Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
22. В случае несогласия работника с вычетом суммы ущерба из заработной платы или его размером он может обратиться в:
• комиссию по трудовым спорам (КТС) или суд
23. В случае отказа работника от продолжения работы, в связи со сменой собственника:
• трудовой договор прекращается
24. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний ...
• обязан отстранить работника от работы без начисления заработной платы
25. В случае пропуска установленного срока обращения по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам восстановить его:
• может
26. В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до ...
• 5 календарных дней
27. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель:
• обязан в установленный срок выплатить неоспариваемую сумму
28. В случае установления неполного рабочего дня оплата труда производится:
• пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки
29. В случае, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается:
• ближайший, следующий за ним рабочий день
30. В содержании дисциплины труда различаются стороны.
• объективная и субъективная
31. В соответствии с действующим трудовым законодательством, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на...
• один час
32. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, нерабочие дни:
• включаются
33. В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время ...
• отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
34. В трудовой книжке работника запись о поощрениях и награждениях за успехи в работе:
• делается
35. В трудовом договоре указываются:
• фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя, фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица
36. В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах...
• на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе
37. Ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного назначения не допускается без разрешения:
• органов государственного санитарно-эпидемиологического и технического надзора
38. Вводный инструктаж при приеме на работу проводится с работниками:
• обязательно, независимо от образования и стажа работы
39. Взыскать с работника ущерб, причиненный предприятию, по распоряжению администрации:
• можно, если ущерб не превышает размера среднего месячного заработка
40. Виды условий труда, отклоняющихся от нормальных, за которые администрация обязана производить соответствующие доплаты:
• выполнение работ различной квалификации
• работа в сверхурочное и ночное время
• совмещение профессий
41. Виновные лица в задержке исполнения решений примирительной комиссии или трудового арбитража могут привлекаться к ответственности:
• дисциплинарной и материальной
42. Включаются ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск непосредственно время ежегодного оплачиваемого отпуска?
• да
43. Влечет ли работа на условиях неполного рабочего времени для работников какие-либо ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав?
• нет
44. Возместить причиненный ущерб предприятию добровольно работник:
• может полностью или частично
45. Возмещение работнику командировочных расходов по своей сути является:
• компенсацией
46. Возмещение ущерба в размере свыше среднего месячного заработка производится:
• путем предъявления иска администрацией (предпринимателем) в районный (городской) суд
47. Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится:
• по распоряжению администрации предприятия (работодателя) путем удержания из
Заработной платы работника
48. Возмещение ущерба, причиненного работником, производится ...
• независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб
49. Возможно ли непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд работнику, не достигшему 18-летнего возраста?
• Не возможно
50. Вопрос о возложении на работника ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска:
• недопустим
51. Вред, причиненный работнику вследствие умысла потерпевшего, возмещению:
• не подлежит во всех случаях
52. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости допускается только для:
• замещения отсутствующего работника
• предотвращения катастрофы, производственной аварии
• предотвращения несчастных случаев, простоя
• предотвращения уничтожения или порчи имущества
• устранения последствий производственной аварии или катастрофы или стихийного бедствия
53. Время простоя не по вине работника считать рабочим временем:
• можно
54. Время простоя не по вине работника, если работник предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже тарифной ставки установленного работнику разряда.
• 2/3
55. Все основания прекращения трудового договора классифицируются по:
• волевому характеру
• независящим от воли сторон характеру
• субъектам, на которых они распространяются
• юридическим фактам
56. Все трудовые споры можно классифицировать по трем основаниям:
• по виду спорного правоотношения
• по спорящему субъекту
• по характеру спора
57. Всеобщая декларация прав человека одобрена Генеральной ассамблеей ООН в:
• 1948 году
58. Вступление коллективного договора или соглашения в силу от факта их уведомительной регистрации:
• не зависит
59. Вся система норм трудового законодательства — это:
• отрасль трудового права
60. Входит ли трудовой договор в систему гражданско-правовых договоров?
• нет
61. Выдать пострадавшему заверенную копию акта о несчастном случае администрация обязана в срок не позднее после окончания расследования.
