемом учредительными документами общества.
^ Обществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники общества несут ответственность по его обязательствам только своим вкладом, а не всем имуществом, то есть несут ограниченную ответственность.
В том случае, когда количество участников превышает предел, предусмотренный законом об обществе с ограниченной ответственностью, предприятие должно быть зарегистрировано как акционерное общество. Акционерным обществом признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций. Участники АО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.
Высшим органом управления акционерным обществом является общее собрание акционеров.
Существует два типа акционерных обществ: открытые и закрытые.
Расчет нормы амортизации выполняется по формуле:
Нам = Фпх 100%, где Фп - первоначальная стоимость ОФ, ТГ
ТхФп Т - нормативный срок службы ОФ, лет.
Величина амортизационных отчислений определяется тремя методами: равномерным, равномерно ускоренным и ускоренным.
Формы и методы оплаты труда
Заработная плата - это вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством.
Различают реальную и номинальную зарплату.
Номинальная зарплата - сумма денег, которую получает работник за свой труд за определенный период времени.
Реальная зарплата показывает, какое количество товаров и услуг можно купить за номинальную зарплату при данном уровне цен и тарифов.
Принципы организации оплаты труда в современных условиях:
- принцип логичности и доступности форм и систем оплаты труда;
- принцип повышения реальной зарплаты по мере роста эффективности производства;
- принцип равной оплаты за равный труд;
- принцип государственного регулирования;
- принцип дифференциации по сложности труда.
В основе организации оплаты труда работников любого предприятия лежат фонд оплаты труда, тарифная система, формы и системы оплаты труда. В последнее время стали находить применение бестарифные системы оплаты труда.
Существуют две формы оплаты труда: повременная и сдельная.
В настоящее время наблюдается отход о сдельной оплаты в сторону повременных систем.
При повременной оплате меры труда выступает отработанное время, а заработная плата устанавливается в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.
Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда:
- простая;
- повременно-премиальная;
- окладная;
- контрактная.
Зарплата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
При повременной оплате труда заработок работника определяется по следующей формуле:
Зпр= Тс* Фотр
где Тс - тарифная ставка разряда в единицу времени (тенге в час, месяц)
Фотр– фонд фактически отработанного времени (дни, часы)
Повременно-премиальная системаоплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием.
При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам.
При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполняемых работ.
Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции (работ, услуг), которая определяется по формуле:
Рсд = Тст / Нвыр, где Тст - тарифная ставка за единицу времени, тенге
Нвыр – норма выработки за соответственную единицу времени
При сдельной форме оплаты труда заработок работника определяется по следующей формуле:
Зсд= Рсд х ВП ,
где Рсд - сдельная расценка;
ВП - количество продукции (объем работ).
Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты труда:
- прямая;
- сдельно-премиальная;
- сдельно-прогрессивная;
- косвенно-сдельная;
- аккордная;
- аккордно-премиальная.
При прямой сдельной системеоплаты труда труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (выполненной работы).
При сдельно-премиальной системе оплаты труда сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.
Сдельно-прогрессивная системаоплаты труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы - по прогрессивно возрастающим расценкам.
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство.
При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок.
Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то ее называют аккордно-премиальной системой оплаты труда.
Тарифная система - это совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда.
Тарифная система включает следующие элементы:
1.Тарифно-квалификационные справочники;
2.Тарифные сетки;
3.Тарифные ставки первого разряда;
4. Районные коэффициенты к заработной плате;
5.Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда.
Классификация предприятий РФ
Предприятие - это самостоятельный хозяйствующий субъект, основной деятельностью которого является производство и реализация товаров (услуг, работ) и получение прибыли.
В условиях рынка целью предприятия является получение прибыли и обеспечение стабильной финансовой устойчивости его работы.
Основные признаки предприятия:
1.организационное единство;
2.определенный комплекс средств производства;
3.обособленные имущества;
4.имущественная ответственность;
5.единоначалие;
5.выступает в хозяйственном обороте от своего имени.
Классификация предприятий:
2.по отраслевой принадлежности:
- предприятия промышленности;
- предприятия сельского хозяйства и др.отраслей;
3.по экономическому назначению:
- предприятие, производящее средства производства;
- предприятие, производящее предметы потребления;
4.по характеру воздействия на предметы труда:
- добывающее;
- перерабатывающее;
5.по типу производства:
- единичное;
- серийное;
- массовое;
6.в зависимости от размеров:
- крупные;
- средние;
- малые;
Правовой основой деятельности юридического лица являются учредительные документы - указ и учредительный договор.
