Результативность финансовой политики, определяемая степенью достижения поставленных целей и задач, характеризуется, прежде всего, эффективностью производства. Рост эффективности отражает результат интенсивного развития организации. Для характеристики процесса интенсификации учитывают затраты как живого, так и овеществлённого труда. Однако наиболее существенным показателем интенсификации и повышения эффективности производства, в конечном счете, является эффективность живого труда. Именно от эффективности труда работников, как главной производительной силы, в наибольшей степени зависят конечные результаты деятельности организации, а значит и результативность.
Результативность политики управления трудовыми ресурсами характеризуется их эффективностью и показателями динамического сравнения результатов, достигнутых персоналом. Основными показателями эффективности труда работников организации являются производительность труда и рентабельность трудовых ресурсов.
Производительность труда является важнейшим показателем использования трудовых ресурсов, так как от него зависят объём продаж, затраты и прибыль. Производительность труда связана с выработкой. Выработкой называют объём выполненных работ (в торговле – проданных товаров).
Производительность труда – это производство работ, услуг, продукции (т. е. выработка) в единицу времени, достигнутые одним работником, единицей оборудования, одним подразделением и т. п.:
, ( 1)
где
– производительность труда;
– объём выпуска продукции;
– среднесписочная численность работников.
Этот показатель отражает объём произведённой продукции, приходящийся на одного работника отдельной группы или в целом (среднесписочного). В зависимости от применяемых в организации систем оплаты труда показатель выработки может учитываться по предприятиям, отделам, цехам, филиалам или по каждому работнику.
Для оценки производительности применяют обобщающие, частные и вспомогательные показатели.
Обобщающими показателями называют среднюю за рассматриваемый период (среднегодовую, среднедневную и среднечасовую и т. д.) выработку продукции одним работником.
К частным показателям причисляют затраты времени на производство единицы продукции определённого вида, т. е. трудоёмкость продукции, а также выпуск определённого вида в натуральном выражении одним работником за день, т. е. за один человеко-день, работником за час, т. е. человеко-час.
К вспомогательным показателям относят затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.
В сравнительной оценке труда работников недопустимо сопоставление производительности труда разнопрофильных по структуре производства организаций. Но такое сравнение допустимо с точки зрения выбора ассортимента продукции для предстоящего производства. В этом случае предпочтение отдаётся той продукции, по которой производительность труда наивысшая. То есть выбор продукции осуществляется по производительности труда. При выборе ассортимента по производительности труда можно выявить более выгодные предметы, позволяющие повысить выработку на одного работающего. В этом случае номенклатура выпускаемой продукции сама по себе выступает в виде фактора производительности. Но, оценивая продукцию по производительности, нужно также учитывать и другие факторы, влияющие на финансовый результат. Например, продукция, обеспечивающая повышение выработки, может оказаться более трудоёмкой, издержкоёмкой и менее рентабельной. То есть, при наличии роста выработки по этой продукции, прибыль по ней может оказаться меньше других предметов производства, хотя и обеспечивающих меньшую выработку на одного работника. Роста производительности в этом случае недостаточно для улучшения финансового результата. При анализе производительности, кроме фактора структуры производимой продукции, также следует учитывать и факторы уровня технического оснащения, условий и организации труда, а также покупательского спроса. Это связано с тем, что при различных уровнях технического оснащения организации труда и спроса выработка на одного работника будет различной даже при одинаковой структуре продукции. Спрос может быть различным, если производительность сопоставляется в различных рыночных регионах.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является средняя за период выработка продукции одним работающим. Величина этого показателя зависит от удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, от количества отработанных ими дней, продолжительности рабочего дня и от средней выработки продукции на один отработанный человеко-час. Влияние перечисленных факторов на производительность определяют методом цепных подстановок.
Пример. Требуется определить влияние трудовых факторов на среднегодовую выработку продукции одним работающим. Зависимость производительности от трудовых факторов выражается в виде формулы:
, ( 2)
где
– среднегодовая выработка продукции одним работающим;
– удельный вес рабочих в общей численности работников;
– среднее число дней, отработанных одним рабочим за год;
– среднее число часов, отработанных одним рабочим за день;
– средняя выработка продукции на один отработанный человеко-час.
