Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Вопросы к экзамену по курсу «Трудовое право»
1 Понятие, предмет, метод и система трудового права
2 Источники трудового права: система, виды, особенности
3 Понятие и виды правоотношений в сфере труда
4 Понятие, содержание, элементы трудовых правоотношений и их отличия от гражданско-правовых правоотношений
5 Правовой статус и виды субъектов трудовых правоотношений
6 Основные понятия, принципы, уровни и формы социального партнерства
7 Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства
8 Коллективные переговоры: порядок ведения, урегулирования разногласий. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
9 Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок заключения и особенности действия
10 Соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения: виды, содержание и порядок заключения
11 Понятие и виды занятости
12 Порядок и условия признания граждан безработными. Правовой статус безработного
13 Меры социально-правовой защиты (правовые гарантии) безработных граждан
14 Трудовой договор: понятие, признаки, содержание. Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров
15 Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление в силу трудового договора
16 Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора
17 Испытание при приеме на работу
18 Понятие и виды переводов на другую работу. Отличия перевода от перемещения
19 Особенности изменения трудового договора вследствие смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности или реорганизации
20 Отстранение от работы: основания и порядок
21 Основания прекращения трудового договора, их классификация
22 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
23 Порядок и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
24 Порядок увольнения в случае сокращения численности или штата работников организации
25 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
26 Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора
27 Особенности оформления увольнения работника
28 Правовые последствия незаконного увольнения
29 Понятие и виды рабочего времени
30 Особенности сокращенного и неполного рабочего времени
31 Особенности сверхурочной работы
32 Особенности режима ненормированного рабочего дня
33 Особенности работы в ночное время
34 Способы учета рабочего времени
35 Особенности вахтового метода организации работ
36 Понятие и виды времени отдыха
37 Кратковременный отдых (перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни)
38 Понятие, виды, продолжительность порядок предоставления отпусков
39 Основания и порядок продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска
40 Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв работника из отпуска
41 Отпуска без сохранения заработной платы
42 Понятие заработной платы как формы вознаграждения за труд
43 Сроки и место выплаты заработной платы. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы
44 Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
45 Основные системы оплаты труда
46 Гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты: особенности
47 Понятие и содержание дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
48 Меры поощрения за труд и порядок их применения
49 Понятие дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка
50 Меры дисциплинарного взыскания: порядок их применения и снятия. Срок действия дисциплинарного взыскания
51 Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличия от других видов имущественной ответственности
52 Особенности, основания и виды материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
53 Случаи полной материальной ответственности работника. Особенности коллективной (бригадной) материальной ответственности
54 Определение размера и порядок взыскания ущерба, причиненного работником
55 Материальная ответственность работодателя перед работником: основания, порядок и виды возмещения вреда
56 Понятие, значение и содержание охраны труда как правового института
57 Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве
58 Основные способы защиты трудовых прав работников
59 Понятие и классификация трудовых споров
60 Понятие, субъекты и подведомственность индивидуальных трудовых споров
61 Комиссии по трудовым спорам (КТС): порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС
62 Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
63 Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров и их представители
64 Процедуры разрешения коллективных трудовых споров. Правовое регулирование забастовки
65 Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
66 Особенности трудовой деятельности иностранных граждан на территории РФ
67 Особенности регулирования труда руководителя организации
68 Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, а также занятых на сезонных работах
69 Особенности регулирования труда совместителей: виды совместительства, продолжительность работы, оплата труда, право на отпуск
Основные понятия, принципы, уровни и формы социального партнерства
I . Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).
II . Основные принципы социального партнерства:
• равноправие сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (ст. 24 ТК РФ).
III .Статья 26. Уровни социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется на:
федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;
региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.
IV.Статья 27. Формы социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется в формах:
коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
участия работников, их представителей в управлении организацией;
участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Понятие и виды занятости
Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" определяет занятость как деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую российскому законодательству и приносящую, как правило, им заработок, трудовой доход.
Занятостью считается деятельность, не противоречащая законодательству РФ.
Виды занятости - это распределение активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям народного хозяйства.
В зависимости от уровня использования трудоспособного населения имеется несколько трактовок занятости:
ПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ характеризует такое состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.
РАЦИОНАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения по территории страны.
ЭФФЕКТИВНАЯ ЗАНЯТОСТЬ предполагает отбор из множества вариантов организационных процессов воспроизводства рабочей силы наилучшего, выбранного по совокупности критериев оценки экономической и социальной эффективности.
ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ характеризует верхний предел занятости, который при определенных условиях может быть достигнут в том или ином регионе.
Гарантийные выплаты
Гарантийные выплаты могут производиться работникам в случаях освобождения от работы:
- в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей (ст. 170 Трудового кодекса РФ);
- в связи с обязательным медицинским обследованием (осмотром) (ст. 185 Трудового кодекса РФ);
- в случаях сдачи крови донорами (ст. 186 Трудового кодекса РФ);
- и в некоторых других случаях.
На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности должны осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности). Например, работодатель должен освободить работника от работы для явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народного заседателя, общественного обвинителя и общественного защитника, представителя общественных организаций и трудовых коллективов.
Гарантийные выплаты в этих случаях производятся органом, привлекающим работника к выполнению таких обязанностей
Гарантийные доплаты
Кроме гарантийных выплат законодательство предусматривает также гарантийные доплаты. К таким доплатам относятся, в частности, доплаты за время простоя, доплаты при переводах на нижеоплачиваемую работу и некоторые другие.
Так, трудовым законодательством предусмотрены гарантийные доплаты, обусловленные переводом работника на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, а также в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием (ст. 182 Трудового кодекса РФ). По общему правилу при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. Если же такое ухудшение здоровья было вызвано трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, то заработок по прежней работе сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Особый случай перевода по состоянию здоровья - предоставление более легкой работы беременной женщине либо женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 254 Трудового кодекса РФ). Такой перевод может иметь место по их заявлению при наличии медицинского заключения, подтверждающего необходимость предоставления более легкой работы (либо снижения норм труда). При этом за ними сохраняется средний заработок по прежней работе на все время перевода. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты производятся с целью возмещения работнику затрат, произведенных им в связи с выполнением своих трудовых обязанностей. Это может иметь место при командировках, использовании работником принадлежащих ему инструментов, транспортных средств и иного имущества при выполнении трудовых обязанностей и т.п.
Служебная командировка согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Однако служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути, не считаются командировкой (например, проводники поездов). Необходимо иметь в виду, что действующим законодательством запрещается направление в служебные командировки некоторых работников, например беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства (до достижения ими возраста 18 лет), а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей, допускается только с их письменного согласия.
Согласно ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (компенсационные выплаты). В частности, работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются:
суточные за время нахождения в командировке;
расходы по проезду к месту назначения и обратно;
расходы по найму жилого помещения.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Однако размеры таких компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Вопросы к экзамену по курсу «Трудовое право»
1 Понятие, предмет, метод и система трудового права
2 Источники трудового права: система, виды, особенности
3 Понятие и виды правоотношений в сфере труда
4 Понятие, содержание, элементы трудовых правоотношений и их отличия от гражданско-правовых правоотношений
5 Правовой статус и виды субъектов трудовых правоотношений
6 Основные понятия, принципы, уровни и формы социального партнерства
7 Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства
8 Коллективные переговоры: порядок ведения, урегулирования разногласий. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
9 Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок заключения и особенности действия
10 Соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения: виды, содержание и порядок заключения
11 Понятие и виды занятости
12 Порядок и условия признания граждан безработными. Правовой статус безработного
13 Меры социально-правовой защиты (правовые гарантии) безработных граждан
14 Трудовой договор: понятие, признаки, содержание. Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров
15 Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление в силу трудового договора
16 Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора
17 Испытание при приеме на работу
18 Понятие и виды переводов на другую работу. Отличия перевода от перемещения
19 Особенности изменения трудового договора вследствие смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности или реорганизации
20 Отстранение от работы: основания и порядок
21 Основания прекращения трудового договора, их классификация
22 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
23 Порядок и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
24 Порядок увольнения в случае сокращения численности или штата работников организации
25 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
26 Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора
27 Особенности оформления увольнения работника
28 Правовые последствия незаконного увольнения
29 Понятие и виды рабочего времени
30 Особенности сокращенного и неполного рабочего времени
31 Особенности сверхурочной работы
32 Особенности режима ненормированного рабочего дня
33 Особенности работы в ночное время
34 Способы учета рабочего времени
35 Особенности вахтового метода организации работ
36 Понятие и виды времени отдыха
37 Кратковременный отдых (перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни)
38 Понятие, виды, продолжительность порядок предоставления отпусков
39 Основания и порядок продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска
40 Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв работника из отпуска
