Компенсационные выплаты имеют цель предотвратить возможные потери из заработка работника при выполнении им трудовых обязанностей или в связи с переездом на работу в другую местность. Компенсационные выплаты не входят в состав среднего заработка, из них не производятся отчисления в пенсионный и иные фонды, они не облагаются налогом в размерах, указанных действующим законодательством. Устанавливаются для бюджетных организаций в централизованном порядке, а для всех остальных — в локальном.

Компенсационные выплаты имеют место:

-      при служебных командировках – поездках работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. (166 ТК) — командированному работнику полагается одна гарантийная выплата, средний заработок и несколько компенсационных выплат:

-      суточные за каждый день нахождения в пути и в командировке (168 ТК) — 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке (плюс локальные нормативные акты, акты социального партнёрства, устанавливающие иной размер, при этом налогом не облагается сумма не более 700 рублей);

-      оплата стоимости проездных документов — по фактическим затратам, подтверждённым проездными документами: ЖД транспортном — в купейном вагоне скорого фирменного поезда; воздушным транспортом в салоне экономического класса в российских компаниях или авиакомпаниях ЕАЭС;

-      оплата стоимости найма жилого помещения — не более 550 рублей, а при отсутствии документов — 12 рублей в сутки;

-      выплата иных расходов, произведённых работников с разрешения или ведома работодателя (Постановление Правительства РФ «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками ...»).

-      компенсации в связи с переездом на работу в другую местность (Постановление Правительства от 02.04.2003 года «О размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность...») — расходы по выплате компенсаций несет организация, в которую переводится работник:

-      стоимость проезда к месту новой работы самого работника и селенов его семьи; если работодатель предоставляет свой транспорт для проезда, стоимость проезда не оплачивается;

-      расходы по провозу багажа (до 500 кг на самого работника и по 150 кг на каждого переезжающего члена семьи);

-      единовременное пособие (в размере должностного оклада по новому месту работу и в размере 1/4 должностного оклада на каждого переезжающего члена семьи (под Челнами семьи понимаются жена (муж), дети и родители обоих супругов, находящихся на иждивении и проживающие с ними)

-      компенсации при использовании работником личного имущества в процессе выполнения трудовых обязанностей (ст. 188 ТК РФ, например, ст. 18 ФЗ «О ФСБ», ст. 8 ФЗ «О пожарной безопасности») — чтобы получать такую компенсацию, необходимо, чтобы между работником и работодателем был заключён договор; в этом договоре должно быть указано, о каком ТС идёт речь, его марка, а также должно быть расписано, какую конкретно сумму будет выплачивать работодатель, а также деньги на дополнительные расходы, например, капитальную ремонт, мытьё машины и т. д. Также должен быть приказ работодателя, необходимо предоставление документа на ТС, документ, подтверждающий, что ТС находится в его собственности, водительское удостоверение, документ, указывающий категорию ТС, которая совпадает с категориями, на управление который работник имеет право)

Работник обязан вернуть полностью или частично выплаченные ему средства:

-      если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительных причин;

-      если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, а при отсутствии срока — до истечения одного года уводился по собственному желанию без уважительной причины или уволен за виновнее действия;

-      работник, который не явился на работу иди отказался приступить к работе по уважительным причинам обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом уже понесённых путевых расходов.

54. Дисциплина труда, значение и методы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.

Дисциплина труда — это строгий порядок поведения участников трудового процесса, это обязательная для всех работников подчинение правилам поведения в соответствии с ТК РФ, иными ФЗ, ЛНА, коллективными договорами и соглашениями (ст. 189 ТК РФ).

Дисциплина труда призвана обеспечить:

-      квалифицированное выполнение работником трудовых обязанностей;

-      высокопроизводительное использование рабочего времени.

В учебной литературе дисциплина рассматривается в нескольких аспектах:

-      как принцип организации труда и принцип трудового права (ст. 21, 22, 189 ТК);

-      как институт трудового права — совокупность норм, устанавливающих внутренний трудовой распорядок, закрепляющих обязательные правила поведения и меры по обеспечению этих правил (189 — 192, 195 ТК);

-      как элемент трудового правоотношения — субъективные права и обязанности участников трудового процесса (15, 21, 22, 189 ТК):

-      как фактическое поведение работника, то есть уровень обеспечений и соблюдениям дисциплины в коллективе.

Методы обеспечения трудовой дисциплины:

-      поощрение работников за добросовестный труд (ст. 191 ТК);

-      меры дисциплинарного воздействия (ст. 192 ТК) — замечание, выговор, увольнение;

-      метод убеждения.

55. Общая дисциплинарная ответственность работников: понятие, виды взысканий и порядок их применения.

Нарушение трудовой дисциплины — особый вид правонарушения, который называется дисциплинарным проступком. Дисциплинарный проступок — это противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Отличие дисциплинарного от административного правонарушения и преступления:

-      преступления отличаются максимальной степенью общественной опасности (ст. 14 УК РФ);

-      преступление — обязательно наказуемое деяние;

-      административные проступки не связаны с осуществлением служебных обязанностей; субъектом дисциплинарного проступка может быть только лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем.

Действия (бездействия) работника считаются дисциплинарном проступком при одновременном наличии следующих условий:

-      является противоправным, то есть нарушает нормы, устанавливающие внутренний распорядок; Пленум ВС РФ от 17 марта 2004 года указывает, что не может считаться нарушением трудовой дисциплины отказ работника о переводе на другую постоянную работу, потому что такой перевод возможен только с согласия работника;

-      совершено умышлено или по неосторожности, то есть виновно, а неисполнение работником трудовых обязанностей по причинам, от него не зависящим не может считаться нарушением трудовой дисциплины, поскольку вины работника в этом нет;

-      связано с работой, то есть выполнением именно трудовых обязанностей; неправомерное поведение (действие) работника, не имеющее отношение к его трудовым обязанностям, не считаются нарушением трудовой дисциплины.

Однако для отдельных категорий работников (прокуроров, следователей, педагогических работников) дисциплинарным проступком считаются не только упущения в работе, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, но и совершение порочащего проступка.

Для работников, подпадающих под действие уставов и положений о дисциплине дисциплинарным проступком считается также и нарушение правил поведения на служебной территории (в порту, на судне) даже если оно совершено не при исполнении трудовых обязанностей. 

Дисциплинарная ответственность работников состоит в применении к ним дисциплинарных санкций за совершение дисциплинарного проступка. В настоящее время законодатель предусматривает два вида дисциплинарной ответсвенности — общую и специальную.

Общая и специальная ответственности отличаются друг от друга:

-      сферой применения;

-      перечнем взысканий (посмотреть по специальной ответсвенности);

-      кругом наделённых дисциплинарной властью начальников;

-      иногда порядком и сроком обжалования.

Общая дисциплинарная ответственность наступает по правилам внутреннего трудового распорядка и характеризуется следующими:

-      такую ответственность несут работники, кроме тех, для кого установлена специальная ответственность;

-      в соответствии со ст. 192 ТК применяются такие виды взысканий, как замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию (п. 5 — 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

-      дисциплинарной властью наделены должностные лица, перечень которых установлен правилами внутреннего распорядка; если это в правила внутреннего распорядка не указано, то это может сделать только руководитель организации; однако уволить с работы могут только те должностные лица, которые пользуются правом приемом и увольнения работников (ПП ВС от 17 марта 2004).