Исходные данные приведены в табл. 1
Таблица 1
ТРУДОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЗА ДВА СМЕЖНЫХ ПЕРИОДА
| Показатели | Период | |
| Базисный | Отчётный | |
| Среднегодовая выработка продукции одним работающим ( ), д. е.
| 820,376 | 958,392 |
| Удельный вес рабочих в общей численности работников ( ),%.
| 79 | 81 |
| Среднее число дней, отработанных одним рабочим в год ( )
| 301 | 290 |
| Среднее число часов, отработанных одним рабочим в день ( )
| 6,9 | 6,8 |
| Средняя выработка продукции на один отработанный человеко-час ( ), д. е.
| 0,5 | 0,6 |
Произведем соответствующие расчёты в табл. 2. Формат табл. 2 рассчитан на проведение вычислений в электронных таблицах приложения «Microsoft Excel» пакета прикладных программ «Microsoft Office». В работе с электронными таблицами последнюю колонку табл. 2 «Влияние факторов» и «Проверка» заполняют путём записи алгоритма расчётов методом цепных подстановок по данным предшествующих колонок.
Таблица 2
РАСЧЁТ ВЛИЯНИЯ ТРУДОВЫХ ФАКТОРОВ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТНИКА
| Показатели | Расчеты | Влияние факторов, д.е. | ||||
| I | II | III | IV | V | ||
| Удельный вес рабочих в общей численности работников | 79 | 81 | 81 | 81 | 81 | 20,769 |
| Среднее число дней, отработанных одним рабочим в год | 301 | 301 | 290 | 290 | 290 | -30,740 |
| Среднее число часов, отработанных одним рабочим в день | 6,9 | 6,9 | 6,9 | 6,8 | 6,8 | -11,745 |
| Средняя выработка продукции на один отработанный человеко-час, д. е. | 0,5 | 0,5 | 0,5 | 0,5 | 0,6 | 159,732 |
| Среднегодовая выработка продукции одним работающим, д.е. | 820 | 841 | 810 | 799 | 958 | 138 |
| Проверка | 138 | |||||
Поясним порядок вычислений.
Расчёт I. Все показатели базисные
79/100 * 301 * 6,9 * 0,50 = д. е.
Расчёт II. Удельный вес рабочих в общей численности работников отчётный, остальные показатели базисные
81/100 * 301 * 6,9 * 0,50 = д. е.
Расчёт III. Удельный вес рабочих в общей численности работников и число отработанных ими дней отчётные, остальные показатели базисные:
81/100 * 290 * 6,9 * 0,5 = д. е.
Расчёт IV. Удельный вес рабочих в общей численности работников, число отработанных дней и часов отчётные, выработка базисная:
81/100 * 290 * 6,8 * 0,50 = д. е.
Расчёт V. Все показатели отчётные
81/100 * 290 * 6,8 * 0,60 = д. е.
Далее производим вычитания: из результата расчёта II вычитаем результат расчёта I; из результата расчёта III – результат расчёта II, из результата IV – результат III и т. д.
Изменение отчётной среднегодовой выработки продукции одним работающим в сравнении с базисным объёмом произошло за счёт влияния следующих факторов.
1. Рост удельного веса рабочих в общей численности работников с 79% до 81% увеличил среднегодовую выработку продукции одним работающим на величину разности между результатом расчёта II и результатом расчёта I (II – I):
– = + д. е.
2. Уменьшение числа отработанных дней с 301 до 290 привело к сокращению среднегодовой производительности работающего на величину разности (III – II):
– = д. е.
3. Уменьшение средней продолжительности рабочего дня с 6,9 до 6,8 час. снизило среднегодовую производительность на величину разности (IV – III):
– = д. е.
4. Рост средней часовой выработки с 0,5 до 0,6 д. е. увеличил среднегодовую производительность на величину разности (V – IV):
– = д. е.
Сумма влияния всех факторов должна быть равна абсолютному изменению результативного показателя, на который они влияют. В данном случае результативным является среднегодовая выработка продукции одним работающим.
+ =
= 958,392 – 820,376= д. е.
Выполнение условия данного равенства является проверкой. Выполнение равенства подтверждает верность расчётов.
