Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Технико-экономические показатели хозяйственной деятельности ООО «Полюс» за 2007 год представлены в таблице 1.
Таблица1
Технико-экономические показатели хозяйственной деятельности
ООО «Полюс» за 2007 г., тыс. руб.
Показатель
Квартал
Квартал
Квартал
Квартал
Итого за 2007
Изменение за год
+/-
%
+1460,8
44 813,30
39 231,00
5 582,30
2 756,29
685,20
13,27
За анализируемый период происходит относительное снижение затрат на производство продукции: темпы роста прибыли от реализации (135,6%) опережают рост выручки от реализации (114,7%). Повышается рентабельность производства продукции с 12,3 до 14,9%. В целом рост имеет место по всем технико-экономическим показателям хозяйственной деятельности.
Структура полной себестоимости ООО «Полюс» приведена в таблице 2
Таблица 2
Структура полной себестоимости ООО «Полюс» в 2007 г., тыс. руб.
| Элементы затрат | 1 квартал | 2 квартал | 3 квартал | 4 квартал | 2007 год | |||||
| Тыс.руб | % | Тыс.руб | % | Тыс.руб | % | Тыс руб | % | Тыс. руб. | % | |
| Материальные затраты | 2 805,10 | 27,0 | 3 650,50 | 31,7 | 2 816,50 | 28,3 | 3 142,00 | 26,4 | 12 414,20 | 28,4 |
| Затраты на оплату труда | 3 109,40 | 29,9 | 2 693,50 | 23,4 | 2 759,30 | 27,7 | 4 786,70 | 40,2 | 13 348,80 | 30,5 |
| ЕСН | 808,44 | 12,3 | 700,31 | 9,9 | 717,42 | 11,8 | 1 244,54 | 13,3 | 3 470,71 | 11,8 |
| Амортизация основных фондов | 831,10 | 8,0 | 863,70 | 7,5 | 806,10 | 8,1 | 821,20 | 6,9 | 3 322,20 | 7,6 |
| Прочие затраты | 2 363,00 | 22,7 | 3 166,30 | 27,5 | 2 398,90 | 24,1 | 1 573,00 | 13,2 | 9 501,20 | 21,7 |
| Полная себестоимость | 9 917,04 | 100 | 11 074,31 | 100 | 9 498,22 | 100 | 11 567,44 | 100 | 42 057,01 | 100 |
Как видно из таблицы, доля расходов на оплату труда работников в полной себестоимости продукции составляет 30,5%, в течение года она возросла на 10,3 пункта (с 29,9% до 40,2%), абсолютное приращение составило 1677,3тыс. руб. Увеличение доли заработной платы произошло за счет снижения почти вдвое удельного веса прочих затрат на производство.
Образование фонда оплаты труда на ООО «Полюс»
В целях упорядочивания оплаты труда и усиления материальной заинтересованности работников предприятия, повышения эффективности и ответственности за исполнение должностных обязанностей на предприятии введено в действие «ПОЛОЖЕНИЕ о формировании фонда заработной платы подразделений ООО «Полюс» и «Положение о премировании».
На предприятии использована бригадная форма организации труда рабочих. Зарплата между членами бригадами распределяется пропорционально отработанному времени каждого члена бригады и разряду. В целях более рационального использования площадей и увеличения использования основных фондов применяется 3-х сменная рабочая неделя.
В состав персонала предприятия входят основные и вспомогательные рабочие, специалисты, управленческий и обслуживающий персонал.
Система позволяет регулировать уровень фонда оплаты труда и устанавливает материальную ответственность руководителей, специалистов, служащих и рабочих подразделений ООО «Полюс» за выполнение хозяйственной деятельности.
В соответствии с данным положением формой оплаты труда принятой на ООО «Полюс» является повременно-премиальная система. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), порядок определения которых также разработан в «Положении». Так, базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий уровень производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ и др.; на величину 0,25 – высокое качество выполнения работ, отсутствие брака, срочность работы и т.д. Показатели, понижающие КТУ на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.; на величину 0,25 – нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т.п. Система заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного вида выплат закрепляются также в коллективном договоре предприятия и в трудовых контрактах, заключаемых с работниками при поступлении на работу. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (6 и 20 числа). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не превышает 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
В состав фонда заработной платы включается:
1. должностной оклад (тарифная ставка для рабочих) работников, устанавливаемый в соответствии со штатным расписанием;
2. коэффициент трудового участия;
3. премии и иные выплаты поощрительного характера, выплачиваемые в соответствии с «Положением о премировании», (вознаграждение за выслугу лет, текущие премии за производственные результаты, единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год);
4. надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата часов сверхурочной работы, работа в выходные и праздничные дни, районный коэффициент);
дополнительная заработная плата (оплата ежегодных отпусков основных и дополнительных; оплата не по вине рабочего; оплата льготных часов учащихся и др.), формирующаяся в соответствии с КзоТ и «Положением».
Дата: 2019-12-10, просмотров: 204.