1. Соблюдение работником требований охраны труда – одна из основных гарантий, что с работником не произойдет несчастный случай. Человеческий фактор, отношение работника к охране труда, собственной безопасности и безопасности работающих рядом с ним коллег очень важны в охране труда.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ при заключении трудового договора работник обязуется лично выполнять определенную соглашением между работником и работодателем трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

При этом условия труда, предусмотренные трудовым договором, в соответствии с законодательством об охране труда должны соответствовать требованиям охраны труда. Работники обязаны соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях, на строительных площадках и т. д. Работники обязаны также соблюдать установленные требования обращения с машинами и механизмами, правильно пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты.

Выполнение указанных требований непосредственно относится к обязанностям работника, установленным в ст. 21 ТК РФ, и к дисциплине труда. Работодатель в соответствии со ст. 189 ТК РФ должен создавать условия для соблюдения работником дисциплины труда.

Правила внутреннего трудового распорядка и требования гл. 30 "Дисциплина труда" ТК РФ предусматривают применение к работникам как мер поощрения, так и мер дисциплинарного взыскания.

Так, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, в т. ч. и по охране труда, к работникам могут применяться поощрения (см. ст. 191 ТК РФ и комментарий к ней).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение требований по охране труда (как вида трудовых обязанностей) к работникам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

До применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Отказ работника дать объяснение не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт в произвольной форме с подписью свидетелей. В докладной записке руководителя работ на имя работодателя и в приказе (распоряжении) работодателя о наложении дисциплинарного взыскания обязательно должно быть указано, что нарушитель отказался дать письменное объяснение, иначе, в случае судебного разбирательства, приказ (распоряжение) может быть признан недействительным.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).

2. Средства индивидуальной и коллективной защиты применяются для предотвращения или уменьшения воздействия на работающих вредных и опасных производственных факторов. Так, по статистике каждый восьмой несчастный случай на производстве, происходящий в России, связан с отсутствием или неправильным применением специальной одежды, специальной обуви или других средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Обеспечение СИЗ за счет средств работодателя является неотъемлемым правом работника и обязанностью работодателя в соответствии с действующим законодательством. В то же время комментируемая статья обязывает работника правильно применять эти средства.

3. Обучение работающих безопасным методам и приемам труда, проведение инструктажа по охране труда, стажировка на рабочем месте и проверка знаний требований охраны труда являются важными элементами в профилактике производственного травматизма. Технические решения по обеспечению безопасности труда будут недостаточными, если работники не будут их соблюдать из-за недостатка знаний по охране труда или при неправильном выполнении технологических операций.

В организациях рекомендуется создавать кабинеты (уголки) охраны труда, в которых, в частности, проводится инструктаж по охране труда и обучение по охране труда, в т. ч. безопасным методам и приемам выполнения работ, в соответствии с Рекомендациями по организации работы кабинета охраны труда и уголков охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г. № 7.

4. Немедленное извещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в т. ч. о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления) является нормой прямого действия.

5. Обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры работников проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе.

Периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью динамического наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей. Порядок проведения медицинских осмотров некоторых категорий работников определен в ст. 213 ТК РФ.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению проведения за счет собственных средств предварительных, периодических, др. обязательных медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров. Согласно данной статье работники, не прошедшие обязательный медицинский осмотр, а также при медицинских противопоказаниях к работе не допускаются.

В последующих выпусках учебно-методического сборника мы продолжим публикацию актуальных материалов, без знания и понимания которых крайне сложно, практически невозможно решать успешно вопросы обеспечения безопасности персонала. То, с чем вы сегодня познакомились, весьма актуально там. где наши работники выполняют производственные задачи на значительном удалении от Перми, на Севере.

 Это востребовано и на производственных участках Пермского края. Главное, чтобы все наши ИТР применяли свои знания и опыт на практике, не дожидаясь дополнительных указаний.

Берегите людей. Это наш золотой фонд.

АНОНС. Во 2-м номере учебно- методического сборника читайте материалы и документы об организации и проведении сварочных, отделочных работ, работе водителей и операторов строительной и грузоподъемной технике.

Редакция газеты «БЛАГО-СОЗИДАТЕЛЬ» выражает благодарность и признательность инспектору ОТ и ПБ НТФ «Констанд» Олегу Викторовичу Федорову. Принявшему участие в подготовке номера в качестве эксперта и консультанта.

^{Подготовлено к печати 31.05.2016 г. Окончательная верстка и редактирование 07.06.2015 г. в 00.35 местного времени. Тираж 40 экз. Рассылка электронной почтой – 120 адресов.}

^{Ответственный за выпуск и главный редактор заместитель Главного инженера ООО «СК-Лидер» по охране труда и промышленной безопасности ООО «СК-Лидер» Олег Вадимович Невзоров}

^{ООО «СК-Лидер», г. Пермь, Промышленная, 82/в}

^{Отзывы и предложения просьба направлять на электронную почту или звонить по телефону 8 (963) 014 55 35}

^{Перепечатка материалов издания не возбраняется и без согласия редакции, но ссылка на источник информации обязательна.}

[1] Издание выходит по решению первых руководителей компании ООО «СК-Лидер» апреля 2015 г. в 4-хформатах:

- ежемесячная газета «БЛАГО-СОЗИДАТЕЛЬ» (1 раз в три месяца в журнальном варианте);

- учебно-методическое приложение (заочная школа по охране труда и промышленной безопасности);

- бюллетень безопасности труда;

- историко-краеведческое приложение;

- героико-патриотическое и гражданско-патриотическое приложение.

[2] В следующем выпуске мы продолжим публикацию нормативно-методических материалов об организации безопасного труда отделочников, бетонщиков, благоустроителей, водителей строительной техники и других профессий.

[3] Погрузочно-разгрузочные работы

[4] Частичное техническое обслуживание

[5] Полное техническое обслуживание

[6] В просторечии «полотенца»

[7] Фотография предоставлена О.В. Федоровым