Расчёт показывает, что два фактора действовали на среднегодовую выработку продукции одним работающим положительно и два фактора - отрицательно. На предприятии допускались целодневные и внутрисменные потери рабочего времени (простои), превышающие соответствующие базисные показатели. При условии отсутствия превышения роста неявок и внутрисменных простоев в отчётном периоде в сравнении с базисным, среднегодовая выработка продукции одним работающим была бы выше на 42,485 д. е. (30,74+11,745 ).
Наибольшее влияние из всех факторов ( д. е.) оказало изменение средней выработки продукции на один отработанный человеко-час ( ). По результатам расчётов небольшое увеличение среднечасовой выработки наиболее существенно повышает среднегодовую производительность одного работника. Следовательно, особое внимание в дальнейшей работе следует уделить средней выработке продукции на один отработанный человеко-час.
Аналогично анализируют изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за период, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:
. ( 3)
Как и в предшествующем примере, расчет влияния указанных факторов проводят методом цепных подстановок.
Этим же методом можно определить влияние трудовых факторов и на объём производства промышленной продукции. Зависимость объёма выпускаемой продукции от трудовых факторов выражается формулой:
, ( 4)
где
– объём производства продукции;
– среднесписочное число рабочих;
Аналогично расчёту влияния факторов на основе формулы (2) цепные подстановки в формуле (4) осуществляют поочерёдной заменой базисных величин сомножителей на отчётные. Затем вычитают из результата каждого последующего расчёта каждый предыдущий результат.
Таблица 3
ТРУДОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЗА ДВА СМЕЖНЫХ ПЕРИОДА
| Показатели | Период | Абсолютное изменение | |
| Базисный | Отчётный | ||
| Выручка от реализации продукции ( ), д. е.
| 93 460,5 | 118 320 | 24 859,5 |
| Прибыль от реализации продукции ( ), д. е.
| 1 5452 | 15 970 | 518 |
| Среднее число рабочих ( ), чел.
| 90 | 100 | 10 |
| Средняя выработка продукции на один отработанный человеко-час ( ), д. е.
| 0,5 | 0,6 | 0,1 |
| Средняя сумма капитала (средний за период итог баланса) ( )
| 45 705 | 46 200 | 495 |
Рентабельность трудовых ресурсов (  )
| 171,7 | 159,7 | -12,0 |
Рентабельность продаж (  )
| 0,165 | 0,135 | -0,030 |
Оборачиваемость капитала (  )
| 2,0449 | 2,5610 | 0,5161 |
Капиталовооружённость труда (  )
| 507,8333 | 462 | -45,8333 |
Как было сказано, другим основным показателем эффективности использования трудовых ресурсов является показатель рентабельности трудовых ресурсов. Рентабельность трудовых ресурсов определяют отношением прибыли к среднесписочной численности работников. Для определения влияния интересующих факторов на рентабельность трудовых ресурсов основную формулу рентабельности преобразовывают, выражая показатель рентабельности через эти факторы. Так, влияние рентабельности продаж, оборачиваемости капитала и капиталовооружённости труда на рентабельность трудовых ресурсов выражается следующей зависимостью:
, ( 5)
где
– прибыль от реализации продукции;
– среднесписочная численность работников;
– выручка от реализации продукции;
– средняя сумма капитала (средний за период итог баланса) определяется как средняя арифметическая между итогами баланса на начало периода и на конец периода;
– рентабельность трудовых ресурсов;
– рентабельность продаж;
– оборачиваемость капитала;
– капиталовооружённость труда.
Таблица 4
РАСЧЁТ ВЛИЯНИЯ ТРУДОВЫХ ФАКТОРОВ НА РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
| Показатели | Расчёты | Влияние факторов, д.е. | |||
| I | II | III | IV | ||
| Рентабельность продаж | базисный | отчётный | отчётный | отчётный | II – I |
| 0,1653 | 0,1350 | 0,1350 | 0,1350 | -31,5 | |
| Оборачиваемость капитала | базисный | базисный | отчётный | отчётный | III – II |
| 2,0449 | 2,0449 | 2,5610 | 2,5610 | 35,4 | |
| Капиталовооруженность труда | базисный | базисный | базисный | отчётный | IV– III |
| 507,8333 | 507,8333 | 507,8333 | 462 | -15,9 | |
| Рентабельность трудовых ресурсов | базисный | расчётный | расчётный | отчётный | IV – I |
| 171,7 | 140,2 | 175,6 | 159,7 | -12 | |
| Итого | Проверка (сумма влияния факторов) | -12 | |||
Пример. Рассчитать влияние рентабельности продаж, оборачиваемости капитала и капиталовооружённости труда на изменение рентабельности трудовых ресурсов по данным табл. 3 и сделать выводы.