• трех дней
62. Выплата заработной платы работникам производится:
• как правило в месте выполнения ими работы
63. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время — это:
• совместительство
64. Высший надзор за использованием законодательства о труде осуществляют(-ет):
• органы прокуратуры РФ и Федеральной инспекции труда
65. Генеральная конференция МОТ созывается, когда этого требуют обстоятельства:
• но не реже, чем один раз в год
66. Главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства и политику государства в его развитии по установлению и применению условий труда, защите трудовых прав и законных интересов работников, работодателя и др. субъектов трудового права, относятся к:
• правовым принципам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно
Связанных с ними отношений
67. Государственные должности классифицируются на следующие группы:
• ведущие
• высшие
• главные
• младшие
• старшие
68. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляет(-ют):
• федеральная инспекция труда и ее территориальные органы
69. Государственный надзор и контроль, а также контроль профсоюза за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда распространяется на:
• организации всех форм собственности
70. График предоставления отпусков должен быть утвержден администрацией предприятия с учетом мнения профсоюзного органа не позднее:
• чем за две недели до начала календарного года
71. Данное определение: "Виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения", — относится к понятию:
• трудовое правонарушение
72. Данное определение: "Конкретизация условий оплаты, содержащихся в законодательстве, коллективных договорах и соглашениях, применительно к конкретному трудовому отношению", относится к понятию:
• договорное регулирование заработной платы
73. Данное определение: "Лицо, возбудившее процесс по трудовому спору в целях восстановления или защиты нарушенного трудового права", — относится к понятию:
• истец
74. Данное определение: "Лицо, привлекаемое к ответу по иску", — относится к понятию:
• ответчик
75. Данное определение: "Метод воздействия, обеспечивающий совершение действий субъектами права вопреки их воле", — относится к понятию:
• принуждения
76. Данное определение: "Метод воздействия, стимулирующий субъекта права к такому поведению, которое соответствует его воле", — характеризует понятие:
• убеждение
77. Данное определение: "Определение по свойствам и содержанию трудового спора, в каком первоначально органе должен решаться спор", — относится к понятию:
• подведомственность
78. Данное определение: "Орган трудового коллектива, избранный его общим собранием и разрешающий исковые споры работников с администрацией", — относится к понятию:
• КТС
79. Данное определение: "Поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в двух (трех) партнерском порядке новых условий труда", — относится к понятию:
• трудовой спор
80. Данное определение: "Право трудового коллектива и профсоюза для удовлетворения требований, не получивших разрешения мирным путем в форме ультиматума", — относится к понятию:
• право на забастовку
81. Данное определение: "Правовая сфера деятельности, определяемая различными функциями юрисдикционного органа в области трудовых споров", — относится к понятию:
• компетенция органа
82. Данное определение: "Регулирование условий труда и охраны законных прав работников посредством международных соглашений", — относится к понятию:
• международно-правовое регулирование труда
83. Данное определение: "Совместный, паритетный орган спорящих сторон", — относится к понятию:
• примирительная комиссия
84. Данное определение: "Установление государством таких норм оплаты, которые являются обязательными для сторон любого трудового договора", — относится к понятию:
• государственного регулирования заработной платы
85. Данное определение: "Установленная для данного юрисдикционного органа определенная форма процесса разбирательства", — относится к понятию:
• порядок рассмотрения трудового спора
86. Данное определение: "Установленный государством механизм увеличения денежных доходов граждан в связи с ростом потребительских цен с целью поддержания их покупательной способности", — относится к понятию:
• индексации заработной платы
87. Данное определение: "Установленный законом отрезок времени для обращения в юрисдикционный орган за защитой нарушенного права", — относится к понятию:
• исковой срок
88. Данное определение: "Юридический документ, имеющий силу международного договора, правовой статус которого определяет порядок заключения, действия, изменения и прекращения международных обязательств, условия их действительности", — относится к понятию:
• конвенция
89. Действие заключенного соглашения о социальном партнерстве распространяется на:
• членов объединения работодателей
90. Действие коллективного договора распространяется на:
• всех работников данной организации, филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения
91. Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации принята в:
• 1991 году
92. Динамика возникновения трудового спора по ее ступеням выглядит следующим образом:
• обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган — трудовой спор
• попытка урегулировать эти разногласия самими сторонами при непосредственных переговорах
• различная его оценка субъектами правоотношения
• трудовое правонарушение
93. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве наступает за:
• однократное грубое нарушение охраны труда, систематическое нарушение трудовых обязанностей
94. Дисциплинарная ответственность подразделяется на:
• общую и специальную
95. Дисциплинарное взыскание действительно в течение:
• не более 1 года
96. Дисциплинарное взыскание до истечения года его применения ...
• может быть снято, если работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник
97. Дисциплинарное взыскание по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности, ревизии или аудиторской проверки может быть применено не позднее со дня нарушения.
• 2 лет
98. Дисциплинарное взыскание применяется:
• непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и нахождения его в отпуске и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по результатам ревизии — 2-х лет со дня совершения)
99. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее:
• 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывающего в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
100. Для возмещения причиненного ущерба работник:
• может с согласия работодателя передать равноценное имущество или исправить поврежденное
101. Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу...
• государственных служащих
102. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора и соглашений на равноправной основе по решению сторон образуется:
• комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
103. Для обращения в суд по делам о взыскании с работника ущерба, причиненного им предприятию, устанавливается срок давности со дня обнаружения ущерба.
• 1 год
104. Для педагогических работников образовательных учреждений продолжительность рабочего времени в неделю составляет не более:
• 36 часов
105. Для принудительного исполнения решения КТС работник со специальным удостоверением может обратиться в суд в течение:
• 3 месяцев
106. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более часов в неделю.
• 36 или 24
107. Для работодателя, в случае задержания им заработной платы законодательством предусмотрена ответственность:
• уголовная, административная, дисциплинарная, гражданско-правовая
108. Для расторможения трудового договора с работником по инициативе работодателя необходимо:
• наличие, предусмотренных ТК оснований для увольнения и соблюдение установленного законом порядка увольнения
109. Днем начала коллективного трудового спора считается день ...
• сообщения работникам решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников
110. Днем увольнения работника по всем общим основаниям прекращения трудового договора является:
• последний день его работы
111. До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление:
• в любое время, за исключением случая, если на его место не приглашен работник в
Дата: 2019-05-28, просмотров: 204.