Организационно-правовые формы предприятий в РК:
Хозяйственные товарищества
Акционерные общества
Производственные кооперативы
Государственные предприятия.
Формы хозяйственных товариществ:
Полное товарищество– товарищество, участники которого при недостаточности имущества полного товарищества несут солидарную ответственность по его обязательствам всем принадлежащим им имуществом.
Коммандитное товарищество – товарищество, в котором вместе с одним либо несколькими полными товарищами (они несут ответственность по обязательствам товарищества всем своим имуществом) есть участники с ограниченной ответственностью – вкладчики (несут ответственность по обязательствам товарищества в пределах вкладов в уставный капитал).
Вкладчики не вправе участвовать в управлении делами КТ, также выступать от его имени.
Полные товарищи несут солидарно дополнительную ответственность всем своим имуществом. Вкладчики в пределах сумм вкладов, внесенных ими в уставный капитал товарищества.
Товарищество с ограниченной ответственностью (ТОО) – учрежденное одним или несколькими лицами товарищество, уставный капитал которого разделен на доли, определенные учредительными документами. Участники ТОО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.
В РФ общества с ограниченной ответственностью (ООО).
Товарищество с дополнительной ответственностью (ТДО) – товарищество, участники которого отвечают по его обязательствам своими вкладами в УК, а при недостаточности этих сумм – дополнительно принадлежащим им имуществом в размере, кратном внесенным ими вкладам.
В РФ общества с дополнительной ответственностью (ОДО).
Производственный кооператив
Производственный кооператив - добровольное объединение граждан на основе членства для совместной предпринимательской деятельности, основанное на личном трудовом участии и объединении его членами имущественных взносов (паев).
В РК минимальное число членов в кооперативе 2 человека, в РФ – 5 человек.
Акционерное общество
Акционерное общество – юридическое лицо, выпускающееакции с целью привлечения средств для осуществления своей деятельности.
В РК выделяются только акционерные общества, в РФ – акционерные общества открытого типа и закрытого типа.
Государственные предприятия
- основанные на праве хозяйственного ведения
- основанные на праве оперативного управления (казенное предприятие)
В РФ организационно-правовые формы хозяйствующих субъектов, являющихся юридическими лицами-коммерческими организациями[
Товарищества
· Полные товарищества
· Товарищества на вере
· Общества
· Общества с ограниченной ответственностью
· Общества с дополнительной ответственностью
· Акционерные общества
· Открытые акционерные общества
· Закрытые акционерные общества
· Унитарные предприятия
· Унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения
· Унитарные предприятия, основанные на праве оперативного управления
· Прочие
· Производственные кооперативы
Товарищество – это объединение нескольких лиц для совместной коммерческой деятельности.
^ Полное товарищество-это товарищество участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарища и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом.
^ Товарищество на вере- это объединение, состоящие из полных товарищей и товарищей , несущих ответственность в пределах своих вкладов. Принципиальное отличие товарищества на вере от полного товарищества состоит в том ,что только часть его членов несет полную ответственность по обязательствам товарищества всем своим имуществом.* Другая же часть в виде членов –вкладчиков несет ограниченную ответственность и отвечает по обязательствам товарищества только своим учредительным вкладом. Отсюда еще одно, несколько устаревшее, но часто используемое название- смешанное товарищество, так как в подобном товариществе соединены, смешаны две организационно- правовых формы.
Хозяйственное общество может создаваться в форме дополнительной ответственностью, общества с ограниченной ответственностью (ООО), акционерного общества (АО).
^ Общество с дополнительной ответственностью мало распространено в РФ. Это связано с тем, что, во-первых, это новая форма, появившаяся в 1995 г. И, во-вторых, с тем, что при всем сходстве с ООО здесь предусмотрено совершенно иная ответственность учредителей. Общество с дополнительной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники такого общества солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяемом учредительными документами общества.
^ Обществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники общества несут ответственность по его обязательствам только своим вкладом, а не всем имуществом, то есть несут ограниченную ответственность.
В том случае, когда количество участников превышает предел, предусмотренный законом об обществе с ограниченной ответственностью, предприятие должно быть зарегистрировано как акционерное общество. Акционерным обществом признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций. Участники АО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.
Высшим органом управления акционерным обществом является общее собрание акционеров.
Существует два типа акционерных обществ: открытые и закрытые.
Дата: 2019-05-28, просмотров: 178.