Для начала следует рассчитать рентабельность трудовых ресурсов, рентабельность продаж, оборачиваемость капитала и капиталовооружённость труда. Полученные данные заносим в табл. 3.
Решение задачи осуществляем методом цепных подстановок с помощью табл. 4. Для этого в табл. 4 производим четыре расчёта (I, II, III, IV,), используя формулу (5). В каждом из расчётов поочерёдно заменяем сомножители с базисного периода на отчётный, как указано в табл. 4. Затем последовательно вычитаем из результата последующего расчёта результат предыдущего расчёта, как указано в последней колонке табл. 4.
Рассмотрим подробнее порядок вычислений.
Расчёт I.
= 0,1653*2,0449*507,8333 = .
Расчёт II.
= 0,1350*2,0449*507,8333 = .
Расчёт III.
= 0,1350*2,5610*507,8333 = .
Расчёт IV.
= 0,1350*2,5610*462 = .
Далее рассчитываем следующие показатели.
1. Влияние изменения рентабельности продаж на рентабельность трудовых ресурсов:
II – I = – = .
То есть в результате снижения рентабельности продаж на -0,0303 д. е. на каждую денежную единицу реализованной продукции рентабельность трудовых ресурсов снизилась на 31,5 д. е. на одного рабочего.
2. Влияние изменения оборачиваемости капитала на рентабельность трудовых ресурсов:
III – II = – = ;
В результате увеличения оборачиваемости капитала на 0,5161 оборотов за период рентабельность трудовых ресурсов возросла на д. е. на одного рабочего.
3. Влияние изменения капиталовооружённости труда на рентабельность трудовых ресурсов:
IV – III = – = ;
Снижение капиталовооружённости труда на -45,8333 д.е. на одного рабочего снизило рентабельность трудовых ресурсов на 15, 9 д. е. на одного рабочего.
4. Сумма влияния факторов должна равняться абсолютному изменению рентабельности трудовых ресурсов
+ = 159,7 – 171,7 = .
Выполнение указанного равенства подтверждает правильность расчёта.
Расчёт показывает, что из трёх факторов отрицательное влияние оказали два – снижение капиталовооружённости и рентабельности продаж. При условии сохранения величин этих двух факторов на уровне базисного периода организация имела бы дополнительное приращение рентабельности трудовых ресурсов в размере д. е. на одного рабочего (31,5+15,9).
Из расчёта следует, что наибольшее влияние на рентабельность трудовых ресурсов оказывают рентабельность продаж и оборачиваемость капитала при наименьшем их изменении (-0,0303 д. е. на единицу продаж и 0,5161 оборотов).
При этом привлекает внимание тот факт, что при увеличении оборачиваемости капитала на 0,5161 оборотов имеет место снижение рентабельности продаж на 0,0303 д. е. на единицу проданной продукции. Следовательно, повышение деловой активности в виде оборачиваемости очевидно происходило с увеличением уровня затрат, приведших к снижению рентабельности.
Снижение рентабельности трудовых ресурсов может происходить в результате увеличения уровня затрат (себестоимости) к объёму продаж и снижения производительности труда. Поэтому для повышения эффективности трудовых ресурсов необходимо не только ускорять оборачиваемость, но и стремиться к недопущению опережающего увеличения расходов.
По данным табл. 3, производительность (средняя выработка продукции на один отработанный человеко-час) возросла на 0,1. Следовательно, изменение фактора производительности оказало положительное влияние на рентабельность трудовых ресурсов. Измерить влияние производительности и затрат в конкретных величинах на рентабельность трудовых ресурсов можно методом цепных подстановок, выразив рентабельность трудовых ресурсов через соответствующие показатели:
, ( 6)
где
– себестоимость реализованной продукции;
средняя выработка продукции на один отработанный человеко-час.