41 Отпуска без сохранения заработной платы
42 Понятие заработной платы как формы вознаграждения за труд
43 Сроки и место выплаты заработной платы. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы
44 Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
45 Основные системы оплаты труда
46 Гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты: особенности
47 Понятие и содержание дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
48 Меры поощрения за труд и порядок их применения
49 Понятие дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка
50 Меры дисциплинарного взыскания: порядок их применения и снятия. Срок действия дисциплинарного взыскания
51 Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличия от других видов имущественной ответственности
52 Особенности, основания и виды материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
53 Случаи полной материальной ответственности работника. Особенности коллективной (бригадной) материальной ответственности
54 Определение размера и порядок взыскания ущерба, причиненного работником
55 Материальная ответственность работодателя перед работником: основания, порядок и виды возмещения вреда
56 Понятие, значение и содержание охраны труда как правового института
57 Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве
58 Основные способы защиты трудовых прав работников
59 Понятие и классификация трудовых споров
60 Понятие, субъекты и подведомственность индивидуальных трудовых споров
61 Комиссии по трудовым спорам (КТС): порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС
62 Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
63 Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров и их представители
64 Процедуры разрешения коллективных трудовых споров. Правовое регулирование забастовки
65 Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
66 Особенности трудовой деятельности иностранных граждан на территории РФ
67 Особенности регулирования труда руководителя организации
68 Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, а также занятых на сезонных работах
69 Особенности регулирования труда совместителей: виды совместительства, продолжительность работы, оплата труда, право на отпуск
Понятие, предмет, метод и система трудового права
I. Как отрасль права ТП - совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.
II. Предмет ТП:
1) отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;
2) трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.
3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;
4) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;
5) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
6) отношения надзорных и контрольных органов с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;
7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
8) отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой. а) по материальной ответственности работодателя за вред, нанесенный работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд, в том числе за моральный вред и б) по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя. Данные отношения возникают только у тех работников, которые нанесли ущерб или которым причинен вред.
9) отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т.п.).
III. Методом ТП- называется комплекс 6 способов правового регулирования, т.е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве в нужном для общества направлении:
1) сочетание централизованного и локального (местного) регулирования, нормативного (трудовым законодательством) и договорного. Соотношение ныне изменяется все больше в сторону расширения локального и договорного способов, а централизованное нормативное устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться;
2) договорный характер труда и установление его условий. Статья 9 ТК “Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке” предусматривает, что это регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;
3) равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка данной организации;
4) участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства;
5) специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой по индивидуальным правам и паритетного органа (примирительной комиссии) и третейского (трудовой арбитраж или посредник) по коллективным трудовым правам, вплоть до забастовки;
6) единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 ТК, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает распространение ее на всех работников).
IV. Под системой трудового права понимается единство интегрированных правовых норм о труде и их научно обоснованное упорядочение по правовым институтам. Внутренняя структура трудового права традиционно для систем других отраслей права и состоит из Общей, Особенной и Специальной частей.
Общая часть представлена правовыми нормами, определяющими: задачи и предмет правового регулирования; отраслевые принципы; субъектов и их правовой статус в сфере трудовых отношений; источники права и сферу их действия; общие положения, относящиеся ко всем правовым институтам отрасли права. Особенную часть составляет более объемная совокупность правовых норм, которая устанавливает конкретное содержание и пределы проявления общественных отношений, входящих в предмет правового регулирования, и дифференцирована в зависимости от видов этих отношений по правовым институтам.
В настоящее время Особенную часть трудового права образуют нормы: регулирующие собственно трудовые отношения и объединенные в следующие правовые институты: трудовой договор (контракт); рабочее время и время отдыха; оплата труда; гарантии и компенсации за труд; охрана труда; особенности труда женщин, молодежи, работников с семейными обязанностями и инвалидов; регулирующие иные взаимосвязанные с трудовыми отношения и составляющие следующие правовые институты: трудоустройство граждан; дисциплина труда; профессиональное обучение непосредственно на предприятии; ответственность сторон трудового отношения за причиненный друг другу ущерб; трудовые споры; льготы для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях; надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда. К Специальной части трудового права относятся международно-правовые нормы, регулирующие трудовые отношения
Дата: 2019-05-28, просмотров: 174.