Расчёт влияния себестоимости и выработки на рентабельность трудовых ресурсов цепными подстановками в формуле (6) проводят аналогично цепным подстановкам в формуле (5) на примере расчёта в табл. 4.
Помимо рассмотренных факторов, можно рассчитать влияние доли выручки в стоимости выпущенной продукции, средней за период выработки продукции одним работником, на рентабельность трудовых ресурсов. Для этого рентабельность трудовых ресурсов выражают через указанные факторы:
, ( 7)
где
– стоимость выпуска товарной продукции в действующих ценах;
– доля выручки в стоимости выпущенной продукции;
– средняя за период выработка продукции одним работником в действующих ценах.
Производя поочерёдно цепные подстановки каждого из сомножителей (факторов), находят их влияние на рентабельность рабочей силы подобно цепным подстановкам в формуле (5) на примере расчётной табл. 4.
Кроме производительности труда и рентабельности трудовых ресурсов, результативность финансовой политики в управлении трудовыми ресурсами также оценивают по следующим показателям:
· темпы роста производительности труда;
· прирост объёмов производства за счёт повышения производительности труда;
· относительная экономия живого труда работников в отчётном периоде по сравнению с условиями базисного периода;
· относительная экономия фонда заработной платы;
· соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы.
Произведём оценку результативности использования труда на основе указанных показателей по данным табл. 5.
Таблица 5
ДАННЫЕ О ЧИСЛЕННОСТИ, СОСТАВЕ, РОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
| Показатели | Период | Абсолютный прирост | Темп роста, % | |
| Базисный | Отчётный | |||
| Объём производства, д. е. | 55 140 000 | 56 209 000 | 1069 000 | 101,94 |
| Среднесписочная численность, чел. | 1 931 | 1 735 | -196 | 89,84 |
| Производительность труда, выработка одного работающего, д. е. | ||||
| Фонд заработной платы, д. е. | 16 100 | 15 220 | ||
| Средний заработок одного работающего, д. е. | ||||
Как видно, темпы роста производительности труда составили 113,45%.
Прирост объёма производства за счёт повышения численности и производительности труда определяется способом разниц на основе выражения, вытекающего из зависимости объёма производства от численности и производительности труда (1):
.
Отсюда
,
где
– абсолютный прирост численности по сравнению с предыдущим периодом;
– выработка за базисный период.
Отсюда, влияние численности составит:
=-196*28 555=5 596 780 д.е.
Расчёт прироста объёма производства за счёт повышения производительности труда осуществляется по формуле:
,
где
– прирост производительности труда,
– списочная численность в отчётном периоде.
Производим расчёт:
=3 842*1 735=6 665 870 д.е.
Сумма полученных отклонений 1 069 090 д. е. (6 665,87–5 596,78) соответствует абсолютному изменению объёма производства по данным табл. 5, что подтверждает правильность расчётов.
При делении прироста объёма производства за счёт повышения производительности труда на производительность труда в предшествующем периоде, определяют относительную экономию живого труда. Она составит:
= 6 665 870 / 28 555= чел.
Прирост объёма производства за счёт повышения производительности труда на 6 665 870 д. е. привёл к экономии рабочей силы на 233,4 человека.
Анализ результативности расходов на оплату труда также включает в себя расчёт относительной экономии фонда заработной платы; факторный анализ влияния численности работников, величины среднего заработка, объёма производства и производительности труда на фонд заработной платы. В оценке используют соотношения темпов прироста производительности труда, рентабельности трудовых ресурсов и средней заработной платы.
Зависимость фонда заработной платы от численности работников и величины среднего заработка можно выразить так:
( 8)
где
– фонд заработной платы,
– средний заработок одного работника.
По данным табл. 5 определим влияние этих факторов на фонд заработной платы методом разниц.
Влияние численности находим следующим образом:
= – 196* = д. е.
Затем вычисляем влияние изменения среднего заработка:
= *1 735 = д. е.
Сумма отклонений 880 д. е. () с точностью до округленийравна абсолютному изменению фонда заработной платы, приведённому в табл. 5, что подтверждает правильность расчётов. Метод разниц, хотя и не всегда точен, на практике обычно его используют для выводов и управленческих решений, если погрешность не превышает 10%.
Когда в хозяйственной ситуации требуется более точный расчёт, можно использовать интегральный метод, определяемый следующими выражениями соответственно:
= д. е.
= д. е.
Сумма отклонений при расчёте этим методом приближённо равна -880 д. е. (796,8051-1676,7702), что также соответствует изменению фонда зарплаты по данным табл. 5. Следовательно, расчёт выполнен верно.
Чтобы определить изменение фонда заработной платы за счёт трёх факторов: изменения объёма продаж, среднего заработка и производительности труда, - следует преобразовать исходную формулу. Для этого в формуле (8) заменим численность работников отношением:
.
После такой замены имеем:
. ( 9)
Способом цепной подстановки рассчитаем влияние этих факторов по имеющимся данным табл. 5:
= д. е.;
= д. е.;
= д. е.
= д. е.
В результате последовательного исключения расчётных данных получим величины влияния на фонд заработной платы следующих факторов:
Рост объёма производства
( – ) = д. е.
Повышение производительности труда
( – ) = д. е.
Рост среднего заработка
( – ) = д. е.
Суммарные отклонения равны абсолютному изменению фонда заработной платы (табл. 5):
(+)» д. е.
Следовательно, расчеты выполнены верно.
Производительность труда и средний заработок являются главными факторами, влияющими на экономию затрат по оплате труда. Превышением темпов роста производительности над темпами роста среднего заработка достигается экономия фонда заработной платы, и наоборот.
Абсолютная экономия расходов по оплате труда определяется как разность между размером фонда заработной платы в отчётном периоде и его суммой в предшествующем периоде. Этот показатель характеризует лишь абсолютное изменение данных расходов, но не отражает интенсивности их использования. Поэтому лучше определять относительную экономию заработной платы. Для этого можно использовать формулу, основанную на изменении численности работников. Используя эту формулу в расчётах с данными о средней зарплате из табл. 5 и рассчитанной ранее экономии живого труда ( ), получим:
= * = *233,4 = д. е.
где
– относительная экономия численности работников (рассчитана ранее).
Экономия рабочей силы на 233,4 человека привела к экономии фонда зарплаты на д. е.
Относительную экономию расходов по оплате труда также можно определить по одной из формул, построенных из соотношения изменений заработной платы и производительности труда:
= 
, ( 10)
где
– прирост средней заработной платы,%;
– прирост производительности труда,%;
, ( 11)
где
– темп роста средней заработной платы,
– темп роста производительности труда.
Данные табл. 5 подставляем в формулу (11);
= 16 100*(105,21–113,45) / 105,21= д. е.
Расчёт показывает, что в рассматриваемом примере наблюдается экономия заработной платы в размере д. е. относительно изменения производительности труда.
Важным условием оптимизации расходов по оплате труда является обеспечение мотивации к труду работников с использованием принципа оплаты по трудовому вкладу. Уровень обеспечения мотивации к труду можно оценивать сопоставлением темпа роста производительности труда с темпом роста средней заработной платы одного работника, темпов роста рентабельности трудовых ресурсов с темпом роста средней заработной платы одного работника и относительной экономией расходов на оплату труда, обусловленной этими показателями.
При систематическом опережении темпов расходов над производительностью и/или над рентабельностью трудовых ресурсов, система оплаты труда не вполне обеспечивается соответствие размеров зарплаты трудовому вкладу. Наблюдается экономически неоправданное превышение расходов по оплате труда.
При стабильном росте заработной платы, соответствующем или незначительно отстающем от производительности и/или рентабельности трудовых ресурсов, оплата производится оптимально с точки зрения заинтересованности работников в труде и эффективности расходов по заработной плате.
В случае сохранения размеров оплаты неизменными или при их уменьшении, когда обеспечивается рост выработки и/или рентабельности трудовых ресурсов, система заработной платы не обеспечивает материальную заинтересованность работников в повышении трудового вклада на достаточном уровне. В этом случае наблюдается наибольшее отчуждение результатов труда от персонала организации, что способствует снижению мотивации работников к труду.
По данным последнего расчёта, мы наблюдаем существенное опережение темпов роста производительности труда над темпами роста расходов по заработной плате. Полученные размеры экономии позволяют повысить заработную плату рабочих с целью повышения материальной заинтересованности специалистов в работе рассматриваемой организации.
Оценка уровня мотивации к труду проводится также на основе анализа форм и систем оплаты труда по соответствующим нормативным документам организации. Анализ проводят с помощью табл. 6. По данным таблицы повременно-премиальная форма применяется при оплате труда руководства и служащих, инженерно-технических работников (ИТР), младшего обслуживающего персонала (МОП). Сдельно-премиальная форма применяется при оплате труда рабочих. Форма оплаты труда в доле от прибыли рекомендуется к применению для всех категорий работников организации { Подробнее о системе оплаты труда в доле от прибыли сказано в монографии: Чернов В. А. Управленческий учёт и анализ коммерческой деятельности / Под ред. М. И. Баканова. М.: Финансы и статистика, 2001. С. 42-60; 55-57; 58-59.}. Порядок расчёта темпов роста средней зарплаты, производительности труда и рентабельности трудовых ресурсов был рассмотрен нами ранее. Поэтому мы не будем ещё раз давать пример их расчёта, а приведём аналогичные показатели в качестве исходной информации для следующей задачи.
Пример. По данным табл. 6 произвести оценку уровня мотивации к труду на основе анализа форм и систем оплаты труда, используя соотношения темпов роста производительности труда, рентабельности трудовых ресурсов и средней заработной платы работников.
Имея исходные данные о темпах роста производительности труда и рентабельности трудовых ресурсов, рассчитаем соотношения темпов роста производительности и средней заработной платы, соотношения темпов роста рентабельности и средней заработной платы. Алгоритм расчёта указанных соотношений темпов роста пояснён в гр. 6 и 7 шапки табл. 6.
Расчёт показывает, что наибольшие темпы роста производительности и рентабельности достигнуты при оплате труда в доле от прибыли. Мы видим, что соотношение темпов роста производительности и средней заработной платы по сдельно-премиальной форме ниже, чем при оплате в доле от прибыли, что указывает на более полное материальное поощрение роста производительности рабочих. При этом опережение темпов роста производительности над темпами роста зарплаты по сдельно-премиальной форме оплаты отражает относительную экономию расходов по оплате труда.
Таблица 6
АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
| Формы оплаты труда | Категории работников | Темп роста средней заработной платы,% | Темп роста производительности труда,% | Темп роста рентабельности трудовых ресурсов,% | Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы,% гр. 4 / гр. 3 | Соотношение темпов роста рентабельности трудовых ресурсов и средней заработной платы,% гр. 5 / гр. 3 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Повременно-премиальная | Руководство и служащие, ИТР, МОП | 101 | 106 | 98 | ||
| Сдельно-премиальная | Рабочие | 105,21 | 111,45 | 103 | ||
| Оплата в доле от прибыли | Руководство, служащие и рабочие | 110 | 117 | 110 |
Но эта экономия ещё не характеризует конечный результат, так как наряду с ростом производительности могут допускаться нерациональные расходы. В отдельных случаях рост производительности может оказаться финансово неоправданным, если для этого роста организация понесла слишком большие расходы. Поэтому рентабельность трудовых ресурсов более адекватно, чем производительность труда, отражает конечный результат, эффективность использования труда. Соотношение темпов роста рентабельности трудовых ресурсов с темпами роста средней заработной платы (гр. 7 табл. 6) подтверждает высказанное утверждение.
Соотношение темпов роста рентабельности и средней заработной платы оказалось наивысшим у работников, труд которых оплачивался в доле от прибыли. По другим формам оплаты соотношение темпов роста рентабельности и зарплаты указывает на перерасход, который не был выявлен в соотношении темпов роста производительности труда и средней зарплаты работников.
Из расчётов следует, что уровень мотивации при оплате в доле от прибыли оказался наивысшим, так как он в наибольшей степени стимулирует результативность труда по конечным финансовым показателям при достижении относительной экономии расходов по оплате труда, оцениваемой конечным результатом – прибылью.
Дата: 2019-04-22, просмотров: 298.
